2025年黔西南州教师招聘工作是根据贵州省教育厅和黔西南州人民政府的统一部署,为加强教师队伍建设、优化教育资源配置而开展的重要人事招录活动，此次招聘面向社会公开选拔中小学及幼儿园教师，旨在解决部分地区教师紧缺问题，提升教育教学质量，招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，涵盖报名、笔试、面试、体检、考察等环节，最终录用人员纳入事业单位编制管理。
招聘范围与条件方面,面向全国户籍或生源的社会人员及应届毕业生，部分岗位定向面向本州户籍或服务基层项目人员，报考者需具备相应教师资格证、学历要求（本科及以上学历为主，部分乡镇岗位放宽至专科），年龄一般不超过30周岁（研究生学历可放宽至35岁），具体岗位包括小学语文、数学、英语，初中语文、数学、英语、物理、化学、生物，高中各学科及幼儿园教师，共计招聘968人，分布在全州8个县（市、区）及州直学校。
招聘流程中,报名采用网络报名方式，通过“黔西南州人力资源和社会保障局官网”提交个人信息，审核通过后缴纳报名费，笔试内容分为《教育基础知识》和《专业知识》两部分，前者包括教育学、心理学、教育法规等，后者为所报学科专业知识，面试形式以试讲和结构化面试为主，重点考察教学能力、职业素养及应变能力，总成绩按笔试40%、面试60%计算，根据岗位排名确定进入体检人员。
政策亮点上,此次招聘向基层和偏远地区倾斜，部分乡镇岗位降低开考比例（3:1），并设置少数民族考生加分项（加3分），鼓励服务期满的“特岗教师”“西部计划志愿者”报考，同等条件下优先录用，录用后，新教师需参加为期1年的岗前培训，培训合格方可上岗，州教育局统一分配至缺编学校，服务年限不少于5年。
招聘过程中,州人社局、教育局联合成立监督小组，确保程序公开透明，笔试阅卷采用双评机制，面试实行“双随机”抽取考官，全程录像备查，对弄虚作假者，取消考试资格并记入诚信档案；对录用人员实行试用期制度，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
此次招聘不仅为黔西南州教育系统注入了新鲜血液,也通过严格的选拔机制保障了教师队伍的整体素质，招聘结束后，州教育局建立了新教师成长档案，定期开展教学研讨和技能培训，助力其快速适应教学岗位，针对偏远地区教师，州政府出台了一系列生活保障政策，包括住房补贴、交通补助等，稳定基层教师队伍。
相关问答FAQs：
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问：2025年黔西南教师招聘中，非师范类考生能否报考？需要具备哪些条件？
答：非师范类考生可以报考，但需取得相应学段及学科的教师资格证，且学历符合岗位要求（如报考小学岗位需具备大专及以上学历，初中及高中岗位需本科及以上学历），年龄需在30周岁以下（部分岗位可放宽），且无违法违纪记录。 -
问：招聘考试中，《教育基础知识》和《专业知识》的考试范围是什么？是否有参考教材？
答：《教育基础知识》主要涵盖教育学、心理学、教育心理学、教师职业道德规范、教育法律法规（如《教师法》《义务教育法》）等；《专业知识》为所报学科的高考或中考范围内容，州教育局未指定官方教材，建议考生参考贵州省教师招聘考试大纲及历年真题进行复习，也可选用市面上主流的教辅资料。
