绿地泉集团作为国内知名的城市综合开发运营服务商,始终秉持“责任地产，幸福长青”的理念，致力于打造宜居、智慧、人文的社区环境，2025年，绿地泉集团启动了面向全国高校的校园招聘计划，旨在吸纳优秀青年人才，为企业发展注入新鲜血液，同时为应届毕业生提供广阔的职业发展平台，此次招聘覆盖多个专业领域，包括但不限于工程管理、建筑设计、市场营销、财务管理、人力资源、智能化技术等，招聘岗位类型丰富，包括管理培训生、专业技术岗、职能支持岗等，满足不同专业背景毕业生的求职需求。
在招聘流程方面,绿地泉集团2025年校园招聘采用线上投递、简历筛选、笔试、多轮面试、offer发放及签约的标准流程，线上投递渠道主要通过集团官方招聘网站、智联招聘、前程无忧等主流招聘平台，毕业生可根据自身专业和兴趣选择合适的岗位进行投递，简历筛选环节，HR团队会重点关注候选人的专业背景、实习经历、在校成绩、获奖情况及综合素质，筛选通过者将收到线上笔试通知，笔试内容主要包括行测题、专业基础知识测试及性格测评，全面考察候选人的逻辑思维能力、专业素养及岗位匹配度，面试环节采用初面、复面、终面的形式，初面由HR部门负责，主要考察候选人的沟通表达能力和求职动机；复面由业务部门负责人担任面试官，重点考察专业能力和实践应用能力；终面则由集团高管参与，综合评估候选人的发展潜力与企业价值观契合度，整个招聘流程历时约两个月，确保选拔出符合企业需求的优秀人才。
为吸引和培养应届毕业生,绿地泉集团为2025年入职的校招生制定了完善的培养体系，首先是“导师带徒”制度，为每位校招生配备一名资深员工作为导师，在工作技能、职业规划等方面提供一对一指导，帮助新人快速适应职场环境，其次是系统化的培训课程，包括入职培训、专业知识培训、管理能力培训等，内容涵盖企业文化、规章制度、行业动态、专业技能提升等多个维度，集团还提供轮岗机会，让校招生在不同岗位间进行实践锻炼，全面了解企业业务流程，发掘自身优势和发展方向，在薪酬福利方面，绿地泉集团为校招生提供具有市场竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检、餐补、交通补贴等，同时关注员工的工作与生活平衡，营造积极向上的企业文化氛围。
绿地泉集团高度重视人才发展,建立了清晰的职业晋升通道，对于校招生而言，集团提供“管理序列”和“专业序列”双通道发展路径，员工可根据自身特长和职业规划选择适合的发展方向，管理序列从基层员工到部门经理、总监、高管逐步晋升；专业序列则从初级专员到高级专员、专家、首席专家不断深耕，集团内部定期开展岗位竞聘和人才选拔，为优秀员工提供晋升机会，集团还鼓励员工持续学习，支持在职学历提升和职业资格认证，为员工的长远发展提供有力支持，在企业文化方面，绿地泉集团倡导“责任、创新、共赢、卓越”的核心价值观，注重员工的归属感和幸福感，通过组织团队建设活动、文体比赛、公益志愿等形式，增强团队凝聚力和员工认同感。
以下是绿地泉集团2025年校园招聘部分岗位需求及要求概览：
| 岗位类别 | 招聘岗位 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|
| 工程管理类 | 土建工程师 | 土木工程、工程管理、建筑与土木工程等 | 本科及以上 | 济南、青岛、济南 |
| 设计研发类 | 建筑设计师 | 建筑学、城市规划、建筑设计等 | 本科及以上 | 济南、烟台 |
| 市场营销类 | 营销策划 | 市场营销、房地产经营与管理、广告学等 | 本科及以上 | 济南、临沂 |
| 财务金融类 | 会计 | 会计学、财务管理、审计学等 | 本科及以上 | 济南 |
| 人力资源类 | 招聘专员 | 人力资源管理、心理学、工商管理等 | 本科及以上 | 济南 |
| 智能技术类 | 智能化工程师 | 计算机科学与技术、物联网工程、电子信息工程等 | 本科及以上 | 济南 |
绿地泉集团2025年校园招聘不仅为应届毕业生提供了就业机会,更致力于成为毕业生职业发展的“引路人”和“助推器”，通过完善的培养体系、清晰的晋升通道和良好的企业文化，集团帮助校招生实现从校园到职场的顺利过渡，培养出一批批具备专业素养和责任担当的优秀人才，为企业的持续发展奠定了坚实的人才基础，对于有志于在房地产及相关领域发展的应届毕业生而言，绿地泉集团无疑是一个值得选择的优质平台。
相关问答FAQs：
问：绿地泉集团2025年校园招聘对实习经历有硬性要求吗？
答：绿地泉集团2025年校园招聘对实习经历没有硬性要求，但具备相关实习经历的候选人在简历筛选和面试环节中更具优势，实习经历能够体现候选人的实践能力、职业素养和对行业的认知，特别是与应聘岗位相关的实习经历，如工程管理、建筑设计、市场营销等领域的实习，将有助于候选人更好地展示自己的专业能力和岗位匹配度，对于没有实习经历的应届毕业生，集团也会重点关注其在校期间的课程学习、项目经验、社团活动及获奖情况，综合评估其发展潜力。
问：通过绿地泉集团2025年校园招聘入职后，是否有机会参与集团的项目开发或核心业务？
答：是的，绿地泉集团为校招生提供了参与项目开发和核心业务的机会，在培养体系中，校招生通过“导师带徒”制度和轮岗机制，能够逐步接触集团的实际项目，包括前期策划、设计优化、工程管理、市场营销等各个环节，集团鼓励校招生在实践中学习和成长，对于表现优秀的校招生，会逐步赋予其更重要的职责，让其独立负责项目中的具体任务或模块，集团内部定期组织项目分享会和经验交流会，校招生可以近距离学习资深员工的项目管理经验和专业知识，快速提升业务能力，为未来参与核心业务打下坚实基础。
