事业单位临时工合同范本是明确事业单位与临时用工人员之间权利义务关系的重要法律文件，旨在规范用工行为、保障双方合法权益，同时符合国家及地方关于劳动用工管理的相关规定，以下从合同基本要素、核心条款、注意事项等方面进行详细说明,并提供参考框架。
合同基本信息
合同开头需明确双方基本信息，包括用人单位（事业单位）名称、统一社会信用代码、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式等，这些信息是合同主体合法性的基础，需确保真实、准确，避免因信息错误导致合同效力争议，事业单位名称需与法人登记证书一致,劳动者身份证号码需与身份证原件核对无误。
合同期限
临时工合同期限应明确约定，通常以完成一定工作任务为期限或固定期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，临时性岗位使用期限一般不超过6个月，辅助性岗位用工比例不超过10%，具体需结合事业单位实际岗位需求及地方政策执行，合同中需写明合同起止时间（如XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日），或明确工作任务完成标志（如“XX项目验收通过之日”），可约定试用期，但试用期期限不得超过合同总期限的20%,且最长不超过2个月。
与工作地点
- 工作岗位：明确劳动者担任的具体岗位（如“档案整理辅助岗”“活动会务协助岗”），避免使用“临时工”“杂工”等模糊表述，确保岗位职责清晰。
- 工作职责：详细列明岗位具体工作内容，负责文件分类、扫描、归档，协助完成会议签到、材料分发等工作”，可根据岗位特点分点列出，便于后续考核及责任界定。
- 工作地点：约定主要工作地点（如“XX单位XX办公区”），若涉及外勤或临时派驻，需明确“根据工作需要安排，不视为变更工作地点”。
工作时间和休息休假
- 工时制度：根据岗位性质明确工时类型，如标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时）、综合计算工时制或不定时工时制，实行综合计算工时制或不定时工时制的，需经劳动行政部门批准，并在合同中注明批准文号。
- 加班安排：约定加班程序及加班工资计算标准，因工作需要确需加班的，需提前提交加班申请经部门负责人批准，加班工资按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行，即平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资”。
- 休息休假：明确劳动者享有国家法定节假日、带薪年休假（根据累计工作年限计算）、婚假、产假等假期，具体标准参照国家及地方规定执行。
劳动报酬
- 工资构成：明确工资组成（如“基本工资+岗位补贴+绩效奖金”），避免仅写“工资面议”等模糊条款。
- 工资标准：约定月工资标准（如“基本工资2000元，岗位补贴500元，绩效奖金根据考核结果发放，月工资总额不低于当地最低工资标准”），或明确计件工资单价（如“每完成一件XX工作计件报酬XX元”）。
- 支付方式：约定工资发放时间（如“每月XX日前通过银行转账支付上月工资”）、发放账户（劳动者本人银行卡号）及工资条提供方式（如“每月通过短信或邮件发送工资明细”）。
- 福利待遇：明确是否享受单位提供的福利，如工作餐、交通补贴、通讯补贴、节日慰问等，具体标准参照单位制度执行。
社会保险与福利
- 社会保险缴纳：根据国家规定，事业单位应为临时工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），合同中需注明“单位按月为劳动者缴纳社会保险个人应缴部分，劳动者个人应缴部分由单位从工资中代扣代缴”，若因劳动者原因无法缴纳的，需由劳动者出具书面承诺，并明确由此产生的一切责任由劳动者自行承担。
- 住房公积金：明确是否缴纳住房公积金，若缴纳，需注明缴纳基数及比例；若不缴纳，需说明原因（如“非全日制用工”或符合地方政策豁免情形）。
劳动保护与劳动条件
- 劳动保护：单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如办公用品、劳保服装等），对劳动者进行安全培训，避免作业过程中发生安全事故。
- 职业健康：对可能涉及职业病危害的岗位（如消毒、清洁等），需如实告知劳动者危害后果，并定期组织健康检查。
- 工伤处理：明确劳动者在工作期间发生工伤的，按《工伤保险条例》及相关规定处理，单位负责协助申报工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇申领。
合同的变更、解除与终止
- 合同变更：约定双方协商一致可变更合同内容，变更需采用书面形式，因岗位调整需要变更工作内容的，双方需签订《劳动合同变更协议》，明确变更后的岗位、职责及工资标准等”。
- 合同解除：
- 协商解除：劳动者提前30日书面通知单位（试用期提前3日），或双方协商一致可解除合同。
