北京汽车春季校园招聘是集团面向全国高校优秀应届毕业生开展的重要人才引进项目,旨在吸纳具备创新精神、专业能力与发展潜力的青年人才，为北汽的高质量发展注入新鲜血液，作为北京市属重点国有企业，北汽始终将人才战略置于核心位置，春季校园招聘覆盖技术研发、智能制造、市场营销、职能管理等多个领域，为毕业生提供多元化的职业发展平台。
本次招聘面向2025届全日制本科及以上学历毕业生,专业要求涵盖车辆工程、机械工程、电气工程、计算机科学与技术、市场营销、财务管理等，招聘流程包括网申、简历初筛、笔试、面试、offer发放及签约等环节，其中面试形式包含结构化面试、专业能力测试及无领导小组讨论等，全面考察应聘者的综合素质与岗位匹配度，北汽为通过选拔的毕业生提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、五险二金、补充医疗保险、带薪年假、员工体检、餐补交通补等，同时设置“启航计划”人才培养项目，为新人配备导师，提供系统化的入职培训、轮岗实践及职业发展通道支持。
在岗位设置方面,技术研发类岗位聚焦新能源汽车、智能驾驶、核心零部件等前沿领域，如新能源电驱系统研发工程师、智能驾驶算法工程师、车身结构设计工程师等；智能制造类岗位涉及智能工厂规划、生产流程优化、工业机器人应用等，如工艺工程师、设备维护工程师、质量管控工程师等；市场营销类岗位包括品牌策划、销售管理、市场分析等，要求具备敏锐的市场洞察力及沟通协调能力；职能管理类岗位涵盖人力资源、财务审计、法务合规等，为集团运营提供专业支撑，北汽还针对部分岗位开放“绿色通道”，对在国家级竞赛中获奖、或拥有核心专利的毕业生优先录用。
北汽始终重视青年人才的成长与发展,构建了“管理+专业”双通道职业发展体系，员工可根据自身优势选择管理序列或专业序列晋升，集团鼓励技术创新与跨界合作，为员工参与重大项目、申报专利、发表学术论文提供资源支持，营造开放包容的创新氛围，工作地点主要分布在北京、河北、江苏、广东等生产基地及研发中心，部分岗位提供跨区域发展机会。
相关问答FAQs
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问：非车辆工程专业的学生可以投递北汽的技术研发岗位吗？
答：可以的，北汽技术研发岗位不仅限于车辆工程专业，机械工程、电气工程、自动化、计算机科学与技术（如人工智能、软件工程方向）等相关专业的学生均可投递，部分岗位对专业要求较宽泛，更看重候选人的学习能力、项目经验及专业技能匹配度，建议在简历中突出与岗位相关的实践经历或技能证书。 -
问：北汽春季校园招聘的“启航计划”具体包含哪些培养内容？
答：“启航计划”是北汽针对应届毕业生设计的专项培养项目，包含三个阶段：第一阶段（入职3个月）为集中培训，涵盖企业文化、业务知识、职业素养等内容；第二阶段（6-12个月）为轮岗实践，安排在核心部门及一线岗位，帮助新人全面了解业务流程；第三阶段（1-3年）为定岗培养，根据个人特长及岗位需求制定个性化发展计划，配备资深导师进行一对一指导，并提供参与重大项目的机会，助力快速成长为业务骨干。
