2025年去哪儿网的校园招聘是一场面向全国高校优秀毕业生的盛大人才招募活动，旨在吸纳具备创新精神、专业技能与发展潜力的年轻力量，为公司注入新鲜血液，作为国内领先的在线旅游平台（OTA），去哪儿网始终以“让旅行更简单”为使命，在技术研发、产品设计、市场营销、客户服务等多个领域持续发力,而校园招聘则是其人才战略的重要环节。

招聘背景与目标

2025年，中国在线旅游行业竞争激烈，用户需求向个性化、智能化升级，去哪儿网亟需通过新鲜血液强化技术壁垒与服务体验，此次校园招聘聚焦“技术驱动、用户导向”的核心价值观，目标包括：选拔具备扎实专业基础的复合型人才，储备未来业务发展的核心力量，搭建高校与企业的人才桥梁，同时提升品牌在年轻群体中的影响力，招聘对象覆盖2025届本科、硕士、博士毕业生，专业范围涵盖计算机科学与技术、软件工程、数据科学、市场营销、旅游管理、设计学等20余个领域。

招聘岗位与需求

去哪儿网2025校园招聘岗位分为技术类、产品类、运营类、市场类、职能类五大方向,具体需求如下：

（一）技术类

技术类岗位是招聘重点，需求占比超40%，涵盖前端开发、后端开发、算法工程师、数据分析师、测试开发工程师等，前端开发工程师要求掌握HTML5、CSS3、JavaScript等核心技术，熟悉React或Vue框架；算法工程师需具备机器学习、自然语言处理等相关经验，熟练使用Python、TensorFlow等工具，公司特别关注候选人的逻辑思维能力、工程实践能力及对技术趋势的敏感度。

（二）产品类

产品类岗位包括产品经理、用户体验（UX）设计师、交互设计师等，产品经理岗位要求具备用户洞察力、需求分析能力及项目管理经验，熟悉Axure、Sketch等工具；UX设计师需关注用户行为习惯，能输出高保真原型设计，公司偏好对在线旅游行业有热情、具备跨团队协作能力的候选人。

（三）运营类

运营类岗位涵盖机票运营、酒店运营、度假产品运营、用户运营等，机票运营需熟悉航司规则、库存管理系统，具备数据分析能力以优化产品策略；用户运营要求擅长用户分层、活动策划，能通过精细化运营提升用户粘性，此岗位强调候选人的执行力、创新意识及结果导向。

（四）市场类

市场类岗位包括品牌营销、内容营销、新媒体运营、商务拓展等，品牌营销岗需具备市场洞察力，能策划整合营销方案；新媒体运营要求熟悉抖音、微博、小红书等平台特性，擅长内容创作与用户互动，公司看重候选人的创意能力、资源整合能力及对年轻用户心理的把握。

（五）职能类

职能类岗位包括人力资源、财务、法务、行政等，人力资源岗要求熟悉招聘、培训、员工关系模块，具备沟通协调能力；财务岗需掌握财务核算、预算管理知识，熟悉财税政策，此岗位注重候选人的责任心、专业素养及服务意识。

招聘流程与时间节点

2025年去哪儿网校园招聘流程分为网申、笔试、面试、Offer发放、入职五个阶段,具体时间安排如下：

人才培养与职业发展

去哪儿网为应届生设计了系统的“启航计划”，通过“导师制+轮岗制+项目制”帮助新人快速成长，每位应届生配备一名资深导师，提供一对一职业指导；核心岗位安排跨部门轮岗，熟悉业务全流程；新人入职后直接参与核心项目，在实践中提升能力，公司提供丰富的培训资源，包括内部技术分享会、行业专家讲座、外部课程补贴等，助力员工持续学习，职业发展通道方面，公司推行“双轨制”，员工可选择管理路线或专业路线晋升，定期评估晋升资格,确保发展空间透明化。

企业文化与员工福利

去哪儿网倡导“简单、直接、透明”的企业文化，鼓励员工勇于试错、快速迭代，公司注重员工工作与生活的平衡，提供弹性工作制、年度体检、团队建设基金等福利，针对应届生，额外提供租房补贴、安家费、新人专属团建活动，帮助缓解初入职场的压力，办公环境方面，北京总部配备现代化办公设施、健身房、免费茶水间,打造轻松愉悦的工作氛围。

相关问答FAQs

Q1：2025年去哪儿网校园招聘对实习经历有硬性要求吗？
A1：去哪儿网校园招聘对实习经历没有硬性要求，但具备相关实习经历的候选人会在面试中更具优势，技术类岗位如果有实际项目经验（如GitHub开源项目、算法竞赛获奖）会加分；非技术类岗位若有市场推广、用户运营等实习经历，能更好地展示实践能力，公司更看重候选人的学习能力、潜力与岗位匹配度，无实习经历的应届生可通过校园项目、课程设计等体现自身优势。

Q2：去哪儿网对应届生的薪资待遇是怎样的？是否提供落户机会？
A2：2025年去哪儿网对应届生的薪资待遇根据岗位、城市、学历差异有所不同，技术类岗位月薪范围约8k-20k，产品类、运营类约6k-15k，职能类约5k-12k，均包含绩效奖金、年终奖及五险一金，北京、上海等一线城市部分岗位可解决应届生落户指标，具体需根据当年公司落户政策及候选人条件（如学历、社保缴纳时长等）综合评定,入职前HR会明确说明相关政策。