秋季招聘会和春季招聘会。
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两大核心招聘季
秋季招聘会 (金九银十) - 最主要的招聘季
这是全年规模最大、质量最高、机会最多的招聘季，也是应届生求职的“主战场”。
- 时间： 通常从 9月初持续到11月底，高峰期集中在 9月、10月、11月。
- 俗称： “金九银十”。
- 特点：
- 企业多，岗位全： 几乎所有类型的企业（国企、央企、大厂、知名民企、外企等）都会参加,提供大量面向下一届毕业生的岗位。
- 岗位质量高： 包含大量管培生、核心业务岗、技术研发岗等优质职位。
- 竞争激烈： 因为机会多，几乎所有应届生都会在这个时期投递简历,竞争非常激烈。
- 目标人群： 主要面向次年的应届毕业生（2025年9月的秋招，主要面向2025年毕业的学生）。
- 为什么在秋季？
- 企业提前锁定优秀人才,避免人才被竞争对手抢走。
- 学生有大四上学期的时间，可以安心准备笔试面试，同时兼顾毕业论文/设计。
春季招聘会 (金三银四) - 补充和补录招聘季
春季招聘是秋季招聘的延续和补充，为秋招中未找到满意工作的学生，以及考研、考公失利的学生提供了更多机会。
- 时间： 通常从 3月初持续到5月底，高峰期集中在 3月、4月、5月。
- 俗称： “金三银四”。
- 特点：
- 岗位相对较少： 岗位数量和质量通常不及秋招，主要是秋招的补录、新增岗位以及一些中小型企业的招聘。
- 机会仍多： 对于考研失利的同学来说，这是一个绝佳的“上岸”机会,很多企业也会在春招开启新的招聘项目。
- 竞争压力： 竞争者不仅有应届生，还包括往届生，但整体竞争氛围可能没有秋招那么“卷”。
- 目标人群：
- 次年的应届毕业生：秋招不理想，想在春招“捡漏”。
- 当年的应届毕业生：考研、考公失败,转向求职。
- 部分往届生：寻找更好的职业发展机会。
其他类型的招聘会
除了春秋两大主季,还有一些贯穿全年的招聘会：
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日常/小型招聘会：
（图片来源网络，侵删）- 时间： 几乎全年都有，尤其在春秋两季之外,学校会不定期举办。
- 特点： 规模较小，通常由特定学院或地方政府人社部门组织，岗位针对性较强（如IT类、文科类、制造业类等）,适合作为日常求职的补充。
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暑期实习招聘会：
- 时间： 主要在 上一年的年底（11月-12月） 和 次年的3月-5月。
- 特点： 专门针对大二、大三学生，目标是招聘暑期实习生，对于想提前锁定Return Offer（转正录用）的学生来说至关重要。
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大型综合/行业专场招聘会：
- 时间： 通常在春秋两季的特定时间点,由地方政府或高校联盟主办。
- 特点： 规模宏大，有时会跨校甚至跨城市举办，吸引全国各地的企业，各地人社局举办的“毕业生就业服务月”活动。
重要时间节点参考 (以2025届毕业生为例)
| 时间段 | 招聘会类型 | 主要目标 | 关键行动 |
|---|---|---|---|
| 2025年7月 - 8月 | 准备期，部分企业提前网申 | 了解市场，完善简历，准备笔试 | 关注企业官网，修改简历，刷题库 |
| 2025年9月 - 11月 | 秋季招聘会 (主战场) | 2025届应届生 | 全力以赴，海投+精投，参加宣讲会和双选会 |
| 2025年12月 - 2025年2月 | 招聘淡季/补录期 | 秋招收尾，部分补录 | 总结经验，调整策略，准备考研/考公出分 |
| 2025年3月 - 5月 | 春季招聘会 (补录机会) | 2025届应届生，考研失利者 | 抓住机会，积极投递，参加春招双选会 |
| 2025年6月及以后 | 毕业季，招聘尾声 | 应届生 | 关注“应届生身份”，抓住最后的校招尾巴，转向社会招聘 |
如何获取准确的招聘会信息？
- 学校就业信息网/公众号： 这是最权威、最及时的渠道,学校会第一时间发布本校及周边地区企业的招聘会信息。
- 学院通知： 有时学院会针对本专业特点，组织小型的、针对性强的专场招聘会。
- 企业官网/官方招聘公众号： 直接关注心仪企业的招聘动态，它们会自行发布线上/线下宣讲会和招聘会信息。
- 第三方求职平台： 如牛客网、实习僧、前程无忧、智联招聘等,会整合大量招聘信息。
- 地方政府人社部门网站： 关注当地的人社局官网,通常会有面向全市乃至全省的大型毕业生招聘会。
如果你想找一份好工作，一定要把主要精力放在9月到11月的秋招，如果秋招不理想，或者考研失利，3月到5月的春招就是你绝地反击的机会，平时也要多留意学校发布的日常招聘信息,不要错过任何一个机会。
