，其核心在于打破传统身份管理，建立以岗位管理为基础、以合同管理为核心的新型用人机制，工资待遇也随之从“身份管理”向“岗位管理”“绩效管理”转变，具体来看，其构成和特点可从以下几个方面展开：工资构成：基本工资与绩效工资相结合事业单位聘用制人员...
