2025年镜湖区教师招聘工作是根据安徽省及芜湖市教师队伍建设规划,结合镜湖区教育事业发展需求开展的重要人才引进活动，旨在优化教师队伍结构，提升教育教学质量，招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，涵盖幼儿园、小学、初中等多个学段，涉及语文、数学、英语、音乐、体育、美术等多个学科，吸引了大批应届毕业生及在职教师报名参与。
招聘对象与条件
本次招聘对象主要分为两类：一是全日制普通高等院校应届毕业生（含2025、2025届未就业毕业生），要求具备相应学段教师资格证、学历达标（本科及以上，部分岗位放宽至专科），年龄一般不超过30周岁；二是在职教师，要求具有3年以上教学经验，获得县级及以上荣誉称号，年龄不超过35周岁，且需提供原单位同意报考证明，所有报考人员需具备良好的思想政治素质、职业道德和身体条件，无违法违纪记录。
招聘流程与实施
招聘流程分为发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示聘用等环节。
- 报名与资格审查：考生通过芜湖市人事考试网统一报名，提交身份证、学历学位证、教师资格证等材料，资格审查分为初审和复审，确保报考信息真实有效。
- 笔试分为教育综合知识（占40%）和学科专业知识（占60%），重点考查教育学、心理学基础理论及学科教学能力，根据笔试成绩，按岗位计划数1:2比例确定面试入围名单。
- 面试：形式包括无生上课（试讲，占70%）和结构化问答（占30%），主要考察教学设计、课堂组织、应变能力及职业素养，面试全程录像，确保公平公正。
- 体检与考察：体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准》执行，考察侧重思想政治表现、工作实绩及师德师风。
- 公示与聘用：对拟聘人员在镜湖区人民政府网站公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，服务期不少于5年。
招聘规模与学科分布
本次计划招聘教师120名,具体岗位分布如下：
| 学段 | 学科 | 招聘人数 | 学历要求 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 幼儿园 | 全科 | 20 | 大专及以上 | 需幼儿教师资格证 |
| 小学 | 语文、数学 | 40 | 本科及以上 | 需对应学科教师资格证 |
| 小学 | 音体美 | 15 | 本科及以上 | 需对应学科教师资格证 |
| 初中 | 英语、科学 | 25 | 本科及以上 | 需对应学科教师资格证 |
| 初中 | 政治、历史 | 20 | 本科及以上 | 需对应学科教师资格证 |
招聘特点与成效
- 注重专业素养：笔试和面试均突出学科专业知识与教学实践能力，确保招聘教师具备过硬的业务水平。
- 向紧缺学科倾斜：增加音体美、英语等紧缺学科岗位比例，缓解结构性师资短缺问题。
- 严格程序规范：从报名到聘用全程公开透明，邀请纪检监察部门监督，杜绝违规操作。
- 优化队伍结构：招聘教师中应届毕业生占60%，在职教师占40%，既补充了新鲜血液，又引进了骨干教师，形成合理梯队。
此次招聘有效提升了镜湖区教师队伍的整体素质,为区域内教育优质均衡发展提供了人才保障，也为后续教师招聘工作积累了宝贵经验。
相关问答FAQs
Q1：2025年镜湖区教师招聘对在职教师的教龄要求是什么？是否必须有县级及以上荣誉？
A1：在职教师需具有3年以上（截至2025年7月）教学经历，且必须获得县级及以上教育主管部门颁发的荣誉称号（如“优秀教师”“教坛新星”等），若无县级荣誉，但具备市级以上教研成果奖（如优质课评比一等奖）可酌情考虑，具体以岗位表备注为准。
Q2：笔试成绩和面试成绩如何计算总成绩？若总成绩相同，如何确定拟聘人员？
A2：总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算合成，若总成绩相同，则以面试成绩得分高者优先；若面试成绩仍相同，则按学科专业知识成绩（笔试科目中学科部分）从高到低确定拟聘人员。
