山西2025届校园招聘活动在2025年下半年至2025年初集中开展，覆盖全省多所高校及重点企业，为应届毕业生提供了丰富的就业机会，同时也为地方企业输送了新鲜血液，此次招聘活动以“服务高校毕业生就业、助力山西转型发展”为主题，由山西省人社厅、教育厅等部门联合主办，各地市人社局、高校就业指导中心协同参与，通过线上线下相结合的方式,搭建了高效的供需对接平台。
从参与主体来看，招聘单位涵盖国有企业、民营企业、事业单位及外资企业等多个类型，国有企业是主力军，包括山西焦煤集团、潞安集团、太钢集团等能源化工领域的重点企业，以及太原重工、山西建投等装备制造和建筑企业，这些企业提供的岗位多集中在技术研发、生产管理、工程运维等核心领域，且薪资待遇相对稳定，吸引了大量工科毕业生，民营企业则表现出较强的活力，如山西美特好集团、百圆裤业等本土企业，以及新兴的互联网科技公司，提供的岗位更侧重市场营销、电子商务、客户服务等，对应聘者的创新能力和实践经验有一定要求，教育、医疗等事业单位也参与了招聘，主要面向师范类、医学类专业学生，提供教师、医师等岗位,竞争较为激烈。
从岗位需求来看，工科类专业需求量最大，尤其是机械工程、电气工程、采矿工程、化学工程等与山西传统优势产业相关的专业，占总岗位数的40%以上，山西焦煤集团2025届校园招聘中，采矿工程、安全工程等专业毕业生需求超过500人，且提供安家费和实习补贴，经济管理类专业需求稳定，会计学、市场营销、人力资源管理等专业岗位占比约25%，主要集中在银行、商贸企业和大型国企的管理培训生岗位，随着山西产业转型步伐加快，新能源、新材料、大数据等新兴领域的岗位需求逐渐增加，如太钢集团的不锈钢研发岗位、山西百信的信息技术岗位,对硕士及以上学历毕业生的吸引力显著提升。
招聘形式方面，线下招聘会仍是主要渠道，2025年10月至2025年1月，山西省先后在太原理工大学、山西大学、中北大学等10余所高校举办专场招聘会，累计参与企业达800余家，提供岗位3万余个，现场达成就业意向1.2万余人，太原理工大学2025届毕业生双选会吸引了包括中国兵器工业集团、中国铁路工程集团等在内的省内外知名企业，参会单位数量较上一年增长15%，岗位需求同比增长20%，线上招聘平台同步发力，山西省人社厅开通了“山西人才网”校园招聘专区，实时发布企业招聘信息，并提供简历投递、在线面试等服务；高校就业信息网也与企业合作，开展“空中宣讲会”,方便异地学生参与。
政策支持方面，山西省出台了一系列鼓励企业吸纳高校毕业生的措施，对企业新招聘的应届毕业生，按规定给予社保补贴和岗位补贴，补贴标准为每人每月500元，补贴期限不超过1年；对到小微企业就业的毕业生，给予每人3000元的一次性就业补助；鼓励毕业生到基层就业，对服务基层项目期满的人员，在公务员招录、事业单位招聘中享受定向招录政策，这些政策有效降低了企业用人成本,提高了毕业生的就业积极性。
从学生参与情况来看，2025届山西省高校毕业生约18万人，较上一年增长3%，参与校园招聘的学生比例超过80%，省属高校毕业生更倾向于留在本地就业，占比约70%；而“双一流”高校毕业生则更多选择省外企业或继续深造，留晋就业比例约为30%，在求职过程中，学生普遍关注企业的职业发展空间、薪资待遇和工作稳定性，对实习经历和项目经验较为重视，部分理工科学生还倾向于通过“校企联合培养”模式提前锁定工作岗位。
以下是2025届山西校园招聘部分重点企业岗位需求示例：
| 企业名称 | 所属行业 | 主要招聘岗位 | 学历要求 | 薪资范围（元/月） |
|---|---|---|---|---|
| 山西焦煤集团 | 能源化工 | 采矿工程、安全工程 | 本科及以上 | 5000-8000 |
| 太原重工 | 装备制造 | 机械设计、电气自动化 | 本科及以上 | 4500-7500 |
| 山西美特好集团 | 零售商贸 | 市场营销、供应链管理 | 本科及以上 | 4000-6000 |
| 太钢集团 | 钢铁冶金 | 材料科学、冶金工程 | 硕士优先 | 6000-10000 |
| 山西百信 | 信息技术 | 软件开发、数据分析 | 本科及以上 | 5500-8500 |
总体而言，山西2025届校园招聘活动紧密结合地方产业发展需求，通过政策引导、平台搭建和服务优化，有效促进了高校毕业生与用人单位的精准对接，为山西经济转型发展提供了人才支撑，也反映出传统产业人才需求稳定、新兴产业人才竞争加剧的特点,为后续高校人才培养和就业指导工作提供了参考。
相关问答FAQs：
Q1：2025届山西校园招聘中，非本地高校毕业生在就业方面是否有政策倾斜？
A1：山西省对非本地高校毕业生就业一视同仁，但鼓励外省高校毕业生来晋就业，对与山西企业签订1年以上劳动合同并缴纳社保的应届毕业生，可申请每人1000元的一次性路费补贴；符合条件的可享受与企业本地毕业生同等的社保补贴、岗位补贴等政策，部分地市还针对重点院校毕业生提供人才公寓或住房补贴，如太原市对新引进的博士研究生给予每月1500元租房补贴,补贴期限3年。
Q2：山西传统行业企业在校园招聘中更看重学生的哪些能力？
A2：山西传统行业企业（如能源、化工、制造等）在校园招聘中，除专业基础外，更看重学生的实践能力和职业素养，具体包括：①专业实践能力，如参与过相关课程设计、实习项目或科研项目，掌握CAD、MATLAB等专业软件；②团队协作能力，通过社团活动、团队项目等体现沟通与配合能力；③吃苦耐劳精神，传统行业岗位可能涉及一线工作，企业倾向于选择能适应基层环境的毕业生；④职业稳定性，部分企业会关注学生的求职动机和长期发展规划,倾向于招聘愿意在企业长期发展的应届生。
