2025年川外校园招聘活动在特殊背景下开展,既响应了国家“稳就业”“保就业”政策号召，也为外语类及复合型人才提供了多元化的就业渠道，作为西南地区外语人才培养的重要基地，四川外国语大学（以下简称“川外”）2025年校园招聘呈现出线上线下融合、行业覆盖广泛、校企协同深化等特点，为毕业生与用人单位搭建了高效对接平台。
从招聘形式来看,2025年川外校园招聘突破了传统线下招聘会的局限，创新采用“线上为主、线下为辅”的双模式，受疫情影响，春季招聘季全面转向线上，学校依托“川外就业信息网”“云端双选会”等平台，联合智联招聘、前程无忧等主流招聘机构，举办专场网络招聘会200余场，覆盖教育、外贸、文旅、金融等多个领域，秋季学期后，在严格落实疫情防控要求的前提下，学校分批次、分区域组织小型线下招聘会，如“外语类人才专场”“中小企业对接会”等，吸引了包括中国银行、重庆外语外事学院、新加坡科技设计大学等在内的300余家用人单位参与，累计提供岗位超1.2万个，岗位需求与毕业生人数比例达到5:1，有效提升了就业匹配效率。
在行业分布与岗位需求方面,2025年川外校园招聘呈现“外语为基、多业融合”的特征，教育行业依然是需求主力，涵盖中小学教师、高校行政、教育机构培训师等岗位，占比约35%，其中双语教师、国际课程教师等复合型岗位增长显著；外贸与跨境电商行业受“一带一路”倡议和线上经济推动，需求同比增长20%，涉及外贸业务员、海外运营、小语种翻译等岗位，对西班牙语、阿拉伯语、葡萄牙语等小语种人才需求旺盛；文化旅游行业因国内游复苏，急需涉外导游、国际会展策划、多语种导游等人才，与携程、重庆文旅委等单位达成定向合作；金融、法律、信息技术等行业对“外语+专业”背景人才的需求持续攀升，如银行国际业务部、涉外律所法务助理等岗位，要求毕业生具备扎实的语言能力与行业知识。
为提升招聘实效,川外还强化了校企协同与就业指导服务，学校与10余家重点企业共建“就业实习基地”，开展“名企进校园”系列讲座，邀请企业HR、校友分享行业动态与求职技巧；针对毕业生群体，推出“一对一简历门诊”“模拟面试工作坊”等服务，帮助提升求职竞争力；针对家庭经济困难、就业困难毕业生，实施“精准帮扶计划”，通过岗位推荐、求职补贴等方式确保就业稳定。
相关问答FAQs
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问：2025年川外校园招聘中，哪些外语专业的毕业生更受用人单位青睐？
答：2025年川外校园招聘中，英语、日语、西班牙语等传统优势专业需求稳定，但小语种专业毕业生竞争力显著提升，特别是西班牙语（对接拉美市场）、阿拉伯语（“一带一路”沿线国家合作）、葡萄牙语（非洲、巴西市场）等专业，因外贸、能源、基建等领域国际合作深化，岗位同比增长超30%。“外语+专业”复合型人才（如“英语+法律”“日语+金融”）更受青睐，用人单位普遍认为其具备跨领域协作能力，职业发展潜力更大。 -
问：面对疫情带来的就业压力，川外为毕业生提供了哪些针对性支持？
答：川外从政策、资源、服务三方面发力：一是扩大政策性岗位供给，鼓励毕业生报考“西部计划”“三支一扶”“基层教师”等项目，并提供专项培训；二是拓展线上就业渠道，与“国家24365大学生就业服务平台”联动，发布岗位信息超5万条；三是强化心理疏导与职业规划，通过“就业云课堂”开设压力管理、职业定位等课程，帮助毕业生调整心态，明确方向，学校设立“就业困难毕业生帮扶基金”，为符合条件的毕业生提供每人2000-3000元求职补贴，切实降低就业成本。
