趣店2025校园招聘是中国互联网金融领域早期具有标志性意义的人才招募事件，其背后既折射出行业高速发展期的扩张逻辑，也体现了企业在校园人才选拔上的创新尝试，2025年，趣店（原名“趣分期”）正处于从校园分期业务向综合性金融科技平台转型的关键阶段，伴随用户规模和业务线的快速扩张，对高素质年轻人才的需求尤为迫切，此次校招不仅为趣店注入了大量新鲜血液,也成为观察当时互联网金融行业人才生态的重要样本。
从招聘背景来看，2025年是中国互联网金融行业的“爆发年”，移动支付、消费金融、P2P借贷等赛道热度飙升，趣店作为校园分期领域的头部玩家，已完成多轮融资，估值突破数十亿美元，其核心业务“趣分期”覆盖全国上千所高校，累计服务用户超千万，亟需大量金融、技术、运营及管理类人才支撑业务迭代，监管政策逐步趋严，行业从野蛮生长转向规范发展，对从业者的专业素养和合规意识提出更高要求，趣店2025校招正是在这样的行业节点展开，目标明确：招募兼具创新能力与务实精神的“未来合伙人”,为企业的长期发展储备核心力量。
招聘规模与覆盖范围方面，趣店2025校招堪称“大手笔”，据公开信息显示，此次校招计划在全国范围内招募超过1000名应届生，覆盖技术、产品、风控、市场、职能等20余个岗位类别，业务线从北京总部辐射至上海、广州、深圳等20余个重点城市，招聘对象以2025届应届毕业生为主，重点面向国内“985”“211”院校及财经类、理工类特色高校，部分岗位开放至优秀专科生，为扩大影响力，趣店通过校园宣讲会、线上招聘平台、校企合作项目等多渠道触达学生，仅在秋季招聘季就举办了超过50场线下宣讲会，足迹遍布北京、上海、武汉、成都等高校聚集地，单场宣讲会平均参与人数超500人，报名简历量突破10万份，录取率约1%,竞争激烈程度堪比互联网大厂。
在招聘标准与选拔流程上，趣店展现出鲜明的“金融科技”特色，不同于传统金融机构对学历背景的严格限制，趣店更看重候选人的“复合能力”：技术类岗位要求扎实编程功底（如Java、Python）和算法基础，同时需具备对金融业务的敏感度；产品类岗位强调用户思维和数据分析能力，笔试中常加入校园消费场景的产品设计题；风控类岗位则侧重逻辑思维和风险意识，案例分析题占比高达40%，整个选拔流程分为简历初筛、在线笔试、群面、单面、终面五个环节，群面”采用无领导小组讨论形式，议题多围绕“校园分期用户增长策略”“金融科技产品创新”等实战问题，考察候选人的团队协作与商业洞察力，值得注意的是，趣店在终面环节引入“高管面对面”环节，由CEO、CTO等核心高管直接参与面试，既体现对人才的重视，也传递出企业“扁平化”的用人理念。
针对应届生培养体系，趣店设计了系统的“启航计划”，入选员工将经历为期3个月的集中培训，内容包括金融业务知识、技术架构解析、合规风控要求等，采用“理论+实战”模式，新人需在导师指导下完成真实项目任务（如参与校园贷风控模型优化、APP功能迭代等），培训结束后，新人根据岗位分配至不同业务线，实行“双导师制”（业务导师+职业导师），前6个月每月进行一次考核评估，通过考核者可正式定级，优秀者将纳入“管理生储备计划”，优先获得晋升机会，趣店为应届生提供有竞争力的薪酬包，包括高于行业平均水平的起薪、绩效奖金、股票期权（针对核心岗位），以及完善的福利体系（如住房补贴、年度体检、团建基金等），旨在通过“高投入+强培养”吸引并留住年轻人才。
校招成效与行业影响方面，趣店2025校招取得了显著成果，最终录取的1000余名应届生中，技术类人才占比35%，产品与运营类占比30%，风控与合规类占比20%，其余为职能类岗位，人才结构基本匹配业务发展需求，据内部数据，这些校招生在入职1年内有超过80%通过考核，其中15%晋升为小组负责人，参与开发了多个核心项目（如“来分期”APP的智能推荐系统、大数据风控平台“智脑”等），从行业视角看，趣店校招的成功模式被多家互联网金融企业效仿，其“金融+科技”的复合型人才选拔标准、实战导向的培训体系，推动了行业人才标准的升级，大规模校招也引发了对“校园贷”业务伦理的讨论，部分舆论质疑企业过度营销分期产品，忽视学生还款能力,这一争议也成为后续趣店业务转型的重要背景。
相关问答FAQs：
Q1：趣店2025校招对技术类候选人的具体要求有哪些？是否需要金融相关背景？
A1：趣店2025校招对技术类候选人（如Java开发、算法工程师、前端开发等）的核心要求包括：扎实的计算机基础知识（数据结构、操作系统、网络原理等）、熟练掌握至少一门主流编程语言（Java/Python/C++等）、具备良好的算法能力和问题解决能力（笔试中常见编程题和算法题），金融相关背景并非硬性要求，但候选人需对金融科技领域有浓厚兴趣，部分岗位（如风控算法工程师）会优先考虑有金融、统计或数学背景的候选人，因为业务涉及信贷审批、风险定价等金融场景,理解金融逻辑有助于更快上手工作。
Q2：趣店2025校招的薪酬福利水平在行业内处于什么位置？是否提供股票期权？
A2：2025年趣店校招的薪酬福利在互联网金融行业中处于中上水平，根据当时校招生反馈，技术类岗位起薪约12-18K/月（一线城市），产品、运营类岗位约8-15K/月，均高于行业平均水平（同期互联网大厂校招生起薪约10-20K，传统金融机构约6-12K），福利方面，除五险一金、带薪年假、年度体检等常规福利外，趣店为校招生提供“安家费”（一次性住房补贴，最高5000元）、“启航奖金”（通过培训考核后发放）、免费三餐及通勤班车，股票期权是核心亮点，针对技术、产品等关键岗位校招生，会根据岗位级别和绩效评估授予一定数量的公司股票（期权），分4年行权，旨在绑定长期利益,这也是吸引优秀人才的重要手段之一。
