2025年吉利校园招聘会作为吉利集团年度重要的人才引进项目,以“成就梦想，‘吉’聚未来”为主题，在全国范围内重点布局了北京、上海、杭州、重庆、武汉等20余个城市的50余所高校，覆盖了汽车工程、机械设计、电子信息、软件工程、市场营销、财务管理等多个专业领域，为应届毕业生提供了超过3000个就业岗位，涵盖技术研发、智能制造、智能网联、新能源、营销服务、职能管理等六大板块，此次招聘会不仅面向本科及以上学历毕业生，还特别设置了“博士专项通道”，吸引了大量高学历人才关注，体现了吉利集团在技术创新和人才储备方面的高瞻远瞩。
在招聘形式上,2025年吉利校园招聘会采用了“线上+线下”双线联动模式，线下环节包括企业宣讲会、初试、复试等流程，宣讲会通过播放企业宣传片、高管分享、优秀校友案例展示等形式，向同学们详细介绍了吉利集团的发展历程、企业文化、战略布局及人才培养体系，在浙江大学专场宣讲会上，吉利控股集团总裁安聪慧亲自到场，分享了吉利从“造老百姓买得起的好车”到“成为具有全球竞争力的智能出行科技公司”的转型历程，并重点介绍了集团在新能源、智能驾驶、车联网等领域的投入与成果，引发了在场学生的强烈共鸣，线上环节则通过吉利招聘官网、微信公众号、BOSS直聘等平台，开放简历投递、在线测评、视频面试等功能，实现了招聘流程的数字化与高效化，为异地学生提供了便利。
针对不同岗位需求,招聘流程设计也体现了专业性与针对性，技术研发类岗位如新能源汽车研发、智能驾驶算法工程师等，除了常规的简历筛选和面试外，还增设了专业笔试和实际操作考核，重点考察候选人的专业基础和动手能力，智能驾驶岗位的笔试内容涉及机器学习、传感器融合等专业知识，实操环节则要求候选人完成基于开源框架的简单算法搭建，职能管理类岗位如人力资源、财务管理等，则更注重候选人的综合素质、沟通能力和逻辑思维，面试中采用无领导小组讨论、情景模拟等方式进行评估，吉利集团还特别设置了“管培生计划”，通过为期1-2年的轮岗培养、导师带教、专项培训等机制，为储备人才提供快速成长的通道。
为了吸引优秀人才,吉利集团在2025年校园招聘中推出了具有竞争力的薪酬福利体系，基本薪资方面，本科毕业生起薪普遍在8000-12000元/月，硕士毕业生可达12000-18000元/月，博士毕业生则根据研究方向和成果提供年薪25万-50万不等的待遇，部分核心技术岗位甚至更高，福利方面，除了五险一金、带薪年假、年度体检等常规福利外，还提供了住房补贴、员工购车优惠、子女教育辅助、补充商业保险等特色福利，并在杭州总部、宁波基地等地建设了员工公寓，为异地就业的学生解决住宿问题，吉利集团还注重员工的职业发展，建立了清晰的晋升通道和完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等，助力员工实现个人价值与企业发展共同成长。
在企业文化宣传方面,吉利集团通过校园招聘积极传递“快乐人生，吉利相伴”的品牌理念，强调“以人为本”的人才观，招聘现场设置了互动体验区，展示了吉利最新的车型技术、智能网联系统等，让学生近距离感受企业的创新实力，招聘团队还与高校就业指导中心合作，开展“职场加油站”系列活动，包括简历制作指导、面试技巧培训、职业规划讲座等，帮助学生提升求职能力，展现了企业的社会责任感，2025年吉利校园招聘会最终吸引了超过10万名应届生投递简历，录取人数达3000余人，其中硕士及以上学历占比超过30%，重点高校毕业生占比达60%，为吉利集团的全球化发展和战略转型注入了新鲜血液。
相关问答FAQs：
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问：2025年吉利校园招聘对专业背景有哪些要求？非汽车相关专业学生有机会应聘吗？
答：2025年吉利校园招聘的专业覆盖范围较广，除汽车工程、机械设计等传统汽车相关专业外，电子信息、软件工程、计算机科学、市场营销、财务管理、人力资源等专业均有对应岗位，非汽车专业学生可根据自身专业和兴趣投递相关岗位，例如软件工程专业的学生可应聘智能网联开发岗，市场营销专业的学生可应聘品牌策划或销售管理岗，集团也重视候选人的学习能力和发展潜力，部分岗位对专业限制较为宽松，更看重综合素质和岗位匹配度。 -
问：吉利校园招聘的“管培生计划”具体培养模式是怎样的？晋升路径如何？
答：“管培生计划”是吉利针对储备人才设立的专项培养项目，为期1-2年，采用“轮岗+导师带教+项目实践”的培养模式，管培生将根据岗位方向在核心部门进行轮岗（如技术研发、生产制造、市场营销等），由中高层管理人员担任导师，全程指导职业发展，并参与实际项目积累经验，培养结束后，管培生将根据表现定岗至管理或专业技术岗位，晋升路径方面，管培生通常优先获得晋升机会，可通过“主管-经理-总监-高级管理层”的通道发展，表现优秀者可进入集团核心人才梯队，承担更重要的管理职责。
