腾达2025年校园招聘是公司人才战略的重要组成部分，旨在吸纳优秀应届毕业生，为团队注入新鲜血液，助力企业长期发展，作为一家在通信设备、网络解决方案领域具有行业影响力的企业，腾达始终重视青年人才的培养，通过系统化的招聘流程、完善的培养体系和富有竞争力的薪酬福利,吸引了全国各大高校的优秀学子。
本次校园招聘覆盖全国20余个重点城市，走进包括清华大学、北京大学、上海交通大学、浙江大学、电子科技大学等在内的50余所高校，面向计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程、软件工程、市场营销、人力资源等多个专业开放研发、技术支持、产品经理、销售管培生等类别的岗位，计划招聘人数超过500人，招聘流程分为网申、笔试、面试、Offer发放及签约四个阶段，网申通道于2025年9月正式开启，持续至11月底，学生可通过腾达招聘官网、官方微信公众号或校园宣讲会现场投递简历。
笔试环节重点考察候选人的专业基础能力、逻辑思维及问题解决能力，研发类岗位增设英语测试及上机编程环节；面试则采用多轮形式，包括HR初面、部门专业面试及高管终面，综合评估候选人的专业技能、职业素养、团队协作能力与企业价值观匹配度，为提升学生体验，腾达在部分高校增设了“开放日”活动，安排参观研发中心、与在职员工交流,帮助学生深入了解企业文化和工作环境。
在人才培养方面，腾达为应届生设计了“启航计划”，包含为期1个月的入职培训、3个月的导师带教及6个月的岗位实践培训，培训内容涵盖企业文化、产品知识、技术技能、职场沟通等模块，通过理论授课、项目实战、案例研讨等方式，帮助新人快速完成从学生到职场人的转变，公司还为应届生提供清晰的职业发展通道，无论是技术路线还是管理路线，均设有明确的晋升标准和成长路径,确保人才在入职后获得持续的发展支持。
薪酬福利方面，腾达为应届生提供具有市场竞争力的薪资包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及项目奖金，并额外给予安家费补贴，福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂、通勤班车等，针对异地入职的员工，公司提供为期3个月的免费住宿，在员工关怀层面，腾达定期组织团队建设活动、文体比赛、兴趣社团，营造积极向上的工作氛围，让员工在实现个人价值的同时,感受到企业的温暖与支持。
腾达2025年校园招聘不仅是一次人才选拔活动，更是企业与青年学子双向沟通的平台，通过吸纳具备创新精神、扎实专业基础和强烈责任感的应届生，腾达为企业的技术研发和市场拓展储备了核心力量，同时也为应届生提供了施展才华、实现职业理想的广阔舞台，公司始终相信，青年人才是企业创新发展的源泉，通过系统化的培养和人性化的管理，腾达将持续助力青年成长,实现企业与员工的共同发展。
相关问答FAQs
Q1：腾达2025年校园招聘对候选人的专业有限制吗？非相关专业学生是否有机会加入？
A1：腾达2025年校园招聘主要面向计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程、软件工程等理工科专业，部分销售、市场、人力资源类岗位也欢迎经管类、文科类专业学生投递，对于非相关专业学生，若具备扎实的专业技能、相关实习经历或对岗位有强烈兴趣且能力匹配，也可通过网申环节参与选拔，公司注重候选人的综合素质和学习能力，专业背景并非唯一标准。
Q2：通过校园招聘入职的应届生，公司会提供哪些职业发展支持？
A2：腾达为应届生提供完善的职业发展支持体系，包括“启航计划”入职培训、导师一对一辅导、岗位实践轮岗；设立技术、管理双通道晋升路径，定期组织技能提升培训、外部研修机会；鼓励员工参与跨部门项目，积累实战经验；公司推行年度人才盘点计划，为高潜力员工提供定制化发展方案,助力其快速成长为业务骨干或管理人才。
