南京尘光集成校园招聘面向全国高校的优秀应届毕业生，旨在吸纳具备创新精神、技术潜力与团队协作能力的年轻人才，为企业技术研发、产品创新及市场拓展储备核心力量，作为一家专注于智能装备与工业自动化领域的高新技术企业，南京尘光集成始终以“技术驱动未来，创新引领发展”为核心理念，业务涵盖智能生产线设计、工业机器人应用、物联网系统集成等方向，客户覆盖汽车制造、电子科技、新能源等多个行业，此次校园招聘不仅提供具有竞争力的薪酬福利，更注重为应届生构建清晰的职业成长路径，助力从校园人到职场人的无缝衔接。
招聘对象主要面向2025届全日制本科及以上学历毕业生，专业要求以自动化、机械工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、软件工程、测控技术与仪器等相关理工科专业为主，同时对具备项目经验、竞赛获奖或科研成果的候选人优先考虑，公司提供的岗位类型多元，包括但不限于：算法工程师（负责工业机器人运动控制算法优化、机器视觉系统开发）、硬件工程师（参与嵌入式系统设计、传感器选型与电路调试）、软件工程师（开发工业控制软件、数据采集与分析平台）、机械设计工程师（完成自动化设备结构设计、仿真与迭代）、项目助理（协助项目经理推进项目落地，协调跨部门资源）等，不同岗位对技能要求各有侧重，例如算法工程师需熟悉Python/C++编程，掌握机器学习或深度学习框架；硬件工程师需具备Altium Designer等绘图软件使用能力，了解STM32等嵌入式平台；软件工程师则需熟悉Java/Python，了解数据库设计与工业通信协议（如Modbus、OPC UA）。
为帮助候选人更好地了解岗位要求与职业发展方向，招聘流程设计科学规范，分为网申、笔试、面试、Offer发放及签约五个环节，网申阶段，候选人需通过公司官方招聘平台或合作高校就业网提交简历，附成绩单、项目报告、获奖证书等材料；笔试环节根据岗位方向设置专业知识测试与逻辑思维题，重点考察基础理论掌握程度与问题解决能力；面试形式包括HR面试（了解职业规划与综合素质）、技术面试（由部门负责人评估专业技能与项目经验）及终面（高管沟通，匹配企业文化认同度），通过所有环节的候选人将获得正式Offer，并签订三方协议，公司为异地入职者提供安家补贴，协助解决住宿问题。
南京尘光集成为应届生打造了“导师制+双通道”培养体系，入职后，每位新人将配备一名资深导师，为期3个月的带教期涵盖岗位技能培训、项目实操指导及职业素养提升，帮助快速融入团队；双通道职业发展路径则提供管理序列（从工程师到项目经理、部门负责人）与技术序列（从助理工程师到工程师、高级工程师、技术专家）的选择空间，满足不同职业倾向的发展需求，公司定期组织技术分享会、行业专家讲座及内部创新项目孵化，鼓励员工参与前沿技术研发，支持在职攻读硕士/博士学位，并提供学费补贴，薪酬福利方面，应届生起薪具有行业竞争力，本科年薪8-15万元，硕士12-20万元，博士25-40万元（具体根据岗位与能力面议），同时享有五险一金、补充商业保险、年度体检、节日福利、带薪年假、员工食堂与通勤班车等福利，对于核心技术岗位人才，还将提供项目奖金、股权激励等长期回报机制。
相关问答FAQs
Q1：南京尘光集成对应届生的工作地点是否有固定要求？是否提供外派机会？
A1：公司主要工作地点位于南京总部，部分岗位（如项目实施、客户技术支持）可能需要短期国内出差，但无强制外派要求，对于愿意长期外派的员工，公司将提供额外补贴与晋升机会，外派期间可选择保留南京户籍，并享受异地安家补贴（具体金额根据外派城市级别确定）。
Q2：非对口专业的学生是否有机会加入南京尘光集成？如果入职后技术基础薄弱，公司是否有培训支持？
A2：公司鼓励跨专业学生投递，尤其对具备较强学习能力、逻辑思维与对智能装备行业热情的候选人开放机会，对于入职后技术基础薄弱的员工，公司将提供系统化的入职培训，包括为期1个月的“新人集训营”（涵盖行业基础知识、岗位核心技能、企业文化等），后续由导师制定个性化提升计划，通过“理论+实操”结合的方式帮助快速补足短板,确保胜任岗位要求。
