根据招聘单位、岗位类别的不同，通常分为公共科目考试和专业知识考试两大部分，部分岗位可能涉及面试加试或技能测试，整体而言，考试旨在考察考生的综合基础知识、专业素养及岗位匹配能力,具体内容如下：

公共科目考试是所有岗位必考环节，主要包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，部分地市或单位可能合并为《公共基础知识》一科进行考查。《职业能力倾向测验》类似公务员考试的《行测》，但题量、难度略低，主要考察言语理解与表达（选词填空、片段阅读等）、数量关系（数学运算、数字推理）、判断推理（图形推理、逻辑判断、定义判断）、资料分析（文字、图表材料分析）等能力，题型均为客观选择题，侧重考察考生的快速反应与信息处理能力。《综合应用能力》则为主观题，通常结合事业单位工作实际，以案例分析、公文写作、论述题等形式出现，要求考生结合公共管理、社会热点、政策法规等知识解决实际问题，重点考察文字表达、逻辑思维及问题解决能力。《公共基础知识》也是常见考试形式，涵盖马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、法律（宪法、行政法、民法等）、经济（市场经济、宏观经济政策）、管理（行政管理、公文处理）、科技人文、贵州省情（历史、文化、发展规划）及时事政治（近一年国内外重大事件）等内容，题型以客观题为主,部分地市可能包含主观论述题。

专业知识考试则根据岗位类别划分，不同系统差异较大，教育类岗位（中小学教师、幼儿教师）需考《教育基础知识》，包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等，部分学科岗位还加试学科专业知识；卫生类岗位（医疗、护理、药学等）需考《医学基础知识》（解剖学、生理学、病理学等）或《护理专业知识》，临床岗位可能加试临床技能或案例分析；综合管理类岗位（如行政、文秘、财务等）可能考《申论》或《写作》，侧重公文写作（通知、报告、请示等）及综合材料分析；部分技术岗位（如计算机、工程、农业等）则涉及专业核心课程知识，如计算机岗位可能考察数据库原理、编程语言，农业岗位可能考作物栽培、土壤肥料等，需要注意的是，专业知识考试的具体范围以招聘公告中的《考试大纲》为准，部分岗位公共科目与专业知识分值占比可能为5:5或6:4。

面试环节通常在笔试后进行，形式以结构化面试为主，部分岗位（如教师、医疗）可能采用无领导小组讨论、试讲、实操测试等，面试重点考察考生的岗位认知、应急应变、组织协调、人际沟通及价值观匹配度，综合成绩一般按笔试（40%-60%）、面试（40%-60%）的比例计算,具体权重以公告为准。

为帮助考生更清晰了解考试内容,以下是常见岗位考试科目概览：

相关问答FAQs：

Q1：贵州省事业单位考试是否有统一的考试时间？
A：贵州省事业单位考试没有全省统一的固定时间，各地市（州）或省直单位会根据招聘需求自主确定，通常集中在每年3-6月、9-11月发布公告及考试时间，考生需密切关注“贵州省人力资源和社会保障厅官网”及各地市人社局网站发布的招聘公告,以官方通知为准。

Q2：非相关专业可以报考要求专业知识的岗位吗？
A：一般情况下，岗位要求的专业以毕业证或学位证专业为准，部分岗位接受“专业大类”或“相近专业”，但需严格对照招聘公告中的“专业目录”或咨询招聘单位，若岗位明确要求“XX专业及相关专业”，且考生专业不在目录内，建议提前联系招聘单位确认,避免因专业不符导致报名失败或考试成绩无效。