2025年徐州教师招聘工作于当年启动，旨在为徐州市各级各类学校补充优秀师资，满足教育教学需求，此次招聘范围涵盖幼儿园、小学、初中、高中及职业院校多个学段，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等多个学科，招聘对象以应届毕业生和在职教师为主，部分岗位面向社会人员开放，招聘流程严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，包括发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，整个过程由徐州市教育局、人社局联合组织,确保招聘工作的规范性和公正性。

从招聘条件来看，应聘人员需具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，具备相应教师资格证书，符合岗位所需的专业、技能和其他条件，学历要求因学段和学科而异，幼儿园教师一般要求专科及以上学历，小学教师要求本科及以上学历，初中、高中及职业院校教师普遍要求本科及以上学历，部分重点高中或紧缺学科岗位要求硕士及以上学历，年龄方面，应届毕业生一般不超过30周岁，在职教师不超过35周岁，高层次人才或特殊岗位可适当放宽，应聘人员需具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质,无违法犯罪记录。

招聘公告于2025年3月在徐州市教育局官网、徐州人力资源和社会保障网等平台发布，明确各招聘岗位的招聘人数、资格条件、报名方式等信息，网上报名时间为2025年3月中旬至下旬，应聘人员需在规定时间内登录指定网站填写个人信息，上传相关证明材料，并选择符合条件的岗位进行报名，资格初审由招聘单位或其主管部门负责，主要审核应聘人员提交信息的真实性、准确性和完整性，初审合格者方可参加笔试，笔试内容分为公共科目和专业科目，公共科目包括《教育理论基础》（涵盖教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等），专业科目主要考察学科专业知识和教学能力,笔试成绩按一定比例计入总成绩。

资格复审环节在笔试结束后进行，进入资格复审的人员需携带身份证、学历证书、教师资格证、就业推荐表（应届生）等原件及复印件到指定地点进行现场审核，审核通过者方可进入面试，面试形式包括说课、试讲、结构化面试等，主要考察应聘人员的教学设计、课堂组织、语言表达、应变能力及职业素养等，面试成绩满分100分，合格线为60分，面试不合格者不予录用，体检标准参照《江苏省教师资格申请人员体检标准》执行，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，体检或考察不合格者,取消聘用资格。

此次招聘工作吸引了大量应聘人员参与，部分热门岗位竞争激烈，报录比达到几十比一，招聘结束后，拟聘用人员名单在徐州市教育局官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇，新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以定岗,考核不合格的取消聘用资格。

为帮助应聘人员更好地了解招聘政策,以下是相关FAQs：

Q1：2025年徐州教师招聘对应届毕业生和在职教师的报名条件有何区别？
A1：应届毕业生需提供就业推荐表（原件及复印件），在校期间成绩优良，无不及格科目，且须于2025年7月31日前取得毕业证书、教师资格证书等相应材料；在职教师需提供教师资格证书、学历证书、职称证书、原单位同意报考证明（加盖公章）等，且具有相应学段及以上教师资格，教学经验丰富者优先，年龄要求上，应届毕业生一般不超过30周岁，在职教师不超过35周岁,高层次人才可适当放宽。

Q2：笔试成绩如何计算？面试环节主要考察哪些内容？
A2：笔试总成绩按公共科目成绩占40%、专业科目成绩占60%的比例计算，满分100分，面试主要考察应聘人员的专业素养和教学能力，其中说课或试讲占70%，重点考察教学设计、课堂实施、学科知识运用等；结构化面试占30%，重点考察教育理念、应急处理、职业道德、沟通能力等，面试成绩当场公布，最终总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算,确定拟录用人员名单。