联想云作为联想集团旗下的核心业务板块,专注于企业级云计算、大数据及人工智能解决方案，致力于为全球客户提供数字化转型支持，2025年，联想云校园招聘面向全国高校应届毕业生，启动了大规模的人才吸纳计划，旨在选拔具备创新精神、技术实力与团队协作能力的优秀人才，为业务发展注入新鲜血液。
招聘背景与岗位需求
2025年,随着企业数字化转型的加速和云计算市场的快速扩张，联想云业务进入高速发展期，为支撑全球客户在混合云、边缘计算、智能物联等领域的需求，联想云重点招募了技术研发、产品管理、解决方案、市场营销、职能支持等五大类岗位，覆盖云计算架构师、软件开发工程师、数据分析师、产品经理、售前顾问、人力资源专员等多个方向，招聘对象以2025届应届毕业生为主，要求本科及以上学历，计算机科学、软件工程、电子信息、市场营销等相关专业优先，candidates 需具备扎实的专业基础、良好的英语能力及实习经验。
招聘流程与选拔标准
联想云2025校园招聘采用“网申—笔试—面试—Offer—签约”的标准化流程，全程线上化进行，确保高效透明。
- 网申阶段： candidates 通过联想招聘官网或官方微信公众号提交简历，需填写个人基本信息、教育背景、项目经历、技能证书等，并上传相关证明材料，联想云HR团队对简历进行初步筛选，重点考察专业匹配度、项目经验及综合素质。
- 笔试阶段：通过简历筛选的 candidates 参加线上笔试，技术岗重点考察编程能力（如C++、Java、Python）、算法与数据结构、操作系统及网络知识；非技术岗则侧重逻辑推理、言语理解及行业认知。
- 面试阶段：分为初试、复试及终试，初试由部门经理进行，重点考察岗位技能与专业素养；复试由HR及跨部门资深员工参与，评估团队协作与沟通能力；终试由高管团队主导，关注候选人的职业规划与价值观契合度。
- Offer发放：通过所有环节的 candidates 将获得录用意向书，包含岗位、薪资、福利及培养计划等信息， candidates 需在规定时间内确认并签约。
培养体系与职业发展
联想云为应届生设计了完善的“启航计划”，提供为期6-12个月的系统化培养，帮助新人快速融入职场，培养内容包括：
- 导师制：为每位应届生配备资深导师，提供一对一职业指导与技术辅导；
- 培训体系：涵盖企业文化、专业技能、项目管理等模块，通过线上课程、线下工作坊及实战项目结合的方式提升能力；
- 轮岗机制：部分优秀候选人可参与跨部门轮岗，全面了解业务流程，拓宽职业视野。
联想云为员工提供清晰的职业发展通道，技术岗可向架构师、技术专家方向晋升，管理岗可向项目经理、部门负责人方向发展，并定期提供内部晋升机会与海外交流项目。
薪酬福利与企业文化
联想云为应届生提供具有竞争力的薪酬包,包括基本工资、绩效奖金、年终奖及股票期权（部分岗位），福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等，同时设有员工俱乐部、健身房、弹性工作制等特色福利。
在企业文化方面，联想云倡导“客户至上、创新驱动、诚信担当、协作共赢”的价值观，鼓励员工拥抱变化、勇于尝试，公司定期举办技术沙龙、创新大赛、团队建设等活动，营造开放、包容的工作氛围，联想云积极履行社会责任，推动绿色云计算技术，并参与教育扶贫、公益项目等，鼓励员工投身社会公益。
招聘亮点与候选人反馈
2025年,联想云校园招聘的亮点包括：
- 全球化平台：依托联想集团的全球资源， candidates 可参与国际项目，接触前沿技术；
- 技术导向：强调技术创新，提供充足的研发资源与自主项目空间；
- 快速成长：扁平化管理与高效决策机制，让新人能在短时间内承担核心职责。
据反馈，候选人高度认可联想云的培养体系与技术氛围，认为其“为应届生提供了从校园到职场的无缝衔接”，业务前景广阔，个人发展空间大”。
相关问答FAQs
Q1：联想云2025校园招聘对应届生的英语水平有何要求？
A1：联想云对应届生的英语水平有一定要求，技术岗通常需通过大学英语六级（CET-6）或具备同等水平，能熟练阅读英文技术文档；非技术岗要求大学英语四级（CET-4）及以上，具备基本的听说读写能力，部分岗位如涉及国际业务，可能会增加英语口语测试环节。
Q2：非计算机专业的学生是否有机会加入联想云的技术岗位？
A2：有机会，联想云部分技术岗位（如技术支持、测试开发等）对专业背景要求相对灵活，若 candidates 具备相关的编程能力、项目经验或自学成果（如GitHub开源项目、技术竞赛获奖等），可通过简历筛选和笔试环节，非技术岗位（如产品管理、市场营销等）也欢迎对云计算行业感兴趣的非专业学生，但需具备相关的实习经历或行业认知。
