育才锦绣集团作为国内领先的教育产业集团,始终秉持“立德树人，育才报国”的核心理念，业务涵盖学前教育、基础教育、职业教育、教育科技、教育投资等多个领域，集团旗下拥有数十所知名院校及教育品牌，服务覆盖全国20余个省份，累计培养优秀人才超10万人，为持续推动教育事业发展，储备高素质人才梯队，集团2025年校园招聘正式启动，旨在吸纳有理想、有才华、有情怀的应届毕业生，共同打造中国教育的美好未来。
本次校园招聘面向全国高校,涵盖多个专业方向，提供多元化的职业发展通道，招聘岗位主要包括教学类、教育管理类、教育科技类、职能支持类四大类别，具体包括中小学各学科教师、课程研发专员、教育产品经理、校区运营主管、人力资源专员、市场营销专员、财务分析师、IT工程师等职位，招聘对象为2025届全日制本科及以上学历毕业生，要求专业对口，具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和团队协作精神，热爱教育事业，认同集团企业文化，对于硕士毕业生、有相关实习经验或获得校级以上奖学金的学生，将优先考虑。
为帮助应聘者更好地了解招聘流程和要求,以下是集团校园招聘的主要环节安排：第一阶段为网申投递，应聘者需登录集团官方招聘官网或“育才锦绣招聘”微信公众号，在线填写个人信息、上传简历及相关证明材料，截止日期为2025年12月31日；第二阶段为笔试筛选，针对教学类、教育科技类等岗位将组织专业知识笔试和综合能力测试，时间为2025年1月中旬，具体形式为线上笔试；第三阶段为面试环节，包括初试（无领导小组讨论、结构化面试）和复试（专业面试、校长/高管面谈），预计在2025年2月进行；第四阶段为offer发放与签约，通过所有环节的应聘者将收到录用意向书，双方协商一致后签订三方协议，2025年7月前完成入职手续办理。
育才锦绣集团为应届毕业生提供具有竞争力的薪酬福利体系和完善的职业发展支持,薪酬方面，实行“岗位工资+绩效奖金+年终分红”制度，本科起薪8-12万元/年，硕士起薪12-18万元/年，博士及特别优秀人才可面议，同时享受五险一金、企业年金、补充医疗保险等福利；福利方面，提供带薪年假、节日福利、餐补住宿补、定期体检、员工子女教育优惠等，集团内部设有图书馆、健身房、员工餐厅等生活设施，营造温馨的工作环境；职业发展方面，建立“导师制”培养体系，为每位新员工配备资深导师，提供定制化培训计划，畅通管理序列与专业序列双晋升通道，鼓励员工持续学习与成长。
集团高度重视校园招聘工作,成立了专门的招聘工作组，由人力资源总监牵头，各业务部门负责人参与，确保招聘过程的公平、公正、公开，招聘过程中，集团将通过高校宣讲会、双选会、线上招聘直播等多种形式与应聘者互动，2025年9月至12月将陆续走进清华大学、北京大学、华东师范大学、华中师范大学等全国重点高校，详细介绍集团发展历程、企业文化、岗位需求及人才培养体系，应聘者在投递简历后，可通过招聘官网查询进度，笔试面试通知将通过短信、邮件等方式发送，请保持通讯畅通。
以下是育才锦绣集团2025年校园招聘岗位需求概览：
| 招聘类别 | 岗位名称 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|
| 教学类 | 中小学语文教师 | 中国语言文学类、教育学类 | 本科及以上 | 全国各校区 |
| 教学类 | 中学数学教师 | 数学类、应用数学 | 本科及以上 | 全国各校区 |
| 教育管理类 | 校区运营主管 | 教育学、管理学、工商管理 | 本科及以上 | 北京、上海、广州 |
| 教育科技类 | 教育产品经理 | 计算机科学与技术、软件工程、教育技术学 | 本科及以上 | 杭州、南京 |
| 教育科技类 | 课程研发专员 | 学科教学论、课程与教学论、心理学 | 硕士及以上 | 成都、武汉 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 人力资源管理、劳动与社会保障 | 本科及以上 | 集团总部 |
| 职能支持类 | 财务分析师 | 会计学、财务管理、金融学 | 本科及以上 | 集团总部 |
| 职能支持类 | 市场营销专员 | 市场营销、广告学、传播学 | 本科及以上 | 全国各区域 |
育才锦绣集团始终相信,人才是企业发展的核心动力，加入我们，您将有机会投身于中国教育事业的伟大实践，与优秀的团队共同成长，实现个人价值与社会价值的统一，我们期待与有志于教育事业的青年才俊携手，用智慧与汗水浇灌祖国的花朵，为培养担当民族复兴大任的时代新人贡献力量，有意者请密切关注集团招聘官网及官方微信公众号，及时获取最新招聘信息，把握职业发展的黄金机遇。
相关问答FAQs：
Q1：育才锦绣集团对应聘者的实习经历有硬性要求吗？如果没有相关实习经验，是否会影响录取机会？
A1：集团对应聘者的实习经历不作硬性要求，但拥有教育行业相关实习经验或校园实践经历（如学生会工作、支教活动、学科竞赛等）的候选人会在综合评估中获得加分，我们更注重应聘者的专业基础、学习能力、沟通能力和对教育事业的热情，即使没有相关实习经验，只要展现出良好的综合素质和快速成长的潜力，同样有机会获得录用机会，集团完善的“导师制”培养体系也会帮助新员工快速适应岗位要求。
Q2：通过校园招聘入职的员工，集团会提供哪些培训和发展支持？
A2：集团为应届毕业生构建了“入职培训-岗位技能培训-管理能力提升-职业发展赋能”的全周期培养体系，入职培训包括企业文化、规章制度、教学理念等通用内容，帮助新员工快速融入；岗位技能培训由各业务部门资深专家授课，针对教学、研发、管理等不同岗位提供专项技能提升；管理能力提升培训面向储备干部，开设领导力、团队管理、战略规划等课程；集团与国内外知名高校合作，提供在职深造、学历提升等机会，支持员工实现长期职业发展。
