关于中船重工705所（中国船舶重工集团公司第七〇五研究所）
在投递简历前,充分了解公司是至关重要的一步。
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- 官方全称：中国船舶重工集团公司第七〇五研究所（通常简称“七〇五所”或“705所”）。
- 单位性质：中央直属军工科研事业单位，这意味着它不是普通的企业，而是承担国家重点科研任务的“国家队”成员。
- 核心业务：主要从事水下装备（如鱼雷、水下航行器等）的总体设计、系统集成、核心技术研发、生产制造和试验鉴定，是我国水下装备领域的“国家队”和“排头兵”。
- 地理位置：总部位于陕西省西安市，在云南昆明设有分部（昆明分部）。
- 行业地位：在行业内具有极高的声誉和不可替代的战略地位，技术实力雄厚，是很多相关专业学生梦寐以求的“金饭碗”。
- 福利待遇：作为军工事业单位，其薪酬福利体系非常完善且具有竞争力。
- 薪资：提供有竞争力的薪酬，通常由基本工资、绩效工资、各类补贴（如保密补贴、高温补贴、交通补贴等）构成，整体水平在西安地区属于中上等,对于应届生来说非常有吸引力。
- 福利：五险一金（或更高比例的“六险二金”）、带薪年假、免费工作餐、员工宿舍或住房补贴、定期体检、工会福利、丰富的文体活动等。
- 稳定性：工作稳定性极高，几乎没有失业风险,职业发展路径清晰。
校园招聘流程（通常以2025届为例，2025届可参考）
军工单位的招聘流程相对固定，且时间节点明确,需要密切关注。
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招聘启动（秋季招聘，约9月-10月）
- 发布信息：705所通常会在“中船人才网”（官方招聘平台）、“国聘网”、“前程无忧”、“智联招聘”以及各大高校就业信息网（如西安交大、西工大、哈军工、北航、南航等）上发布校园招聘公告。
- 关注目标：重点关注目标院校的就业指导中心网站,因为705所会重点在这些学校举办专场宣讲会。
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网申/投递简历（约9月下旬-11月）
- 投递渠道：
- 线上系统：通过“中船人才网”或指定的招聘平台进行在线注册和投递,这是最正式的渠道。
- 现场投递：在目标高校举办的专场宣讲会或双选会上，可以直接提交纸质版或电子版简历，并与HR、技术面试官面对面交流，强烈推荐此方式,成功率更高。
- 简历要求应突出专业成绩、项目经历、实习经历、获奖情况、英语能力（四六级是基本门槛）以及学生干部经历等，对于技术岗位,项目经历是重中之重。
- 投递渠道：
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笔试（约10月-11月）
（图片来源网络，侵删）- 形式：通常为线上笔试或现场笔试。
- 根据岗位不同，笔试内容差异较大。
- 通用类岗位：行测（言语、判断、推理、资料分析）、申论（公文写作）、英语、时事政治。
- 技术类岗位：除上述部分内容外，更侧重于专业知识，如：
- 机械类：理论力学、材料力学、机械设计、机械原理、制图等。
- 电子/自控/计算机类：模电数电、自动控制原理、信号与系统、C/C++/Python编程、数据结构、计算机网络等。
- 力学/流体类：流体力学、结构力学、振动分析等。
- 特点：笔试题量大、时间紧,考察基础知识的广度和深度。
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面试（约11月-12月）
- 形式：通常为多轮面试，形式包括结构化面试、半结构化面试、专业面试（技术面）等。
- 流程：
- 初面/HR面：由HR部门进行，主要了解个人基本情况、求职动机、稳定性、职业规划等，问题比较常规，如“为什么选择705所？”“你对我们单位有什么了解？”“你的优缺点是什么？”
- 专业面试：由所在部门的技术专家或领导进行，这是面试的核心环节，会深入考察你的专业功底。
- 常见问题：询问简历中的项目细节（“你在项目中负责什么？”“遇到了什么困难，如何解决的？”）、专业知识问答（“解释一下PID控制”“TCP和UDP的区别”）、现场解决一个简单的技术问题等。
