河南事业单位考试是河南省各级事业单位招聘工作人员的重要途径,其考试内容主要围绕公共科目和专业科目展开，旨在全面考察考生的综合素质、专业能力和岗位匹配度，具体而言，考试科目和形式会根据招聘单位、岗位类别的不同有所差异，但核心框架相对稳定，通常包括《职业能力测验》和《公共基础知识》两大公共科目，部分岗位还会涉及专业科目测试。

公共科目：职业能力测验与公共基础知识

公共科目是所有事业单位招聘考试的必考内容,主要考察考生从事事业单位工作应具备的基本能力和通用知识。

（一）职业能力测验

职业能力测验简称“职测”，主要考察考生的行政职业能力倾向，类似于公务员考试的《行政职业职业能力测验》，但难度和题量可能略有差异，该科目一般包含以下几个模块：

1. 言语理解与表达：主要考察考生对语言文字的理解、分析、运用能力，包括选词填空、片段阅读、语句表达、篇章阅读等题型，重点测试考生对文字材料的快速阅读能力、主旨概括能力、逻辑推理能力及细节捕捉能力。
2. 数量关系：包括数字推理和数学运算两部分，数字推理主要考察数列规律的分析能力，数学运算则涉及基础数学应用题，如行程问题、工程问题、利润问题、排列组合等，侧重考察考生的逻辑思维和快速计算能力。
3. 判断推理：是职测的核心模块之一，主要包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断四种题型，图形推理考察图形的规律、变换及空间想象能力；定义判断要求考生根据给定定义判断选项是否符合；类比推理考察词语或概念间的逻辑关系；逻辑判断则涉及必然性推理和可能性推理，重点考察考生的逻辑分析能力。
4. 资料分析：提供图表、文字等形式的统计资料，要求考生根据资料进行分析、比较、计算和判断，主要考察考生的数据理解、处理能力和综合分析能力，常见题型包括增长量、增长率、比重、倍数等计算，以及数据趋势判断和综合分析。

（二）公共基础知识

公共基础知识涵盖范围广泛,是事业单位考试的重点科目，主要考察考生对政治、经济、法律、管理、科技、人文、省情等方面基础知识的掌握程度，具体内容包括：

1. 政治常识：包括马克思主义基本原理、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系（邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观）、习近平新时代中国特色社会主义思想，以及党和国家的重大方针政策、重要会议精神等。
2. 法律常识：以宪法为核心，涵盖行政法、民法、刑法、经济法、诉讼法等基础法律知识，重点考察法律条文的理解和实际应用能力，如行政许可、行政处罚、行政复议、合同法、劳动合同法等。
3. 经济常识：包括马克思主义政治经济学、社会主义市场经济理论、微观经济学、宏观经济学基础，以及当前经济热点问题，如供给侧结构性改革、宏观经济调控、财政政策与货币政策等。
4. 管理常识：主要考察行政管理学的基础知识，包括政府职能、行政决策、行政执行、行政监督、公共危机管理等，以及事业单位人事管理制度、职业道德规范等。
5. 科技与人文常识：科技常识涉及基础科学知识、高新技术（如人工智能、生物技术）、最新科技成就等；人文常识包括中国历史、文化、文学、艺术、地理等，同时可能涉及河南省的地方文化、历史名人、地理特征等省情知识。
6. 公文写作与处理：考察公文的基本概念、种类（如通知、报告、请示、函等）、格式、写作规范及处理流程，要求考生掌握常用公文的写作方法和要求。

专业科目：按岗位需求设置

除公共科目外,部分事业单位岗位还会设置专业科目考试，主要考察考生从事特定岗位所需的专业知识和技能，专业科目的设置与招聘岗位的类别直接相关，常见的岗位类别及对应的专业科目包括：

1. 教育类：如中小学教师岗位，一般考察教育理论基础（包括教育学、心理学、教育心理学）、教育法律法规、教师职业道德、学科专业知识（如语文、数学、英语等）及教学设计能力，部分岗位还可能包含面试环节，试讲或说课是主要形式。
2. 卫生类：如医疗、护理、药学等岗位，考察医学基础知识（如人体解剖学、生理学、病理学）、临床医学知识、护理学知识、预防医学知识、卫生法律法规及医疗伦理等，医疗岗位可能涉及专业操作技能测试。
3. 综合管理类：如行政、文秘、人事等岗位，可能考察行政管理、办公室实务、公文写作、档案管理、社会工作等专业知识，部分岗位还会结合计算机应用能力（如Word、Excel、PPT操作）进行测试。
4. 其他专业技术类：如计算机类（编程、数据库、网络技术）、财会类（会计基础、财务管理、税法）、工程技术类（土木工程、机械设计）等，考试内容为岗位相关的专业理论和实践技能。

考试形式与分值占比

河南事业单位考试通常采用笔试+面试的形式，笔试以闭卷方式进行，面试一般采用结构化面试、试讲、专业技能操作等形式，笔试中，公共科目占比通常较高，一般占总成绩的50%-70%，专业科目占比约为20%-30%，面试成绩占比通常为20%-30%，具体比例由招聘单位根据岗位需求确定。

备考建议

1. 明确考试大纲：考生需仔细研读招聘公告和考试大纲，明确目标岗位的考试科目、内容范围及题型，避免盲目复习。
2. 系统梳理知识：公共基础知识内容繁杂，建议通过教材、网课等系统梳理知识点，建立知识框架，重点记忆高频考点和法律、政治等核心内容。
3. 专项突破职测：针对职测的各个模块进行专项训练，掌握解题技巧和方法，通过大量练习提高答题速度和准确率。
4. 关注省情与时政：河南省情、最新时政热点、重要会议文件等内容是公共基础知识的常考内容，需重点积累。
5. 真题模拟演练：通过历年真题和模拟题进行实战演练，熟悉考试节奏，查漏补缺，提升应试能力。

相关问答FAQs

问题1：河南事业单位考试中，《职业能力测验》和《公共基础知识》的分值占比一般是多少？
解答：河南事业单位笔试中，《职业能力测验》和《公共基础知识》的分值占比因招聘单位和岗位不同而有所差异，常见的分配方式有两种：一种是两科各占50%，即每科满分100分，笔试总成绩200分；另一种是《公共基础知识》占比60%（120分），《职业能力测验》占比40%（80分），总成绩200分，具体分值比例需以招聘公告为准，建议考生在报名前仔细阅读岗位要求，明确各科目权重，合理分配复习精力。

问题2：非相关专业考生能否报考要求专业科目的岗位？如何备考专业科目？
解答：部分事业单位岗位要求专业对口，但并非所有岗位都严格限制专业，部分岗位允许“相关专业”或“不限专业”考生报考，若岗位明确要求专业科目，非相关专业考生需谨慎评估自身知识储备与岗位要求的匹配度，备考专业科目时，建议：①获取指定教材或考试大纲，明确考试范围；②针对岗位核心知识点（如教育岗的教育学、心理学，医疗岗的医学基础知识）进行重点突破；③利用网络课程、专业论坛等资源补充专业知识；④多做历年真题或模拟题，熟悉题型和考点，必要时可咨询相关领域专业人士或参加针对性培训，提升专业素养。