2025年湘西土家族苗族自治州事业单位招聘工作是在湖南省统一部署下开展的重要人才引进项目，旨在优化基层事业单位人员结构，提升公共服务能力，此次招聘覆盖全州8个县市区及州直单位，涉及教育、卫生、农业、文化等多个领域，共设置岗位523个，计划招聘人员687名，其中应届毕业生占比达45%，少数民族岗位定向招聘比例不低于30%,充分体现了对本土人才培养和区域均衡发展的重视。
招聘流程严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，分为发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示和聘用十个环节，笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，采用闭卷形式进行，公共基础知识》涵盖政治、法律、经济、管理、科技、人文等内容，分值100分；《职业能力倾向测验》侧重考查应试者数量关系、言语理解、判断推理和资料分析能力，分值100分，笔试成绩按40%计入总成绩，面试成绩按60%计入,综合成绩排名作为录用核心依据。
岗位设置方面，教育类岗位需求最大，共招聘285人，主要集中在小学教师和幼儿教师岗位，要求具备相应教师资格证和普通话等级证书；卫生类岗位招聘182人，以乡镇卫生院临床医生、护士为主，需提供执业资格证明或相关专业技术资格证书；综合类岗位招聘220人，涵盖文秘、会计、计算机等专业，要求本科及以上学历且熟悉办公自动化操作，设置“三支一扶”“大学生村官”等服务基层项目专项岗位36个,服务期满且考核合格者可享受定向招聘优惠政策。
报考条件严格遵循事业单位招聘基本要求，同时结合湘西州实际作出细化，学历要求上，教育、卫生类岗位放宽至大专学历，综合类岗位要求本科及以上学历；年龄限制在18-35周岁，部分高级专业技术岗位可放宽至40周岁；户籍方面，面向湘西州户籍或生源的岗位占比达60%，优先保障本地就业，值得注意的是，招聘对少数民族考生实行政策倾斜，在同等条件下优先录用，且部分偏远乡镇岗位设置“本地户籍优先”条件,以稳定基层服务队伍。
笔试环节于2025年6月17日统一进行，全州设8个考区，28个考点，累计参考人数达1.2万人，平均竞争比例约为1.75:1，卫生类岗位竞争最为激烈，部分热门岗位报录比达20:1；而农业技术推广、偏远乡镇教师等岗位则出现报名不足现象，需通过调剂补充面试人员，笔试结束后，7月10日公布成绩,考生可登录湘西州人力资源和社会保障局官网查询个人分数及排名。
资格复审和面试环节于8月上旬集中开展，资格复审需提供身份证、毕业证、学位证、相关资格证及岗位要求的其他证明材料原件及复印件，应届毕业生需提供就业推荐表，面试形式根据岗位特点确定，教育类采用说课+试讲，卫生类采用实操+答辩，综合类采用结构化面试，重点考查岗位匹配度和实际工作能力，面试全程录像，确保公平公正,综合成绩于8月25日在官网公示。
体检和考察标准严格按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及湖南省有关规定执行，体检费用由考生自理，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，同时核实是否符合报考条件，公示环节为期7天，接受社会监督，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期一年,试用期满考核合格者予以正式聘用。
此次招聘工作的特点主要体现在三个方面：一是政策导向鲜明，突出基层服务导向和少数民族地区人才扶持政策；二是程序规范透明，从报名到聘用全程公开，建立考生申诉渠道；三是注重人岗匹配，根据岗位需求科学设置考试内容，确保录用人员具备履职能力，通过此次招聘，湘西州事业单位队伍年龄结构和专业素质得到有效优化,为基层治理和公共服务提供了人才支撑。
相关问答FAQs：
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问：2025年湘西州事业单位招聘对少数民族考生有哪些优惠政策？
答：本次招聘对少数民族考生实行政策倾斜，主要体现在三个方面：一是设置少数民族定向岗位，招聘比例不低于总计划的30%；二是在综合成绩相同的情况下，优先录用少数民族考生；三是部分偏远乡镇岗位明确要求“本地户籍优先”，而湘西州少数民族人口占比超70%，实际上惠及了多数少数民族考生，报考少数民族语言教学岗位的考生,可适当放宽普通话等级要求。 -
问：服务基层项目人员在招聘中能否享受加分政策？
答：根据湖南省有关规定，参加“三支一扶”“大学生村官”“西部计划”“特岗教师”等服务基层项目且服务期满2年以上的考生，在笔试成绩基础上加5分，加分需提供相关服务期满证书及县级以上主管部门出具的证明材料，于资格复审时提交审核，符合多项加分条件的考生，不累计加分，按最高一项计算，加分政策仅适用于面向社会招聘的常规岗位,专项定向岗位不享受此政策。
