公司简介
NTT DATA 是日本 NTT集团 旗下的核心IT服务公司,也是全球领先的IT解决方案提供商之一。
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- 全球实力：在全球50多个国家和地区拥有分支机构，员工超过12万名，在《财富》世界500强中常年占据一席之地。
- 业务范围：专注于为企业提供全方位的IT服务，包括IT咨询、解决方案设计与开发、系统集成、业务流程外包、云服务、数据分析和人工智能等。
- 中国市场：NTT DATA自进入中国市场以来，发展迅速，在中国大陆、香港、台湾等地设有多家分公司和研发中心，其中国业务不仅是日本市场的延伸，更是面向全球市场的重要研发和交付基地，尤其在金融、通信、制造、零售、汽车等行业有深厚的积累和众多成功案例。
为什么选择NTT DATA？
- 平台广阔：作为全球性企业，能接触到国际化的项目、技术和客户。
- 技术前沿：在数字化转型、云计算、大数据、AI等领域投入巨大,技术实力雄厚。
- 培养体系：为应届生提供完善的入职培训、导师制度和职业发展路径。
- 企业文化：强调“客户至上”、“挑战精神”和“团队协作”，工作氛围相对严谨、专业。
校园招聘流程
NTT DATA的校招流程通常非常规范,主要分为以下几个阶段：
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网申
- 时间：通常在每年的 8月-10月,是校招的黄金时期。
- 渠道：
- 官方招聘网站：NTT DATA中国官网的“加入我们”或“校园招聘”专栏。
- 主流招聘平台：如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等。
- 校园招聘官网/公众号：关注目标院校就业信息网或NTT DATA官方招聘公众号。
- 在线填写个人信息、教育背景、项目经历、实习经历等，并上传简历、成绩单等附件。
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笔试
（图片来源网络，侵删）- 时间：网申截止后1-2周内。
- 形式：通常为在线考试,通过邮件链接或招聘平台进行。
- 行测题：类似于公务员考试，包括言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析等,考察基本能力。
- 专业知识题：根据应聘岗位不同，内容有所区别。
- 开发岗：考察C++/Java/Python等语言基础、数据结构、算法、计算机网络、操作系统等。
- 测试岗：考察测试理论、测试方法、缺陷管理等。
- 咨询/解决方案岗：可能包含一些案例分析或商业意识题目。
- 性格测试：不计入总分，但会作为面试参考,用于考察你的职业性格是否与岗位和企业文化匹配。
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面试
- 时间：笔试通过后1-2周内。
- 轮次：一般分为 2-3轮。
- 第一轮：技术/业务面试
- 形式：通常是 1对1 或 2对1 的视频/现场面试。
- 面试官多为项目经理或技术骨干，重点考察：
- 项目/实习经历：要求你详细介绍简历上的项目，深入探讨你在其中的角色、技术难点、解决方案和成果。
- 技术基础：针对岗位要求，提问相关的技术知识点（如编程语言、框架、数据库等）。
- 解决问题的思路：可能会现场给一个小的编程题或场景问题,考察你的逻辑思维和应变能力。
- 第二轮：HR面试
- 形式：通常是 1对1 的视频/现场面试。
- 由HR或部门负责人进行，重点考察：
- 求职动机：为什么选择NTT DATA？为什么选择这个岗位和城市？
- 职业规划：未来3-5年的发展目标是什么？
- 综合素质：沟通能力、团队合作精神、抗压能力、学习能力等。
- 薪资期望和可到岗时间。
- 第一轮：技术/业务面试
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Offer发放
- 所有面试通过后，HR会通过电话和邮件发放正式的录用意向书，上面会包含薪资、福利、岗位、报到时间等关键信息。
- 签订三方协议,标志着校招流程的结束。
主要招聘岗位类型
NTT DATA校招岗位主要分为技术类和业务/咨询类：
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技术类
