机关事业单位年休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，旨在保障工作人员休息休假权利，促进身心健康，提高工作效率，以下从适用范围、休假天数、未休补偿、执行要求及特殊情况等方面进行详细说明。
适用范围
机关事业单位年休假适用于连续工作满1年以上的在编在岗工作人员,包括公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员以及全额拨款事业单位正式职工，合同制职工若连续工作满1年，同样享受年休假待遇，新入职工作人员需满-full-year-calendar后方可享受，当年度年休假天数按剩余月份比例折算（折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数）。
年休假天数标准
年休假天数根据工作人员累计工作年限确定,具体标准如下表：
| 累计工作年限 | 年休假天数 |
|---|---|
| 已满1年不满10年 | 5天 |
| 已满10年不满20年 | 10天 |
| 已满20年及以上 | 15天 |
注：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，工作人员已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，不享受年休假（如教师、科研人员等寒暑假天数超过规定年休假天数的）。
未休年休假的处理
因工作原因无法安排年休假的,需经工作人员本人同意，单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含工作人员正常工作期间的工资收入），日工资收入按本人全年工资收入除以计薪天数（21.75天）计算，对因承担野外、偏远地区等工作任务或应急保障任务无法休年休假的工作人员，经单位批准可适当延长假期，不视为未休年休假。
执行与管理要求
- 计划申报：单位应在每年初根据工作安排制定年休假计划，工作人员需提前1周提交休假申请，经科室负责人审核、单位分管领导批准后执行，年休假原则上应在本年度内集中或分段安排，确因工作需要跨年度安排的，需报上级主管部门备案。
- 纪律要求：工作人员应严格遵守休假制度，不得无故休假期满未归或擅自变更休假时间，单位人事部门需建立年休假台账，记录工作人员休假情况，确保年休假制度落实到位。
- 监督检查：纪检监察部门及上级主管部门定期对年休假执行情况进行检查，对未按规定安排年休假或不支付未休年休假报酬的单位，责令整改并追究相关人员责任。
特殊情况处理
- 新入职或调动人员：工作人员从外单位调入的，其原单位未休的年休假天数可合并计算到新单位；从军队转业、复员到机关事业单位的工作人员，其军龄计为累计工作年限。
- 病假、事假等影响：工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假假期，当请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假；已休年假的，需冲减当年年休假天数。
相关问答FAQs
Q1：机关事业单位工作人员的累计工作年限如何计算？
A：累计工作年限包括工作人员在机关事业单位、企业、社会团体等单位的全部工作时间，需提供社保缴费记录、劳动合同或原单位工作证明等材料，军龄、待业时间（非个人原因造成的失业）可计入累计工作年限。
Q2：年休假与寒暑假冲突时如何处理？
A：对于享受寒暑假的工作人员（如教师、高校教职员工等），若寒暑假天数（含国家法定节假日）超过其应享受的年休假天数（如教师寒暑假约60-70天，远超5-15天年休假标准），则不再享受年休假；若寒暑假天数少于年休假天数，可补足差额部分，某高校教师累计工作满15年，应享受10天年休假，其实际寒暑假为65天，因65天＞10天，故不享受年休假。
