以下是根据公开信息和行业惯例,对TCL 2025校园招聘的全面梳理：
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招聘概况
- 公司名称： TCL集团股份有限公司
- 招聘年份： 2025年
- 招聘目标： 面向2025届应届毕业生（即2025年毕业的学生，但通常在2025年底至2025年初启动招聘，目标是2025年夏天毕业的学生）。
- 招聘主题： 通常这类大型招聘会有一个响亮的口号，“T未来，创非凡” 或类似的主题，强调公司对未来的展望和对创新人才的渴望。
- 招聘规模： 作为行业巨头，TCL每年的校招规模都非常大，2025年也不例外，计划在全国范围内招聘数千名优秀毕业生，覆盖集团旗下多个产业板块。
招聘产业板块与岗位类别
TCL集团业务多元化,2025年的校招也覆盖了其主要的业务领域，主要分为以下几个板块：
智能终端业务群 (核心业务)
- 岗位类别：
- 研发类： 软件工程师（Android/iOS/嵌入式）、硬件工程师、结构工程师、测试工程师、ID设计师、UI/UX设计师等。
- 产品类： 产品经理、项目管理专员。
- 市场/销售类： 市场专员、销售管培生、海外销售代表等。
- 涉及品牌： TCL手机、阿尔卡特手机。
华星光电 (TCL Display Technology Co., Ltd., TPG)
- 这是TCL集团最重要、技术含量最高的子公司之一，也是校招的重点。
- 岗位类别：
- 研发类： 显示技术工程师、工艺工程师、设备工程师、研发工程师（涉及半导体、光学、材料等）。
- 生产制造类： 生产管理工程师、品质工程师。
- 职能支持类： IT工程师、项目管理等。
- 工作地点： 主要在深圳。
互联网与增值业务
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- 岗位类别：
- 产品/运营类： 互联网产品经理、内容运营、用户运营、活动策划。
- 技术类： 后端开发工程师、前端开发工程师、数据分析师。
- 市场类： 互联网营销专员。
- 涉及业务： TCL TV+互联网电视平台、欢网科技等。
物流与服务业务
- 岗位类别：
供应链管理专员、物流规划、客户服务管理、采购专员等。
职能支持类 (面向整个集团)
- 岗位类别：
人力资源、财务管理、法务、审计、战略规划、IT支持等。
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招聘流程
2025年的校招流程非常标准化,符合大型企业的常规操作模式：
-
网申阶段：
- 时间： 2025年9月 - 11月。
- 平台： 通过TCL集团官方招聘网站、各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘、应届生求职网）等渠道进行在线申请。
- 要求： 学生需要填写个人信息、教育背景、实习经历、项目经验，并上传简历、成绩单等附件，部分技术岗位可能需要在线填写技术问卷。
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笔试阶段：
- 时间： 网申后约1-2周。
- 行测： 类似公务员考试的言语、逻辑、数量关系、资料分析等。
- 专业知识： 针对不同岗位，考察相关的专业基础知识（如编程题、电路分析、市场营销理论等）。
- 英语： 部分岗位或分公司会有英语测试。
- 形式： 通常为在线笔试。
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面试阶段：
- 时间： 笔试后约2-4周。
- 形式： 主要包括 一面（HR/业务部门面试） 和 二面（部门总监/终面）。
- 一面： 主要考察候选人的基本素质、沟通能力、团队合作精神以及对岗位和公司的了解，由HR或业务部门经理进行。
- 二面： 更侧重于专业技能、解决问题的能力、项目经验和职业规划，由更高层级的管理者或技术专家进行。
- 地点： 全国重点高校（如清华、北大、华南理工、电子科技大学等）或公司所在地（深圳、惠州等）。
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Offer发放：
- 时间： 2025年12月 - 2025年1月。
- 流程： 通过面试后，会收到TCL发出的录用意向书，确认岗位、薪资、工作地点等信息，签订三方协议后，整个招聘流程结束。
面试经验与常见问题
根据往届生的分享,2025年TCL的面试问题主要集中在以下几个方面：
技术岗 (如软件工程师):
- 项目深挖： “请详细介绍一下你简历中提到的XX项目，你在其中扮演什么角色？遇到了什么困难，如何解决的？”
- 基础知识： C++/Java的面向对象特性、数据结构与算法（如链表、树、排序）、操作系统（进程与线程的区别）、计算机网络（TCP/IP模型）。
- 编程能力： 现场手撕代码或在线编程，题目难度中等，如二叉树遍历、字符串处理等。
- 情景问题： “如果你的代码和同事的代码有冲突，你会怎么处理？”
产品/市场岗:
- 行业认知： “你对TCL手机/电视有什么看法？它的优势和劣势是什么？”
- 产品分析： “你最喜欢的一款App是什么？为什么？如果让你来优化，你会怎么做？”
- 逻辑思维： “让你为TCL的一款新产品策划一个校园推广活动，你的思路是什么？”
- 个人特质： “你认为自己最大的优点和缺点是什么？”
通用问题 (所有岗位):
- 职业规划： “你未来3-5年的职业规划是什么？”
- 动机匹配： “为什么选择TCL？为什么选择这个岗位？”
- 团队合作： “讲一个你团队合作中最成功/最失败的经历。”
- 情景压力： “如果领导给你一个不可能完成的任务，你会怎么办？”
招聘特点与亮点
- 平台大，机会多： 作为世界500强企业，TCL提供了广阔的职业发展平台和多元化的业务选择。
- 国际化视野： 集团业务遍布全球，特别是海外销售和海外研发岗位，为有志于国际化的学生提供了绝佳机会。
- 技术驱动： 尤其是华星光电，代表了国内显示技术的顶尖水平，对技术人才有很强的吸引力。
- 体系化培养： 通常会为校招生提供完善的“启航计划”或类似的培养体系，帮助新人快速成长。
- 校园宣讲会： 2025年，TCL在全国多所顶尖高校举办了声势浩大的校园宣讲会，邀请高管、优秀校友分享，并现场接收简历，互动性很强。
TCL集团2025年的校园招聘是一场规模宏大、流程规范、面向未来的人才引进活动，它不仅为集团自身的发展储备了大量新鲜血液，也为2025届的应届生们提供了一个进入高科技行业、实现个人价值的优质平台，对于当时的学生而言，能够拿到TCL的Offer，意味着进入了一个充满活力和挑战的国际化企业。
如果您是当时的一名求职者,希望这些信息能帮助您回忆起那段奋斗的时光，如果您是想了解历史招聘模式以备将来之需，希望这份详细的回顾能为您提供有价值的参考。
