花旗银行的校园招聘,尤其是其“全球市场部”和“商业银行部”的管培生项目，一直是金融专业学生心目中的顶级目标之一。
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花旗银行2025校园招聘核心信息概览
招聘对象
- 主要目标人群： 2025届应届毕业生（即2025年9月 - 2025年8月期间毕业的学生）。
- 学历要求： 本科及以上学历，专业不限，但金融、经济、数学、统计、计算机等相关专业更具优势。
- 毕业时间： 通常要求在毕业后的6个月内到岗。
招聘岗位
花旗的校招主要分为两大核心方向,每个方向下又有不同的细分岗位：
A. 全球市场部 这是最热门、竞争最激烈的部门，主要在金融市场一线工作。
- 销售与交易: 包括股票、固定收益、外汇、大宗商品等，需要极强的市场敏感度和抗压能力。
- 研究: 行业研究、公司研究、量化研究等，需要扎实的分析能力和报告撰写能力。
- 结构化金融: 设计和发行复杂的金融产品。
B. 商业银行部 主要服务于企业客户，提供融资、并购咨询、风险管理等服务。
- 公司金融: 为大型企业提供融资方案、并购顾问等服务。
- 金融机构部: 服务于银行、保险公司、基金等金融机构客户。
- 交易银行: 提供现金管理、贸易融资等服务。
C. 其他部门
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- 全球消费者银行: 部分技术、数据分析或金融产品相关的岗位。
- 技术与运营部: 包括软件开发、数据分析、风险控制、合规、运营支持等岗位。
- 风险管理部: 市场风险、信用风险、操作风险等。
招聘流程
花旗的校招流程非常规范,通常遵循以下步骤：
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网申:
- 时间： 一般在2025年秋季（9月-11月）。
- 平台： 通过花旗官方招聘网站或指定的校园招聘平台（如前程无忧、智联招聘）提交申请。
- 个人简历、个人信息、教育背景、实习经历、项目经历、在线问答等，部分岗位可能需要提交成绩单。
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在线测评:
- 通常包括SHL能力测试（Verbal Reasoning文字推理, Numerical Reasoning数字推理）和性格测试。
- 特点： 题目量较大，时间紧张，考察的是基本能力和快速反应能力，性格测试没有对错之分，关键是保持前后一致。
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小组面试:
（图片来源网络，侵删）- 形式： 通常6-8人一组，由1-2位面试官主持。
- 案例分析: 给出一个与金融市场或商业案例相关的议题，小组进行讨论并得出结论。
- 角色扮演: 可能分配不同角色，模拟商业谈判或项目决策。
- 考察点： 沟通能力、团队协作、领导力、逻辑思维、商业敏感度、英语表达能力。
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一对一/多对一面试:
- 形式： 与部门经理或高管进行深入交流。
- 行为面试: 大量使用STAR法则提问，讲一个你领导团队克服困难的经历”、“讲一个你犯错的经历”等。
- 技术/专业知识面试： 针对特定岗位，可能会问及金融市场基础知识、估值模型、宏观经济问题等。
- “Why Citi?” 和 “Why this role?”: 必须准备充分，展现你对花旗和岗位的深刻理解。
- 语言： 全英文是常态，尤其是在全球市场部。
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Superday / 终面:
对于最核心的岗位（如全球市场部），可能会有最后一轮面试，通常是多位资深面试官轮流面试，考察更为全面和深入。
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Offer发放:
整个流程结束后,通过邮件或电话发放录用通知，并附带详细的入职信息。
招聘要求与考察重点
花旗在招聘时,除了看硬性条件（学校、GPA），更看重软实力：
- 出色的英语能力： 全英文工作环境，听说读写流利是基本门槛。
- 快速学习能力： 金融行业知识更新快，需要能迅速掌握新知识、新技能。
- 抗压能力和韧性： 尤其是在交易和销售岗位，市场波动大，工作强度高。
- 团队协作精神： 任何项目都需要跨部门、跨团队协作完成。
- 解决问题的能力： 面对复杂问题，能冷静分析并提出有效解决方案。
- 对金融行业的热情和了解： 表现出你不仅仅是为了高薪，而是真心热爱这个行业。
独特之处与优势
- 全球品牌与平台： 作为全球领先的跨国银行，能提供无与伦比的国际化视野和职业发展平台。
- 系统的培训体系： 为新员工提供完善的入职培训和持续的在职发展支持。
- 完善的轮岗机制： 管培生项目通常提供在不同业务线轮岗的机会，帮助员工全面了解银行业务。
- 强大的校友网络： 花旗的校友遍布全球金融行业的各个角落，是宝贵的职业资源。
给未来求职者的建议
即使你现在准备的是2025年或之后的招聘,花旗2025年的校招经验依然极具参考价值：
- 提前准备，尽早网申： 大型银行的校招周期非常长，提前准备好简历和材料，一旦开放网申就立即投递，不要拖延。
- 针对性修改简历： 针对不同岗位（如销售岗和研究岗）的要求，突出不同的实习经历和技能。
- 疯狂刷题练能力： SHL题库在网上可以找到很多，多练习，熟悉题型，提高做题速度和准确率。
- 模拟小组面试： 找同学朋友一起进行模拟面试，练习如何在团队中有效发言、引导讨论和达成共识。
- 深挖简历，准备STAR故事： 把简历上的每一段经历都用STAR法则梳理一遍，准备好被面试官深挖。
- 研究花旗，展现热情： 仔细阅读花旗的官网、年度报告、近期新闻动态，了解其业务重点和文化，在面试中能言之有物。
- 坚持到底： 招聘流程长，被拒是常态，即使一轮表现不佳，也要总结经验，继续准备后续的面试机会。
花旗银行的校园招聘是一场对候选人综合素质的全面考验,充分的准备、清晰的职业规划和不懈的努力，是成功拿到Offer的关键，祝你未来求职顺利！
