- 事件背景：什么是OC C？
- 招聘详情：2025年招什么人？怎么招？
- 影响与意义：为什么这次招聘如此重要？
- 后续发展：OC C团队和成员的现在如何？
- 对求职者的启示：我们能从中学到什么？
事件背景：什么是OC C？
要理解这次招聘,首先要明白 OC C 是什么。
（图片来源网络，侵删）
- OC：指的是 Oracle Cloud，即甲骨文公司的云业务，甲骨文是全球传统数据库巨头，在2010年代后期，面临着亚马逊AWS、微软Azure、谷歌云等新兴云厂商的巨大竞争压力，亟需在云市场占据一席之地。
- C：指的是 China，即中国。
OC C，全称是 Oracle Cloud China，即 甲骨文云中国区，这是一个非常特殊的实体：
- 合作模式：它不是甲骨文在中国的直接分公司，而是由 西云数据 运营和维护的，甲骨文提供技术、品牌和知识产权，西云数据负责在中国大陆的数据中心建设、基础设施运营和本地化服务，这种模式是为了满足中国对数据主权和网络安全（如《网络安全法》）的严格要求。
- 战略意义：这是甲骨文全力进军中国云市场的“桥头堡”，其目标是利用甲骨文在企业级市场（特别是数据库和应用）的深厚积累，与AWS、Azure等国际巨头以及阿里云、腾讯云等本土巨头在中国市场展开正面竞争。
2025年组建OC C团队，是甲骨文在中国市场的一次重大战略投入，而招聘是这一切的开始。
招聘详情：2025年招什么人？怎么招？
2025年的OC C校园招聘规模空前，目标明确，吸引了大量顶尖高校的优秀毕业生。
招聘岗位类型
招聘的岗位主要集中在技术领域,核心是构建和运营云基础设施：
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研发类：
- 云平台开发工程师：负责云平台核心组件的开发，如计算、存储、网络等IaaS服务的开发和优化。
- SaaS/PaaS应用开发工程师：基于Oracle Cloud的云原生应用（如数据库云服务、容器云服务等）进行开发。
- 软件测试开发工程师：负责云平台功能的自动化测试、性能测试和质量保障。
- 后端开发工程师：负责后端服务架构设计和开发。
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运维/工程类：
- 云运维工程师：负责云服务的日常监控、故障处理、容量规划和性能优化，确保云平台的高可用性和稳定性，这是当时需求量非常大的岗位。
- 系统工程师/网络工程师：负责底层服务器、网络设备、存储设备的部署、配置和维护。
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其他职能类：
- 解决方案架构师：为客户提供技术咨询和解决方案设计，需要技术背景和沟通能力。
- 产品经理：负责云产品的规划、设计和迭代。
招聘流程
标准的互联网大厂校招流程,但竞争异常激烈：
（图片来源网络，侵删）
- 网申：通过官方招聘网站或合作平台（如牛客网）提交简历。
- 在线测评：通常包括行测题（逻辑、推理、言语）和部分技术题（编程、算法）。
- 技术面试（多轮）：
- 一面（技术初面）：通常由部门经理或资深工程师面试，考察基础数据结构、算法、计算机网络、操作系统等基础知识，以及项目经验。
- 二面/三面（技术深面/交叉面）：更深入地考察技术深度、系统设计能力、解决复杂问题的思路，以及与团队文化的契合度。
- HR面试：了解求职动机、职业规划、薪资期望等，并进行背景核实。
- Offer发放：通过后发放录用意向书，签约。
人才画像
- 学历背景：主要面向国内顶尖高校（如C9联盟、985、211）的计算机相关专业硕士、博士，优秀的本科生也有机会。
- 技术能力：扎实的计算机基础知识是标配，熟悉Linux、C/C++/Java/Python等至少一门编程语言，有良好的算法和数据结构功底，有云计算、分布式系统、开源项目经验者是加分项。
- 英语能力：甲骨文作为一家美国公司，内部技术文档、沟通多使用英语，因此良好的英语读写能力是重要的筛选标准。
影响与意义：为什么这次招聘如此重要？
OC C 2025的校招，在当时引起了巨大的轰动，其影响深远。
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行业“风向标”：
