新乐视校园招聘2025年是乐视生态体系在经历战略调整后重启校园招聘的重要举措，旨在吸纳优秀应届生，补充新鲜血液，推动公司在互联网及智能硬件领域的业务复苏与发展，此次招聘覆盖全国多所重点高校，涉及技术研发、产品运营、市场营销、职能支持等多个岗位类别,为应届生提供了多元化的职业发展机会。
招聘背景与目标
2025年起，乐视因资金链问题陷入经营困境，但公司通过业务重组、战略聚焦等方式逐步调整方向，进入2025年，乐视生态在智能电视、大屏生态、内容服务等核心领域保持稳定运营，并积极布局AI、云计算等新兴技术，校园招聘作为人才梯队建设的关键环节，此次招聘的核心目标包括：一是吸引具备创新思维和专业技术能力的应届生，为技术研发团队注入活力；二是培养具备生态思维的复合型人才，支撑跨业务板块协同；三是通过校招传递企业转型后的信心,重塑品牌形象。
招聘岗位与专业要求
2025年新乐视校园招聘岗位分为技术类、产品类、运营类、市场类及职能类五大方向，具体岗位及要求如下：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 专业要求 | 能力素质 |
|---|---|---|---|
| 技术类 | 软件研发工程师（Java/Python/C++） | 计算机、软件工程、电子信息工程等相关专业 | 熟悉编程语言，有算法基础或项目经验者优先 |
| 算法工程师（推荐/图像识别） | 数学、统计学、人工智能、自动化等专业 | 掌握机器学习框架，有竞赛或论文发表者优先 | |
| 测试工程师 | 计算机相关专业，了解测试流程和工具 | 逻辑清晰，具备问题定位和解决能力 | |
| 产品类 | 产品经理（智能硬件/内容） | 工业设计、市场营销、电子商务等专业 | 具备用户思维，有产品策划或实习经验者优先 |
| 运营类 | 用户运营（大屏生态） | 新闻传播、社会学、心理学等专业 | 熟悉用户增长方法论，擅长数据分析 |
| 内容运营（影视/体育） | 汉语言文学、影视编导、体育管理等相关专业 | 敏感度高，有文案创作或活动策划经验 | |
| 市场类 | 市场推广 | 市场营销、广告学、国际经济与贸易等专业 | 具备沟通协调能力，有校园活动组织经验者优先 |
| 职能类 | 人力资源专员 | 人力资源管理、心理学、工商管理等专业 | 熟悉人力资源模块，亲和力强，擅长沟通 |
除专业要求外，所有岗位均强调候选人的学习能力、抗压能力和团队协作意识,同时关注其对互联网行业和乐视生态的了解程度。
招聘流程与时间安排
新乐视2025校园招聘流程分为网申、笔试、面试、Offer发放及入职五个阶段，具体时间节点如下：
- 网申阶段（2025年9月-11月）：通过乐视官网、招聘公众号及高校就业平台开放网申通道，应聘者需提交简历、成绩单及相关证书材料。
- 笔试阶段（2025年12月）：技术类岗位在线上完成编程能力测试和专业知识笔试，非技术类岗位侧重逻辑思维与职业素养测评。
- 面试阶段（2025年1月-2月）：包括初试（HR面+专业面）、复试（部门总监面）及终试（高管面），部分技术岗位增设现场编程环节。
- Offer发放（2025年3月）：通过邮件及电话向通过者发放Offer，要求在规定时间内确认签约。
- 入职准备（2025年6月-7月）：组织入职培训、签订三方协议，并安排导师带教计划。
企业文化与人才培养
新乐视在2025年校招中重点强调“生态化反”的创新文化，倡导开放、协作、拼搏的价值观，针对应届生，公司推出“星计划”人才培养体系：
- 导师制：为每位新人配备资深导师，提供为期1年的职业指导；
- 轮岗机制：核心岗位新人可参与跨部门项目，拓宽业务视野；
- 技术培训：定期组织内部技术分享会及外部行业峰会资源对接；
- 激励政策：优秀校招生可获得股权激励及专项奖金池支持。
应聘建议与注意事项
- 简历优化：突出与岗位匹配的项目经验或实习经历，技术类岗位可附上GitHub链接或算法作品；
2.笔试准备：技术岗需复习数据结构、算法设计等基础知识，非技术岗关注行测题与行业动态；
3.面试技巧：回答问题时结合乐视生态业务场景，展现对行业趋势的思考；
4.信息核实：通过官方渠道确认招聘流程，警惕虚假信息，避免求职风险。
相关问答FAQs
Q1：新乐视2025年校园招聘对学历和学校有硬性要求吗？
A1：新乐视校园招聘以“能力优先”为原则，重点考察候选人的专业素养与潜力，虽然招聘信息中标注了“985/211优先”，但非重点高校的学生若在技术能力、项目经验或综合素质方面表现突出，同样有机会进入面试环节，公司鼓励不同背景的人才加入，注重实际能力而非学历标签。
Q2：加入新乐视后，应届生的职业发展路径是怎样的？
A2：新乐视为应届生设计清晰的职业双通道发展路径：技术通道可从助理工程师成长为技术专家、架构师或技术管理者；管理通道可从专员晋升为主管、经理及部门总监，公司每年定期内部晋升选拔，并提供跨业务板块调岗机会,支持员工根据个人兴趣与能力规划发展方向。
