龙湖2025年校园招聘作为当年地产及零售行业备受瞩目的校园招聘项目之一,以“新龙湖·新未来”为主题，面向全国高校招募具备创新思维、实践能力和团队协作精神的优秀毕业生，招聘覆盖龙湖集团核心业务板块，包括地产开发、商业运营、长租公寓、智慧服务等，为应届生提供系统化的培养体系和多元化的职业发展路径，吸引了数万名学生参与，成为当年校园招聘市场的“现象级”事件。
招聘背景与目标
2025年正值中国房地产行业转型关键期,龙湖集团提出“空间即服务”（SaaS）战略，推动业务从“开发+运营”向“服务+科技”升级，为支撑战略落地，龙湖2025年校招聚焦“储备未来核心力量”，计划在全国范围内招聘超1500名应届生，覆盖管理培训生、专业岗、职能岗等三大类岗位，目标是通过“导师制+轮岗制+项目制”培养模式，3年内将校招生培养为业务骨干或管理后备人才，此次招聘也是龙湖集团践行“善待你一生”企业理念的重要举措，旨在通过优质岗位和成长机会，吸引与价值观契合的年轻人才。
招聘流程与时间节点
龙湖2025年校招采用“线上申请+多轮考核+offer发放”的标准化流程，全程历时约4个月，具体时间安排如下：
| 阶段 | 时间节点 | |
|---|---|---|
| 网申启动 | 2025年9月中旬 | 开放线上申请通道，通过官网、招聘公众号、高校就业网等渠道接收简历 |
| 宣讲会 | 2025年9-10月 | 覆盖全国30余所重点高校，邀请高管、校友分享，现场接收简历并初筛 |
| 笔试 | 2025年10月下旬 | 统线上笔试，包含行测、专业知识（如工程、成本、商业运营等）、性格测评三部分 |
| 面试 | 2025年11月 | 分两轮：一面（群面+专业面），二面（高管终面），部分岗位增加英文面试环节 |
| Offer发放 | 2025年12月 | 分批次发放offer，同步启动签约沟通，2025年3月前完成全部签约 |
招聘岗位与专业需求
龙湖2025年校招岗位设置紧密结合业务布局,按业务板块划分，具体岗位及专业要求如下：
地产开发板块
- 岗位类型：工程管理、成本控制、设计管理、投资拓展、营销策划等
- 专业需求：土木工程、工程造价、建筑学、城乡规划、房地产经营与管理、市场营销等
- 工作地点：北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等20余个城市
商业运营板块
- 岗位类型：招商管理、运营管理、市场推广、企划推广、客户关系等
- 专业需求：工商管理、国际贸易、广告学、新闻传播、酒店管理等
- 工作地点：龙湖天街全国项目（如重庆龙湖时代天街、上海龙湖虹桥天街等）
长租公寓板块（冠寓）
- 岗位类型：运营管理、产品研发、品牌推广、渠道拓展、客户服务等
- 专业需求：社会工作、心理学、室内设计、数字媒体、金融学等
- 工作地点：北京、上海、深圳、南京、苏州等长租公寓核心城市
智慧服务板块（龙湖智慧服务）
- 岗位类型：物业管理、工程维修、社区服务、信息化管理等
- 专业需求：物业管理、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、人力资源管理等
- 工作地点：全国服务项目所在地
人才培养与发展体系
龙湖为校招生打造了“启航计划”，包含“3+1+1”培养体系：
- 3个月集中培训：涵盖企业文化、业务知识、职场技能等内容，通过“理论+沙盘模拟”强化学习效果；
- 1年轮岗实践：在核心岗位跨部门轮岗，配备1对1导师，参与真实项目并独立负责模块；
- 1年定岗发展：根据轮岗表现与个人特长定岗，纳入“领航者”后备人才库，优先参与集团重点项目。
校招生还可享受“双通道”晋升机制（管理通道与专业通道并行）、定期海外研修机会、内部竞聘绿色通道等福利，助力快速成长。
招聘亮点与行业影响
- 战略导向明确：紧扣“空间即服务”战略，重点招募智慧服务、长租公寓等新兴业务人才，体现企业转型决心；
- 体验式招聘：通过“龙湖开放日”“高管面对面”等活动，让候选人深度了解企业，增强认同感；
- 数字化赋能：首次采用AI视频面试技术，提升初筛效率，同时通过线上测评系统精准匹配人才与岗位；
- 雇主品牌强化：结合“善龙湖”公益项目，在校招中融入社会责任元素，吸引注重价值观认同的Z世代人才。
此次校招不仅为龙湖储备了大量高素质人才,更成为行业校招标杆，其“业务+人才”双轮驱动的模式被多家企业借鉴。
相关问答FAQs
Q1：龙湖2025年校招对非相关专业学生是否开放机会？
A1：是的，龙湖校招注重候选人的综合素质与潜力，部分岗位对专业限制较宽松，商业运营板块的市场推广、智慧服务板块的社区服务等岗位，欢迎具备沟通能力、创新思维和实习经历的非相关专业学生申请，管培生项目会通过综合能力评估筛选，专业背景并非唯一标准。
Q2：龙湖校招的“管理培训生”与其他岗位有何区别？
A2：管理培训生（MT）是龙湖重点培养的“未来领导者”项目，区别于普通专业岗，其核心特点包括：①培养周期更长（通常2-3年），需跨多个业务板块轮岗；②配备高管导师，参与战略级项目；③晋升速度更快，目标3年内成长为中层管理干部，申请MT需具备较强的领导力、逻辑思维和抗压能力，竞争也更为激烈。