- 它标志着 国际云巨头正式吹响全面进军中国市场的号角，AWS、Azure、Google Cloud等都在同期或稍后加大了在中国的投入，OC C的大规模招聘是这一趋势的缩影。
- 为云计算行业输送了大量新鲜血液,尤其是在云原生、分布式系统等前沿领域，提升了整个行业的人才储备水平。
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人才“争夺战”：
- 与阿里、腾讯、百度等国内巨头以及华为等硬件厂商展开激烈的人才争夺，为了吸引顶尖人才，OC C提供了非常有竞争力的薪酬包和职业发展平台。
- 让更多应届生第一次接触到“国际大厂”在中国的真实运作模式，提供了多元化的职业选择。
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模式“探路者”：
“技术+运营”的合资模式（甲骨文技术 + 西云数据运营）在当时是云服务进入中国的一种创新尝试，招聘的员工需要同时理解国际先进技术和本土化运营要求，这对个人能力是极大的锻炼。
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个人“机遇窗口”：
- 对于进入OC C的应届生来说，这是一个绝佳的机会，他们能：
- 接触到世界顶级的云技术栈和实践。
- 在一个充满挑战和高速发展的业务中快速成长。
- 获得一份含金量极高的履历。
- 对于进入OC C的应届生来说，这是一个绝佳的机会，他们能：
后续发展：OC C团队和成员的现在如何？
了解一个团队的后续发展,是评估其当时价值的重要维度。
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业务发展：
- OC C（现品牌已更名为 甲骨文云，甲骨文云中国区）在中国市场稳步发展，尤其是在其传统优势领域——企业级数据库迁移上云方面，拥有很强的竞争力。
- 随着云原生、容器化（如Kubernetes）成为趋势，OCI也推出了相关的服务，但面对阿里、腾讯云在互联网和消费级市场的强势，竞争依然激烈。
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团队演变：
- 2025年招聘的核心骨干，如今已经成为团队的中坚力量，许多人晋升为技术专家、架构师或团队管理岗位。
- 团队规模根据业务需求有增有减,但整体技术实力和人才储备依然保持在行业前列。
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成员去向：
- 内部成长：大部分成员选择留在OCI，伴随公司共同成长。
- 外部流动：OCI的履历在行业内非常“硬核”，由于OCI的技术栈和项目经验高度相关，其员工跳槽去向主要有：
- 其他国际云公司：如AWS, Azure, Google Cloud。
- 国内云厂商：如阿里云、腾讯云、华为云，通常能进入核心架构或研发部门。
- 大型互联网公司：如字节跳动、美团等，他们的云团队或基础架构部门。
- 独角兽或创业公司：凭借在大型分布式系统中的经验，成为创业公司的技术合伙人或核心骨干。
对求职者的启示：我们能从中学到什么？
回顾OC C 2025的校招，即使时至今日，对求职者仍有极大的启发意义。
- 技术深度是立身之本：无论行业如何变化，扎实的计算机基础知识（数据结构、算法、网络、OS）永远是面试的敲门砖，OCI的面试非常看重这一点。
- 拥抱前沿技术：云计算、分布式系统、容器化是未来十年IT领域的核心，尽早学习和实践这些技术，会让你在求职中占据绝对优势。
- 理解业务，而非仅仅技术：一个好的工程师不仅要能写代码，更要理解技术背后的业务价值和用户需求，在面试中清晰地阐述你的项目如何解决了实际问题，会大大加分。
- 选择有成长性的平台：一个处于上升期、有清晰战略的业务平台，能为个人提供最好的成长加速度，OC C在2025年正是这样一个平台，选择公司时，要看它的行业地位、技术前景和团队氛围。
- 英语能力是“隐形加分项”：在国际化公司，良好的英语能力意味着你能无障碍地获取一手技术资料、参与全球技术交流，这是非常重要的软实力。
OC C 2025校园招聘是一场载入史册的“战役”，它既是甲骨文在中国市场的一次豪赌，也是无数优秀工程师职业生涯的一个重要起点，理解这段历史，能帮助我们更好地洞察中国云计算行业的发展脉络，并为自己的职业规划提供宝贵的参考。
