2025年，尽管乐视体系经历了前所未有的挑战，但新乐视仍以“重塑价值，再启新程”的姿态，积极布局校园招聘，为应届毕业生提供了加入这家曾经引领行业变革企业的机会，此次招聘不仅是新乐视人才梯队建设的重要举措，更被视为其业务转型和战略调整的关键一环，吸引了大量关注互联网、智能硬件、内容生态等领域的应届生投递简历。
招聘背景与战略意义
2025年，乐视因资金链问题陷入危机，旗下业务板块经历了大规模收缩和重组，进入2025年，新乐视（后更名为“乐融致新”）在原有生态基础上，聚焦以大屏内容为核心的互联网及智能硬件业务，逐步剥离非核心资产，在这样的背景下，校园招聘被赋予了新的使命：吸纳新鲜血液补充团队活力，推动核心业务的创新与落地；通过招聘传递新乐视“聚焦务实、用户导向”的转型信号，重塑企业品牌形象，与往年“生态化反”的宏大叙事不同，2025年的校招更强调务实和能力匹配，岗位设置也围绕视频内容、智能硬件、技术研发、市场营销等核心业务展开,旨在吸引真正认同新乐视战略方向的年轻人才。
招聘规模与岗位分布
2025年新乐视校园招聘覆盖全国20余所重点高校，包括清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学等，计划招聘人数约500人，涉及技术研发、产品运营、内容制作、市场营销、人力资源等多个领域，岗位分布呈现“技术+内容”双核心的特点，其中技术研发类岗位占比约40%，包括智能电视系统开发、人工智能算法、大数据分析等方向；内容类岗位占比约30%，涵盖内容采购、影视策划、新媒体运营等；产品与运营类岗位占比20%，其余为职能类岗位，这一结构反映了新乐视在转型期对“技术驱动内容创新”的重视,也凸显了大屏内容生态对复合型人才的需求。
招聘流程与选拔标准
新乐视2025年校园招聘流程分为网申、笔试、面试、Offer发放四个阶段，全程历时约两个月，网申环节采用在线填写简历和开放性问题相结合的方式，重点考察候选人的专业背景、实习经历及对乐视生态的理解，笔试环节针对技术类岗位设置了编程、算法等专业测试，非技术类岗位则侧重逻辑思维和案例分析能力，面试环节包括初面（HR面）、复面（业务部门面）和终面（高管面），综合评估候选人的专业素养、团队协作能力和价值观匹配度，选拔标准上，新乐视强调“务实、创新、用户导向”三大特质：务实要求候选人脚踏实地，能快速适应业务节奏；创新鼓励突破常规思维，尤其在技术研发和内容策划方面；用户导向则要求所有岗位以用户体验为核心，无论是产品开发还是内容生产,均需围绕用户需求展开。
薪酬福利与职业发展
为吸引优秀应届生，新乐视2025年校招提供了具有竞争力的薪酬体系，技术类岗位起薪普遍高于行业平均水平10%-15%，内容类岗位则根据岗位级别和经验差异有所调整，福利方面，除五险一金、带薪年假等基础保障外，还提供员工内购价购买智能硬件、免费影视会员、年度体检、团建活动等特色福利，职业发展方面，新乐视为应届生设计了“导师制”培养计划，每位新人配备一名资深导师，提供为期一年的职业指导；公司鼓励内部轮岗和跨部门协作，帮助员工构建多元化的能力体系，新乐视还承诺为优秀员工提供清晰的晋升通道，技术类可走专家路线或管理路线，内容类则可向制片人、主编等方向发展。
招聘亮点与挑战
此次校招的亮点在于“聚焦核心”和“转型赋能”，岗位设置紧密围绕新乐视的核心业务，避免了以往生态扩张时期的岗位冗余，提高了招聘的精准度；通过校招传递了新乐视“聚焦大屏内容，深耕智能硬件”的战略转型信号，增强了候选人对企业未来的信心，挑战同样存在：如何化解外界对乐视体系风险的疑虑，是招聘团队面临的首要问题，对此，新乐视在宣讲会中坦诚了过去的问题，并重点展示了转型后的业务进展和财务状况，强调“新乐视”与“旧乐视”的本质区别，如何在有限的资源下吸引顶尖人才，也是招聘工作的难点，为此公司加大了对重点高校的宣讲力度，并邀请了业务高管与学生面对面交流,增强雇主品牌吸引力。
应聘者体验与反馈
从应聘者反馈来看，2025年新乐视校招的流程体验整体良好，网申系统稳定，面试反馈及时，部分候选人表示，虽然对乐视的历史问题有所顾虑，但通过宣讲会了解到新乐视在业务聚焦和团队优化上的努力后，对企业的信心有所提升，技术类岗位的应聘者尤其认可公司在人工智能、大数据等前沿领域的布局，认为能够接触到行业核心技术和项目；内容类岗位的应聘者则看好新乐视在影视版权和自制内容方面的资源优势，但也有反馈指出，部分非技术岗位的笔试题目与实际工作关联度不高,建议未来进一步优化考核内容。
2025年新乐视校园招聘是一次在特殊时期的战略布局，既体现了企业转型的决心，也为应届生提供了进入互联网及智能硬件领域的机会，尽管面临挑战，但通过聚焦核心业务、优化招聘流程、强化雇主品牌，新乐视成功吸纳了一批优秀人才，为后续的业务发展注入了新活力，对于应聘者而言，此次校招不仅是一次就业选择,更是一次深入了解企业转型与个人职业发展匹配度的契机。
相关问答FAQs
Q1：2025年新乐视校园招聘中，技术类岗位和非技术类岗位的选拔重点有何不同？
A1：技术类岗位（如软件开发、算法工程师等）的选拔重点在于专业基础和工程实践能力，笔试会考察编程语言、数据结构、算法设计等知识点，面试则侧重项目经验和技术深度，例如候选人是否熟悉智能电视系统开发或人工智能相关技术栈，非技术类岗位（如内容策划、市场营销等）更注重综合素质，包括逻辑分析能力、创意策划能力、沟通表达能力以及对行业动态的敏感度，笔试常以案例分析、方案设计为主,面试则通过情景模拟和过往经历评估候选人的用户思维和执行力。
Q2：加入2025年新乐视后，应届生能获得哪些独特的职业发展机会？
A2：加入新乐视的应届生可享受三大独特机会：一是“核心业务参与机会”，由于公司聚焦大屏内容生态，新人能直接接触智能硬件研发、影视内容制作等核心项目，快速积累实战经验；二是“导师制培养计划”，每位新人配备资深导师提供一对一指导，帮助其快速融入团队并提升专业技能；三是“跨部门协作平台”，公司鼓励员工参与跨部门项目，例如内容团队可与技术研发部门合作开发互动内容产品，从而培养复合型能力，为未来向管理岗或专家岗发展奠定基础，优秀员工还有机会参与公司战略级项目,近距离学习业务转型期的企业运营逻辑。