（图片来源网络，侵删）- 软件开发工程师：主力岗位，涉及Java, C++, Python, .NET等语言，后端、前端、移动端开发均有需求。
- 软件测试工程师：负责软件的功能测试、性能测试、自动化测试等。
- 系统工程师：偏向于系统集成、运维、网络配置等。
- 数据分析师/数据科学家：负责数据清洗、建模、分析和可视化,为业务决策提供支持。
- 解决方案工程师：介于技术和业务之间，理解客户需求,设计技术解决方案。
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业务/咨询类
- IT咨询顾问：为企业提供数字化转型、流程优化等方面的专业建议。
- 业务分析师：深入业务一线，梳理业务流程，撰写需求规格说明书,是业务和开发之间的桥梁。
- 项目管理助理：协助项目经理进行项目计划、资源协调、进度跟踪等工作。
笔试面试经验与准备建议
笔试准备
- 刷行测题：利用“应届生求职网”、“牛客网”等平台，大量练习行测题,提高做题速度和准确率。
- 复习专业知识：针对目标岗位，系统复习计算机基础知识（数据结构、算法、网络、OS、数据库等），可以参考《剑指Offer》、《LeetCode》等。
- 模拟测试：熟悉在线考试的环境和流程,避免因操作不熟练而失分。
面试准备
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简历深挖：
- STAR法则：将简历上的每一个项目、每一段实习经历都用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）梳理清楚。
- 技术细节：确保对自己项目使用的技术、框架、数据库等了如指掌,能清晰地讲解技术选型原因和实现逻辑。
- 量化成果：尽可能用数据来展示你的成果，将接口响应时间从500ms优化到100ms”、“开发了XX功能，使用户活跃度提升了15%”。
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技术面试准备：
- 基础扎实：回归基础，把计算机网络、操作系统、数据库等核心概念再过一遍。
- 算法练习：至少刷完LeetCode Hot 100或Top 200的题目，重点掌握数组、字符串、链表、树、动态规划等高频考点。
- 项目复盘：准备好2-3个最能体现你能力的项目,能够流利地讲出整个项目的来龙去脉。
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HR面试准备：
- 了解公司：深入研究NTT DATA的官网、新闻、近期项目,了解其业务方向和企业文化。
- 准备“自我介绍”：准备一个1-2分钟的简洁版和一个3-5分钟的详细版自我介绍。
- 准备“反问”：准备2-3个有深度的问题问面试官，请问新员工入职后会有什么样的培训体系？”、“我所在的团队目前最核心的技术挑战是什么？”,这能体现你的积极性和思考深度。
常见问题
Q1: NTT DATA的加班情况如何？ A: 作为项目制的IT公司，加班是常态，尤其是在项目上线或交付的关键时期，加班强度取决于项目组和客户需求，公司有完善的加班费和调休制度,具体可以和HR在面试时沟通。
Q2: 对学历和学校有硬性要求吗？ A: NTT DATA作为外企，对学历和学校背景有一定要求，更倾向于985、211院校或行业内知名的理工科院校的优秀毕业生，但非名校的学生如果技术能力突出、项目经验丰富，同样有机会拿到Offer。
Q3: 应届生薪资待遇怎么样？ A: NTT DATA的薪资在IT行业中属于中等偏上水平，通常会提供有竞争力的基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖 + 六险一金（补充商业保险），具体数额会因城市、岗位和个人能力而异，一线城市（如北京、上海）的起薪会更高。
Q4: 岗位会被分到日本或其他国家吗？ A: 校招岗位基本都在中国的各个分公司（如北京、上海、大连、深圳等），虽然有海外项目，但通常是基于项目需求进行短期出差，而非直接外派，公司内部也有轮岗和海外工作的机会,但这通常需要一定年限的工作经验。
Q5: 如何获取最新的招聘信息？ A:
- 首选：定期关注 NTT DATA中国官网 的“招贤纳士”栏目。
- 高效：在 牛客网、应届生求职网 等应届生求职社区,会有大量内推信息和面经分享。
- 便捷：关注 NTT DATA官方招聘微信公众号,通常会第一时间推送招聘动态。