- 单位单方解除：明确劳动者存在以下情形之一的，单位可解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫等手段使单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；（6）被依法追究刑事责任的。
- 劳动者单方解除：明确单位存在以下情形之一的，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿：（1）未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
- 合同终止：明确合同终止情形，如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告失踪/死亡、单位被依法宣告破产等。
- 经济补偿：约定解除或终止合同时，符合法定情形的，单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
保密与竞业限制
- 保密义务：劳动者在合同期间及解除/终止后，需对在工作中接触到的单位商业秘密（如未公开的财务数据、管理信息、项目方案等）和技术秘密承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。
- 竞业限制：仅适用于涉密岗位劳动者，需明确竞业限制范围、地域、期限（最长不超过2年）及经济补偿标准（按月支付，补偿标准不低于解除合同前12个月平均工资的30%），若未约定经济补偿，竞业限制条款对劳动者无约束力。
违约责任
- 单位违约：单位未按合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供劳动条件的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
- 劳动者违约：劳动者违反保密义务或竞业限制约定的，需向单位支付违约金（违约金数额不得超过单位实际损失）；因劳动者原因导致合同无效或给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
十一、争议解决
约定双方发生劳动争议时，可先协商解决；协商不成的，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
十二、其他约定
- 合同附件：明确合同附件（如《岗位说明书》《规章制度》等）为本合同组成部分，与合同具有同等法律效力。
- 合同生效：合同自双方签字盖章（事业单位加盖公章，劳动者本人签字）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
- 未尽事宜：本合同未尽事宜，按国家及地方有关法律法规执行；法律法规无规定的，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
参考框架（表格形式）
| 条款类别 | |
|---|---|
| 合同双方基本信息 | 用人单位名称、信用代码、法定代表人等；劳动者姓名、身份证号、户籍地址等 |
| 合同期限 | 起止时间/工作任务完成标志；试用期约定（不超过2个月） |
| 工作时间与休息休假 | 工时制度（标准/综合计算/不定时）、加班安排、法定假期及带薪年休假 |
| 劳动报酬 | 工资构成、标准、支付时间及方式；福利待遇（如餐补、交通补贴） |
| 社会保险与福利 | 五险一金缴纳方式（单位及个人承担部分）；住房公积金缴纳约定 |
| 劳动保护与条件 | 劳动安全卫生、职业健康保护、工伤处理流程 |
| 合同变更解除终止 | 协商变更条件、单方解除情形、经济补偿标准、合同终止情形 |
| 保密与竞业限制 | 保密范围、期限；竞业限制适用条件、范围、补偿标准 |
| 违约责任 | 单位违约（欠薪、未缴社保等）赔偿标准；劳动者违约（泄密、竞业限制）违约金 |
| 争议解决 | 协商→劳动仲裁→诉讼流程 |
| 其他约定 | 合同附件效力、生效条件、未尽事宜处理方式 |
相关问答FAQs
Q1：事业单位临时工合同是否必须采用书面形式？
A：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，事业单位与临时工建立用工关系，无论用工期限长短，均需签订书面合同，明确双方权利义务，避免因口头协议引发纠纷，若未签订书面合同，劳动者可主张自用工之日起每月支付二倍工资，但最多不超过11个月。
Q2：临时工合同到期后未续签，但劳动者继续工作，是否视为已订立无固定期限劳动合同？
A：不一定，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，若合同到期后双方未续签，但劳动者继续工作，超过一个月不满一年的，用人单位应与劳动者补订书面合同；若超过一年未补订，则视为已订立无固定期限劳动合同，在此期间，若用人单位终止用工,需按经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
