“特岗计划”是国家为支持农村教育发展而实施的一项重要政策，吉林省从2006年起开始实施，至今已为全省农村学校输送了大量优秀师资，对于有志于从事教育事业、服务基层的年轻人来说,这是一个非常好的机会。
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以下是关于吉林特岗教师招聘的核心信息、流程和备考建议。
什么是“特岗计划”？
全称：农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 目标：通过公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县、县以下的农村义务教育阶段学校任教，解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质。 服务期：一般为3年。
招聘对象及基本条件
这是报考的第一步,务必确认自己是否符合资格。
招聘对象：
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- 应届毕业生：吉林省内普通高校应届本科及以上毕业生。
- 往届毕业生：吉林省户籍或外省户籍普通高校本科及以上毕业生，年龄在30周岁以下（具体年龄要求以当年公告为准）。
- 师范类专业毕业生：部分岗位可能倾向于师范类专业,但非师范类专业的优秀毕业生只要符合学历和专业要求也可以报考。
基本条件：
- 学历要求：具有相应的本科及以上学历，这是硬性要求,专科学历通常不符合条件。
- 专业要求：所学专业与报考岗位的学科需求必须一致或高度相关，想报考数学岗，你的专业最好是数学与应用数学、信息与计算科学等。
- 教师资格证：
- 已取得教师资格证：必须持有与报考学段（初中或小学）和学科相对应的教师资格证书。
- 暂未取得教师资格证：对于符合教师资格考试报名条件且尚未取得证书的202X届高校毕业生，可凭《中小学教师资格考试合格证明》报考，但必须在录用前取得教师资格证书,否则将取消录用资格。
- 普通话水平：语文教师岗位要求普通话水平达到二级甲等及以上，其他学科教师岗位要求达到二级乙等及以上。
- 身体条件：符合《教师资格条例》规定的身体条件,能够适应农村学校的教学和生活环境。
- 思想品德：热爱教育事业，品行端正，遵纪守法,无不良记录。
报考流程与时间节点
特岗招聘通常每年进行一次，时间相对固定,以下是参考流程：
发布公告（通常在5月-6月）
- 发布机构：吉林省教育厅、吉林省人力资源和社会保障厅联合发布。
- 查看渠道：吉林省教育厅官网、吉林省教育考试院官网、各市（州）、县（市、区）政府官网是官方信息发布的主要平台,请务必以官方公告为准。
- ：会详细说明招聘人数、岗位设置、报考条件、时间安排、考试科目等所有关键信息。
网上报名（通常在6月）
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- 报名网站：通常在“吉林省教育考试院”的官方网站进行。
- 填写信息：如实、准确填写个人信息，选择报考岗位（市州、县区、学段、学科）。
- 上传材料：按要求上传近期免冠证件照、身份证、学历学位证明、教师资格证、普通话等级证书等扫描件或照片。
- 资格初审：由市（州）、县（市、区）教育局对报名者进行网上资格初审，请密切关注审核结果,审核通过后方可进行下一步。
打印准考证（考前一周左右）
- 资格审核通过后，在规定时间内登录报名网站下载并打印准考证,准考证是参加笔试和面试的必备证件。
笔试（通常在7月上旬）
- 笔试时间：全省统一时间进行。
- 笔试科目：通常为两门，均为客观题（选择题）。
- 《教育基础知识》包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等。
- 《学科专业知识》：报考什么学科就考该学科的专业知识,难度相当于大学相关专业的水平。
- 笔试地点：在准考证上注明，通常设在各市（州）政府所在地。
资格复审（笔试后，面试前）
- 对象：根据笔试成绩从高到低排序，按一定比例（通常为1:2或1:3）确定进入面试的人选。
- 进入面试的考生需携带报名时上传的所有材料的原件及复印件，到指定地点进行现场资格确认，主要核对身份证、学历证、学位证、教师资格证、普通话证等，材料不齐或不符合者,取消面试资格。
面试（通常在7月下旬或8月上旬）
- 组织单位：由市（州）、县（市、区）教育局组织。
- 面试形式：主要采用“说课”或“试讲”的形式。
- 说课：在规定时间内，向评委阐述某一课时的教学设计思路，包括教材分析、学情分析、教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、板书设计等,考察的是教学设计能力和理论功底。
- 试讲：也叫“模拟上课”，在规定时间内模拟真实的课堂环境，进行一段完整的、有师生互动的教学过程，考察的是实际教学能力、语言表达和课堂驾驭能力。
- 备考准备：面试前通常会公布面试的具体形式、流程和教材版本，考生需提前熟悉教材,准备几节高质量的课。
总成绩计算与拟聘公示
- 总成绩：通常按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。
- 拟聘公示：根据总成绩排名和岗位招聘人数，确定拟聘人员名单，并在官方网站进行公示,接受社会监督。
选岗与岗前培训
- 选岗：对于同一市（州）内多个县区都有岗位拟聘人员的情况，可能会进行一次公开选岗,确定最终服务的具体学校。
- 培训：在正式上岗前，省里会组织统一的岗前培训，内容包括教育政策、教学方法、安全知识等。
正式上岗与签订合同
- 培训合格后，由县（市、区）教育局与你签订《特岗教师聘用协议书》，安排到农村学校任教,服务期为3年。
待遇与政策保障
这是吸引众多考生报考的关键因素。
工资待遇
- 中央补助：国家拨付专项资金，用于特岗教师的工资性支出，目前标准为每年3.52万元（具体金额可能微调），由县（市、区）财政部门按月直接发放。
- 地方补贴：服务县的财政会根据当地情况，提供一定的津贴补贴,确保特岗教师的总收入不低于当地同等条件公办教师工资水平。
政策保障
- 编制：特岗教师聘用期间，实行“定县、定校、定岗”管理，服务期满、考核合格且愿意留任的，直接转为正式在编教师,纳入当地教师编制管理。
- 职称评定：服务期满、考核合格的特岗教师,在职称评聘时享受优惠政策。
- 考研加分：服务期满、考核合格的特岗教师，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分,同等条件下优先录取。
- 公务员/事业单位定向招录：服务期满、考核合格的特岗教师，可报名参加面向“服务基层项目人员”的公务员定向招录和事业单位公开招聘。
- 学费补偿：符合条件的高校毕业生,可享受国家学费补偿和国家助学贷款代偿政策。
备考建议
- 关注官方信息：从5月份开始，每天都要浏览吉林省教育厅和吉林省教育考试院的官网,第一时间获取公告和通知。
- 笔试准备：
- 《教育基础知识》：这是记忆性内容，需要系统梳理教育学、心理学等理论框架，多刷题,巩固知识点。
- 《学科专业知识》：回归大学教材，吃透基本概念、定理和重难点,关注本学科的最新教学动态和课程标准。
- 面试准备：
- 熟悉教材：拿到指定教材后，快速通读，找出重点课文,进行精备。
- 勤加练习：对着镜子或手机录像练习说课/试讲，注意自己的教姿教态、语言流畅度和时间把控。
- 撰写教案：熟练掌握规范的教案格式，能快速写出一份逻辑清晰、重点突出的教案。
- 心态调整：特岗教师服务条件相对艰苦，需要有奉献精神和吃苦耐劳的准备，在备考和未来的工作中,保持积极乐观的心态至关重要。
希望这份详细的解读能对您有所帮助！祝您备考顺利,成功成为一名光荣的吉林特岗教师！
