2025年长春校园招聘会于当年秋季在长春国际会展中心隆重举行,吸引了来自东北三省及内蒙古地区的300余家企业参与，提供就业岗位超过1.2万个，涵盖制造业、信息技术、教育培训、医药健康等多个领域，成为当年东北地区规模最大、影响力最广的高校毕业生就业盛会之一，此次招聘会由长春市人力资源和社会保障局联合吉林省教育厅主办，旨在搭建企业与高校人才对接的桥梁，缓解区域就业压力，同时为长春本地经济发展注入新鲜血液。
招聘会现场设置了综合招聘区、重点企业专区、校企合作区及政策咨询区四大板块，综合招聘区吸引了包括一汽集团、长光卫星、吉大正元等本土龙头企业，以及华为、阿里巴巴、京东等全国知名企业的分支机构，岗位需求以技术研发、市场营销、行政管理为主，其中机械工程、计算机科学、市场营销等专业成为招聘热门，重点企业专区则聚焦长春市重点产业，如新能源汽车、生物医药、光电信息等，提供薪资待遇优厚且具有发展潜力的岗位，吸引了大量应届生驻足咨询，校企合作区邀请了吉林大学、东北师范大学、吉林农业大学等20余所高校参与，企业与高校现场签订实习基地合作协议12项，推动产学研深度融合，政策咨询区则提供就业创业补贴、档案托管、落户政策等一站式服务，累计为5000余名学生解答疑问。
从参会企业性质来看,国有企业占比35%，民营企业占比45%，外资企业占比20%，呈现出多元化发展趋势，国有企业以稳定的工作环境和完善的福利体系受到青睐，如一汽集团下属的解放公司、轿车公司等提供管培生岗位，年薪起薪普遍在8万元以上；民营企业则更注重创新能力和成长空间，如长光卫星招聘的卫星研发工程师，要求硕士以上学历，但提供股权激励和项目奖金；外资企业如西门子、博世等，则强调国际化工作氛围和语言能力要求，薪资水平处于行业上游，从岗位类型分析，技术研发类岗位占比38%，销售服务类占比28%，职能管理类占比20%，其他类占比14%，反映出东北地区对高端技术人才和复合型应用型人才的双重需求。
为提升招聘效率,本次招聘会采用线上线下相结合的模式，线下设置智能投递终端，学生可通过扫描二维码快速投递简历，系统自动匹配岗位并推送面试邀请；线上平台则同步开启为期一个月的“云招聘”，未到场的毕业生可在线参与视频面试，据统计，招聘会当天入场人数达3.2万人次，收到简历4.5万份，初步达成就业意向1.1万人，意向率达24.4%，针对贫困家庭毕业生、残疾毕业生等特殊群体，招聘会还设立了“绿色通道”，提供精准推荐岗位和一对一就业指导，确保就业公平。
此次长春校园招聘会的成功举办,不仅为应届生提供了丰富的就业选择，也推动了企业人才储备与区域经济发展的良性互动，通过政企校三方协同，构建了“人才培养-岗位供给-产业升级”的闭环体系，为东北地区振兴战略的实施提供了坚实的人才支撑，长春市将继续深化校园招聘服务模式创新，聚焦重点产业需求，打造更具针对性和实效性的就业平台，助力高校毕业生实现高质量就业。
相关问答FAQs
Q1：参加2025年长春校园招聘会需要提前准备哪些材料？
A1：建议准备以下材料：①个人简历（建议附照片，突出实习经历和技能证书）；②成绩单（加盖学校公章，部分企业要求）；③身份证原件及复印件；④相关证书原件（如英语四六级、计算机等级证书、获奖证书等）；⑤就业推荐表（部分国企或事业单位必需），可提前通过招聘会官网查询参会企业名单，针对性准备岗位简历，并准备2-3分钟自我介绍，提高面试效率。
Q2：招聘会现场如何有效与企业HR沟通？
A2：①提前调研企业背景和岗位要求，明确自身匹配点；②沟通时简洁介绍专业背景、实习经历及职业规划，避免冗长；③主动提问，如“岗位的晋升路径是怎样的？”“公司对新员工的培训体系是什么？”等，展现积极性；④记录企业联系方式和后续面试安排，会后及时发送感谢邮件；⑤注意礼仪，着装得体，保持微笑和眼神交流，给HR留下良好印象。
