七匹狼2025校园招聘-蓝领招聘网

七匹狼2025校园招聘作为国内男装行业的领军企业之一，七匹狼始终秉持“挑战人生，永不回头”的企业精神，通过校园招聘吸纳新鲜血液，为品牌注入创新活力，2025年的校园招聘活动以“狼性团队，共创未来”为主题，面向全国多所高校展开，旨在选拔具备潜力、认同企业文化的高素质人才,为企业长期发展储备核心力量。

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招聘背景与目标

2025年，中国服装行业正处于转型升级的关键时期，消费升级与数字化转型推动企业对人才结构提出新要求，七匹狼作为深耕男装领域38年的品牌，亟需通过校园招聘补充具备创新思维、专业能力与团队协作精神的新生代力量，此次招聘的目标包括：

2025届全日制本科及以上学历毕业生，专业涵盖服装设计、市场营销、电子商务、国际贸易、工商管理、计算机技术等领域，毕业时间范围为2025年12月至2025年12月。

七匹狼2025校园招聘覆盖20余个岗位，分为四大类：

部分核心岗位具体要求如下：

岗位类别	岗位名称	专业要求	技能要求	工作地点
设计类	服装设计师	服装设计、纺织品工程相关专业	熟练使用PS、AI、CAD，有设计作品优先	厦门、上海
营销类	市场专员	市场营销、广告学、传播学	具备活动策划能力，数据分析基础	全国主要城市
电商类	电商运营	电子商务、计算机科学	熟悉电商平台规则，有实习经验优先	厦门、杭州
职能类	人力资源专员	人力资源管理、心理学	了解劳动法，具备沟通协调能力	厦门

七匹狼2025校园招聘采用“线上投递+多轮考核”的标准化流程，确保选拔公平高效，具体时间节点如下：

网申阶段（2025年9月-10月）
应届生通过七匹狼招聘官网、微信公众号或“前程无忧”“智联招聘”等平台投递简历，需提交个人简历、成绩单及相关作品集（设计岗）。
笔试阶段（2025年11月上旬）
通过简历筛选的候选人参加线上笔试，内容分为两部分：
- 专业测试：针对岗位专业知识考察（如设计岗手绘、营销岗案例分析）；
- 性格测试：评估候选人是否与企业“狼性文化”匹配，如抗压能力、团队意识。
面试阶段（2025年11月中下旬）
- 初试：HR部门面试，重点考察沟通能力、职业规划与企业认同度；
- 复试：业务部门负责人面试，结合实际问题评估岗位胜任力（如营销岗模拟策划方案）；
- 终试：高管面试，关注候选人的价值观与发展潜力。
Offer发放与签约（2025年12月）
通过终试的候选人收到录用Offer，需在规定时间内签订三方协议，并参与后续入职准备。
入职培训（2025年7月-8月）
新员工参加为期1个月的集中培训，内容包括企业文化、业务知识、岗位技能及户外拓展，帮助快速融入团队。

七匹狼以“狼性文化”为根基，强调“敏锐、团结、拼搏、进取”，鼓励员工像狼群一样协同作战，在市场竞争中保持敏锐嗅觉与团队凝聚力，校园招聘中，企业尤为关注候选人对“挑战精神”与“团队意识”的认同。

据调研，85%的参与者认为招聘流程“透明规范”，70%的应届生对“导师制”表示认可，部分候选人提到，终试中高管提出的“如何应对男装行业年轻化挑战”等问题，展现了企业对行业趋势的深度思考。

七匹狼2025校园招聘通过精准的岗位定位、规范的选拔流程及完善的人才培养体系，不仅为企业输送了高素质人才，更强化了品牌在年轻群体中的影响力，七匹狼将持续深化校企合作，以“人才驱动创新”为核心，推动品牌向时尚化、数字化、国际化方向迈进。