在事业单位工作的人员若涉及被拘留的情况,是否会被开除以及具体的处理流程，需要结合法律法规、单位规章制度及实际情况综合判断，拘留作为一种限制人身自由的强制措施，根据性质不同（行政拘留、刑事拘留等），对事业单位人员的影响也存在差异，以下从法律依据、处理原则、具体情形及程序等方面展开分析。
拘留对事业单位人员的影响及法律依据
事业单位人员与单位之间的关系,一般基于《事业单位人事管理条例》等规范性文件，属于人事聘用关系，其纪律处分需遵循“过罚相当、教育与惩戒相结合”原则，同时区分拘留的性质：
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行政拘留：因违反《治安管理处罚法》被决定行政拘留，属于违法行为但尚未构成犯罪，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部令第18号），事业单位人员若有“严重违反公共秩序、社会公德”等行为，可给予警告、记过、降低岗位等级或开除处分，是否开除需综合考虑违法行为的情节、后果及悔改态度，例如因打架斗殴、赌博等被行政拘留，且情节较重的，单位可能予以开除；若情节轻微（如因邻里纠纷被短期拘留且无其他过错），可能给予较轻处分。
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刑事拘留：因涉嫌犯罪被刑事拘留，属于涉嫌刑事犯罪的初步措施，此时单位通常不会立即作出开除决定，但需暂停其工作，配合司法机关调查，若后续经法院判决有罪，根据《事业单位人事管理条例》第十九条，事业单位人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，单位可解除聘用合同；若被判处管制、拘役或独立适用附加刑，且犯罪情节与岗位要求不符（如涉及师德、廉洁等特殊岗位），单位也可依据规定解除合同。
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司法拘留：因拒不履行生效法律文书等行为被司法拘留，属于妨害司法秩序的行为，若司法拘留情节严重（如多次拘留、拒不整改），可能被视为“严重违反职业道德和工作纪律”，单位可依据《处分暂行规定》给予相应处分，直至开除。
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事业单位开除涉拘留人员的处理流程
单位对涉及拘留的人员作出开除决定,需严格履行法定程序，保障当事人合法权益，具体流程通常包括：
（一）初步核实与调查
单位在得知人员被拘留后,应第一时间核实拘留性质（行政/刑事/司法）、原因、期限及司法机关出具的相关文书（如拘留通知书、判决书等），通过谈话、同事证言、工作记录等方式，调查其违法行为是否与工作相关、是否造成单位损失或不良影响，形成初步调查报告。
（二）听取陈述与申辩
根据《事业单位人事管理条例》及《处分暂行规定》，单位在作出处分决定前，应当听取被处分人员的陈述和申辩，当事人有权对违法事实、情节轻重等提出说明，单位需对其申辩理由进行复核，并将申辩及复核情况记录在案。
（三）集体研究与决定
开除事业单位人员属于重大人事处理,需经单位领导班子集体研究决定，不得由个人擅自决定，研究时应综合考虑违法行为的性质、情节、后果、当事人悔改态度以及岗位特殊性（如教师、医生等涉及公共服务的岗位，对道德品行要求更高），确保处分合法合理。
（四）通知与送达
单位作出开除决定后,应书面通知当事人，说明处分事实、依据、理由及期限，并送达本人，当事人拒绝签收的，可采取留置送达、邮寄送达等方式，确保程序合法。
（五）报备与归档
根据人事管理权限,开除决定需报上级主管部门备案（如事业单位所属的政府机关、教育局等），将处分决定、调查材料、申辩记录、送达回执等文件整理归档，保存期限不少于5年。
不同拘留情形下的处理结果对比
为更直观展示拘留性质与处理结果的关系,可通过下表对比常见情形：
| 拘留类型 | 常见违法行为 | 是否必然开除 | 可能的处理结果 |
|---|---|---|---|
| 行政拘留（短期） | 邻里纠纷打架、轻微赌博、扰乱公共秩序等 | 否 | 警告、记过；情节较重的，降低岗位等级或开除 |
| 行政拘留（长期） | 聚众斗殴、吸食毒品、多次违反治安管理规定 | 是 | 直接开除 |
| 刑事拘留（后判无罪） | 涉嫌贪污受贿、职务侵占等（最终无罪释放） | 否 | 恢复工作，补发工资；若被羁押造成损失的，可依法申请国家赔偿 |
| 刑事拘留（后判有罪） | 受贿、故意伤害、玩忽职守等（判处实刑） | 是 | 解除聘用合同；若判处缓刑且符合岗位要求，经单位研究可保留公职，但需降低岗位等级或调整岗位 |
| 司法拘留 | 拒不执行法院判决、虚假诉讼等 | 视情节而定 | 情节轻微：警告、记过；情节严重：开除 |
特殊情况的处理原则
- 试用期人员：若事业单位在试用期内的人员被拘留，单位可依据《事业单位人事管理条例》第十二条“试用期内不合格的，取消聘用资格”直接解除合同，无需履行复杂的处分程序。
- 影响重大的岗位：涉及国家安全、保密、教育、医疗等特殊岗位的人员，即使被短期行政拘留，也可能因岗位对道德品行、行为规范的极高要求，被直接开除，教师因嫖娼被行政拘留，即使情节较轻，教育部门通常也会予以开除，因其行为违反《教师法》品德败坏、影响恶劣”的规定。
- 悔改表现与从轻处理：当事人若在被拘留期间积极配合调查、有立功表现，或事后深刻悔改、主动弥补损失，单位可在法定范围内从轻处分，例如将开除降为记过，但需有相应证据（如悔过书、单位考察记录等）支持。
相关问答FAQs
Q1：事业单位人员被行政拘留15天，单位一定会开除吗？
A1：不一定，是否开除需综合判断：若行政拘留因一般违法行为（如偶发性打架斗殴，且未造成严重后果，当事人无其他违纪记录），单位可能给予记过处分；若因涉及黄赌毒、多次扰乱公共秩序等“情节较重”的行为，或当事人为教师、医生等特殊岗位人员，单位可依据《处分暂行规定》予以开除，单位还需履行调查、申辩、集体研究等程序，保障当事人权利。
Q2：被刑事拘留后判缓刑的事业单位人员，会被开除吗？
A2：不一定，根据《事业单位人事管理条例》及《处分暂行规定》，被判处管制、拘役或有期徒刑（缓刑）的事业单位人员，单位可“解除聘用合同”，但并非“必须开除”，若缓刑考验期较短、当事人悔改态度良好，且岗位性质允许（如一般行政岗位），经单位领导班子集体研究并报上级主管部门批准，可保留公职，但需降低岗位等级或调整至不涉及重要权限的岗位，若涉及国家安全、司法等特殊岗位，通常仍会予以开除。