- 考察重点：逻辑思维能力、解决问题的能力、专业知识的实际应用能力以及沟通表达能力。
- 终面/所领导面：由更高层级的领导进行，可能会更宏观地考察你的综合素质、发展潜力和对单位的忠诚度。
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体检与签约（约12月-次年1月）
- 体检：通过面试后，会收到体检通知。军工单位体检非常严格，不仅包括常规项目，还会有心理测试和非常规的血液、尿液检查（主要检查是否有传染性疾病或精神类药物使用史），务必提前注意休息,保证体检合格。
- 签约：体检合格后，会收到正式的录用通知和三方协议,签订三方协议即标志着招聘流程结束。
招聘岗位与专业需求
705所的招聘专业非常对口,主要集中在以下几大类：
- 机械类：机械工程、机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程等。
- 电子信息/自动化类：电子信息工程、通信工程、自动化、测控技术与仪器、电气工程及其自动化等。
- 计算机类：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、人工智能等。
- 力学/船舶类：工程力学、流体力学、船舶与海洋工程、核工程与核技术等。
- 材料类：材料科学与工程、金属材料工程等。
- 管理/财会/语言类：会计学、财务管理、工商管理、英语等（需求量相对较少）。
注意：招聘专业每年可能会有微调,请务必以当年官方发布的招聘公告为准。
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准备建议
- 信息战：提前3-4个月开始关注信息，加入相关求职群，关注学校就业网和“中船人才网”。
- 简历优化：针对705所的特点，突出你的“严谨、踏实、有责任心、团队合作精神”等特质，项目经历要用STAR法则（情境-任务-行动-结果）清晰描述。
- 笔试准备：
- 行测：刷题是王道,每天保持手感。
- 专业知识：回归课本，把最基础、最核心的概念、公式、定理再过一遍,可以做一下考研专业课的复习题。
- 面试准备：
- 自我介绍：准备1分钟和3分钟两个版本的自我介绍,突出重点。
- “为什么是705所？”：这个问题几乎是必考题，你的回答不能只说“稳定”、“待遇好”，要结合705所的行业地位、技术实力、国家使命以及你个人的专业理想来谈,展现你的家国情怀和事业追求。
- 项目复盘：把你简历上所有的项目都彻底想明白，能讲清楚来龙去脉、技术细节和你的贡献。
- 模拟面试：找同学或老师进行模拟面试,克服紧张情绪。
- 心态调整：保持自信、谦虚、诚恳的态度，面试是双向选择，既要展现自己，也要了解对方，对于技术问题，不会就说不会,不要不懂装懂。
常见问题解答 (FAQ)
Q1：705所对女生的招聘政策是怎样的？ A：部分岗位，尤其是需要长期出差、出海或现场调试的岗位，可能会更倾向于男生，但电子信息、计算机、财务、管理等岗位对女生非常友好，只要专业能力过硬，性别不是问题,在投递时可以留意岗位的具体要求。
Q2：705所的户口问题如何解决？ A：作为中央军工单位，对于优秀的应届毕业生，尤其是硕士和博士，解决西安市户口的可能性非常大，具体政策每年会有调整,以签约时的官方答复为准。
Q3：工作强度大吗？加班多吗？ A：科研单位的工作强度取决于项目进度，在项目节点期间，加班是常态，需要有一定的奉献精神，但在非关键时期，工作和生活相对平衡，比一些“996”的互联网公司要好。
Q4：昆明分部和西安总部有什么区别？ A：昆明分部是705所的重要组成部分，承担着重要的研发和生产任务，选择哪个地点取决于个人偏好，西安是省会城市，资源更多；昆明气候宜人，生活节奏较慢,两者在职业发展和薪酬福利体系上是一致的。
中船重工705所是一个集高平台、强技术、好福利、高稳定性于一体的理想雇主，竞争虽然激烈，但只要你有扎实的专业基础、清晰的职业规划，并做好充分的准备,成功上岸的希望非常大。
祝您求职顺利,成功加入705所这个光荣的集体！
