中国石油大学作为国家“双一流”建设高校，在能源、资源等领域具有深厚的学科积淀和科研实力，其教师招聘工作始终秉持“德才兼备、以德为先、注重实绩”的原则，面向海内外广纳优秀人才，为学校高质量发展提供智力支撑，招聘工作通常涵盖多个学科领域，包括地质资源与地质工程、石油与天然气工程、化学工程与技术、机械工程、材料科学与工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、数学、物理学、管理学等，既聚焦传统优势学科，也积极布局新兴交叉学科，旨在构建结构合理、素质优良的教师队伍。
招聘条件方面，应聘者一般需具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，学历要求通常为博士研究生学历，且具有较高的学术水平和扎实的专业基础，具有海外留学经历或博士后研究经历者优先，教学科研岗位要求具备较强的科研创新能力和团队协作精神，能承担核心课程教学任务，并积极申报国家级、省部级科研项目；实验教学岗位则侧重实践操作能力和指导学生实验的技能；部分高层次人才岗位（如领军人才、青年拔尖人才）对学术成果有更高要求，需在国内外重要学术期刊发表高水平论文或取得具有重要影响力的科研成果，应聘者还需符合学校关于年龄的要求，一般不超过35周岁,高层次人才可适当放宽。
招聘程序主要包括报名、资格审查、试讲（或学术报告）、综合考核、体检、公示、聘用等环节，报名方式通常采用网上报名，应聘者需登录中国石油大学人才招聘网，提交个人简历、学历学位证书、科研成果证明、教学经历材料等相关材料，资格审查由各学院（部门）根据招聘条件对应聘者材料进行初步审核，学校人事部进行复核，通过资格审查的进入试讲或学术报告环节，试讲主要考察教学内容设计、教学方法运用、课堂组织能力等；学术报告则重点评估学术水平、科研思路和发展潜力，综合考核由学院组织，通过面谈、答辩等形式全面考察应聘者的综合素质、师德师风和发展潜力，体检参照公务员录用标准执行，公示期一般为7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，明确岗位职责、工作任务、薪酬待遇等。
学校为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和科研支持条件，薪酬方面，实行“基础绩效+奖励绩效”分配模式，高层次人才可享受协议工资、安家费、购房补贴等福利；科研支持上，根据人才层次提供科研启动经费，支持申报各类科研项目，配备科研助手和实验平台资源；职业发展上，建立完善的教师培养体系，包括青年教师导师制、国内外访学、学术交流等，畅通职称晋升渠道；生活保障方面，协助解决配偶工作、子女入学等问题，提供人才公寓或租房补贴,营造宜居宜业的校园环境。
近年来，中国石油大学持续深化人才发展体制机制改革，实施“人才强校”战略，通过“长江学者奖励计划”“国家杰出青年科学基金”等国家级人才项目，以及学校自主设置的“青年拔尖人才支持计划”“优秀青年教师引进计划”等，吸引了一批海内外优秀人才加盟，学校注重教师队伍的梯队建设，既引进具有国际影响力的学科带头人，也培养潜力突出的青年骨干教师，形成了老中青相结合、以中青年为主体的教师队伍结构，为学校“双一流”建设和能源事业发展提供了坚实的人才保障。
相关问答FAQs
Q1：中国石油大学教师招聘对应聘者的科研成果有哪些具体要求？
A1：科研成果要求因岗位层次和学科类型而异，一般教学科研岗位要求博士期间以第一作者在SCI/EI收录期刊发表学术论文2-3篇，或参与国家级科研项目并取得阶段性成果；高层次人才岗位（如教授、研究员）则需在本领域顶级期刊发表具有重要影响力的论文，或主持国家级科研项目、获得省部级以上科研奖励等，部分应用型学科岗位可适当放宽论文要求，侧重成果转化或工程实践能力，具体要求以各学院发布的招聘公告为准。
Q2：非应届博士毕业生应聘中国石油大学教师岗位，是否有工作年限限制？
A2：非应届博士毕业生应聘一般不受工作年限限制，但需具有博士学位且相关专业背景符合岗位要求，对于有工作经历的应聘者，学校将重点关注其工作期间的科研业绩、教学成果或行业贡献，具有高校或科研院所工作经历的应聘者，若曾主持省部级以上项目或获得教学类奖项，在同等条件下优先考虑；具有企业行业工作经验的应聘者，若在技术应用、成果转化方面有突出业绩,也更受应用型学科岗位青睐。
