佳兆业2025校园招聘是佳兆业集团面向全国高校应届毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳优秀年轻人才，为企业发展注入新鲜血液，此次招聘覆盖全国多个重点城市及高校，涉及房地产全产业链多个岗位,为应届生提供了多元化的职业发展路径。
招聘流程方面，佳兆业2025校园招聘采用线上申请、简历筛选、笔试、多轮面试、Offer发放及签约的标准化流程，线上申请主要通过佳兆业集团官方招聘网站及合作高校就业平台进行，应聘者需提交个人简历、成绩单、相关证书等材料，简历筛选环节，HR部门会根据岗位要求对候选人的专业背景、实习经历、校园活动等进行综合评估，通过初筛者将收到笔试通知，笔试内容主要包括行测题、专业知识题及性格测试，重点考察候选人的逻辑思维能力、专业素养及岗位匹配度，面试环节通常包括初试、复试及终试，初试由HR部门进行，主要了解候选人的基本情况和求职动机；复试由业务部门负责人担任面试官，重点考察专业能力和实践经验；终试则由集团高管参与，侧重候选人的职业规划与企业文化的契合度，通过所有环节的候选人将收到正式Offer,双方签订就业协议。
招聘岗位类型丰富，涵盖房地产开发、商业运营、金融服务、物业管理、文旅体育等多个领域，在房地产开发板块，招聘岗位包括土建工程师、成本管理岗、设计管理岗、营销策划岗等，要求土木工程、工程造价、建筑设计、市场营销等相关专业背景；商业运营板块涉及招商专员、运营助理、市场推广等岗位，偏好工商管理、市场营销、国际贸易等专业毕业生；金融服务板块招聘投资分析、融资助理等岗位， candidates with finance, economics, accounting degrees are preferred；物业管理板块招聘客服管家、工程维修、安全管理等岗位，对专业要求相对宽松，更看重候选人的沟通能力和服务意识；文旅体育板块则针对旅游管理、体育运营、文化创意等专业学生，提供策划、运营、推广等岗位，集团还提供职能类岗位，如人力资源、行政法务、财务会计等,面向相关专业学生。
为吸引优秀人才，佳兆业2025校园招聘提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终奖金”的结构，本科毕业生起薪具有行业竞争力，硕士及博士毕业生可享受额外学历津贴；福利方面，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检、住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，同时还为异地毕业生提供为期一年的住宿安排，职业发展方面，集团建立了完善的“启航计划”，为应届生配备专属导师，提供为期一年的系统化培训，包括入职培训、专业培训、轮岗实践等，帮助新人快速适应职场并提升综合能力，佳兆业注重内部人才培养，通过明确的晋升通道和岗位轮换机制,为员工提供广阔的职业发展空间。
招聘过程中，佳兆业高度重视候选人的体验，通过校园宣讲会、企业开放日、HR面对面等活动，让应届生深入了解企业文化和业务发展，2025年，佳兆业先后走进清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中山大学等国内顶尖高校，以及部分区域重点院校，吸引了数万名应届生投递简历，集团在招聘中坚持“公平、公正、公开”的原则，严格按照流程选拔人才,确保每一位候选人都有平等的机会。
通过2025校园招聘，佳兆业成功吸纳了一批高素质的应届毕业生，为企业后续发展储备了优秀人才，这些新员工在入职后，通过系统的培训和导师指导，逐步成长为各业务领域的骨干力量，为佳兆业的持续发展做出了重要贡献，此次校园招聘不仅体现了佳兆业对人才培养的重视,也展现了企业在房地产行业的人才竞争力。
相关问答FAQs
-
问：佳兆业2025校园招聘对英语水平有具体要求吗？
答：佳兆业2025校园招聘对不同岗位的英语水平要求有所差异，房地产开发、商业运营、金融服务等核心岗位会要求通过大学英语六级（CET-6）或具备同等英语水平，能够熟练阅读英文专业资料；部分涉外岗位或管培生项目可能会要求雅思6.5分或托福90分以上，其他岗位如物业管理、职能类等，一般要求通过大学英语四级（CET-4），具体要求可在岗位说明中查看。 -
问：非相关专业学生是否有机会通过佳兆业2025校园招聘？
答：有机会，佳兆业2025校园招聘中，部分岗位对专业要求较为宽松，例如物业管理、行政法务、人力资源等职能类岗位，更看重候选人的综合素质、沟通能力、学习能力及实践经验，集团在招聘时也会关注候选人的求职动机、对企业文化的认同感以及发展潜力，因此非相关专业学生如果具备突出的个人优势和相关实习经历，也有机会通过简历筛选和面试环节，建议应聘者在投递简历时,重点突出与岗位要求匹配的个人能力和实践经验。
（图片来源网络，侵删）
