得力2025年校园招聘是得力集团面向全国高校优秀毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳具备创新潜力、专业素养与团队协作精神的新鲜血液，为企业持续发展注入活力，作为国内领先的文具办公用品整体解决方案提供商，得力始终将人才视为核心资产，2025年的校园招聘不仅延续了集团“以人为本”的理念，更结合战略发展需求,为应届生提供了多元化的职业发展路径与完善的培养体系。
本次校园招聘覆盖全国多所重点高校，包括综合类、理工类、财经类及艺术类院校，招聘规模较往年有所扩大，涉及研发、生产、营销、供应链、职能等多个领域，岗位类型涵盖技术研发岗、市场营销岗、供应链管理岗、人力资源岗、财务岗等，满足不同专业背景毕业生的求职需求，得力通过校园宣讲会、双选会、线上招聘平台等多种渠道发布招聘信息，吸引了数万名应届生投递简历，经过简历筛选、笔试、面试、背景调查等环节,最终选拔出一批优秀人才加入得力大家庭。
在招聘流程设计上，得力注重考察候选人的专业能力与综合素质，笔试环节采用线上答题形式，内容包含行测题、专业知识题及职业性格测试，全面评估候选人的逻辑思维、问题解决能力与岗位适配度，面试环节则分为初面、复面和终面，初面由部门负责人进行，重点考察候选人对岗位的认知与实践经历；复面引入无领导小组讨论、情景模拟等环节，观察候选人的团队协作与沟通能力；终面由集团高管参与，侧重候选人的职业规划与企业价值观契合度，整个流程透明规范，且为候选人提供了及时的反馈,体现了得力对人才的尊重与重视。
针对新入职的应届生，得力构建了系统化的“启航计划”培养体系，该计划包括为期1个月的入职培训，内容涵盖企业文化、产品知识、业务流程及职业素养提升模块，帮助应届生快速融入企业；随后实施“导师制”，为每位应届生配备一名资深员工作为导师，提供为期1年的岗位指导与职业发展辅导；集团还设置了轮岗机制，针对管理培训生等储备岗位，安排在核心部门进行跨部门轮岗，培养全局视野与复合能力，在薪酬福利方面，得力提供具有行业竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等完善的福利保障，同时为应届生提供员工宿舍、餐补、交通补贴等生活支持,解决应届生的后顾之忧。
得力2025年校园招聘的一大亮点是对创新人才与复合型人才的重视，在研发岗位招聘中，集团特别关注候选人在智能办公、新材料应用、工业设计等领域的创新思维，鼓励应届生将前沿技术与传统文具行业结合，推动产品升级；在营销岗位招聘中，则侧重考察候选人的数字化营销能力，如社交媒体运营、跨境电商经验等，以适应集团全球化与数字化转型的发展需求，得力还启动了“绿色校园”专项招聘计划，面向环境科学、可持续发展等专业的毕业生，探索环保材料在办公用品中的应用,践行企业社会责任。
从企业文化层面看，得力在校园招聘中积极传递“专注、创新、共赢”的核心价值观，通过校园宣讲会，集团高管与应届生分享得力的发展历程与战略愿景，让候选人了解企业在文具行业的深耕与突破；组织应届生参观得力智能生产基地与产品展厅，直观感受“得力制造”的科技实力与品质追求，增强候选人对企业的认同感，得力认为，优秀的应届生不仅需要具备专业能力，更需要认同企业的使命与愿景，共同推动“让我们的每个家、每个办公室、每个校园都变得更加美好”的企业愿景实现。
以下是得力2025年校园招聘部分重点岗位需求及要求概览：
| 岗位类别 | 招聘人数 | 专业要求 | 能力要求 |
|---|---|---|---|
| 研发工程师岗 | 50 | 机械工程、材料科学与工程、工业设计、电子信息工程等相关专业 | 具备扎实的专业知识，熟悉CAD、SolidWorks等设计软件，有相关项目经验优先 |
| 市场营销岗 | 80 | 市场营销、工商管理、广告学、国际经济与贸易等相关专业 | 具备良好的沟通表达能力与市场洞察力，有校园活动策划或实习经验优先 |
| 供应链管理岗 | 60 | 物流管理、工商管理、工业工程、数学与应用数学等相关专业 | 具备数据分析能力与逻辑思维能力，熟悉供应链管理流程者优先 |
| 人力资源岗 | 30 | 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业 | 具备良好的沟通协调能力与亲和力，了解人力资源六大模块者优先 |
| 财务岗 | 40 | 会计学、财务管理、审计学等相关专业 | 具备扎实的财务专业知识，熟悉财务软件操作，有相关实习经验优先 |
相关问答FAQs：
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问：得力2025年校园招聘对应届生的毕业时间有何要求？
答：得力2025年校园招聘主要面向2025届应届毕业生（含2025届未就业毕业生），要求毕业时间在2025年1月至2025年7月之间，且需在入职前取得毕业证、学位证及报到证等必备材料。 -
问：加入得力后，应届生的职业发展路径是怎样的？
答：得力为应届生设计了“专业序列+管理序列”双通道发展路径，专业序列可从初级专员成长为高级工程师、专家；管理序列可从基层员工晋升为部门主管、经理，集团定期提供内部竞聘、培训进修、跨部门轮岗等机会，支持员工根据自身优势选择发展方向,实现职业目标。
