礼来作为全球顶尖的制药公司，其校园招聘项目“礼来未来之星计划”（Eli Lilly & Company Future Leaders Program）是许多医药、生物、化学、商科等专业学生梦寐以求的职业起点，下面我将为你详细梳理相关信息,帮助你更好地准备和申请。
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礼来校园招聘概览
招聘项目名称
- 礼来未来之星计划：这是礼来针对全球顶尖高校优秀毕业生设立的标志性校园招聘项目,旨在吸引和培养未来的行业领导者。
招聘对象
- 应届毕业生：主要面向国内及海外高校的毕业年度（2025届）在校生。
- 学历要求：通常要求本科及以上学历，核心研发、医学等岗位更倾向于硕士或博士学历。
- 专业背景：
- 研发类：药学、药物制剂、药物化学、有机化学、分析化学、生物学、生物技术、生物工程、免疫学、遗传学等相关专业。
- 医学/市场类：临床医学、基础医学、药学、公共卫生、市场营销、工商管理、广告学等相关专业。
- 生产/供应链类：药学、化学工程、生物工程、工业工程、供应链管理、物流管理等相关专业。
- 信息技术类：计算机科学与技术、软件工程、数据科学、信息技术等相关专业。
- 财务/法务类：会计学、财务管理、法学等相关专业。
常见招聘部门及岗位
- 研发：药物研发科学家、分析科学家、制剂科学家等。
- 医学：医学联络官、医学科学联络官等。
- 市场/销售：产品专员、市场专员、销售管培生等。
- 生产与供应链：生产技术员、质量控制、供应链管理培训生等。
- 信息技术：软件开发工程师、数据分析师、IT支持等。
- 职能部门：财务、人力资源、法务等。
2025届校园招聘关键时间线（参考往年，请以官网最新为准）
校园招聘通常遵循一个固定的时间节奏,建议你提前规划：
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9月 - 10月：信息发布与网申启动
- 关键事件：各大招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘）、公司官网、官方微信公众号“礼来招聘”会陆续发布2025届校园招聘的官方信息。
- 你的行动：密切关注以上渠道，准备好简历，在网申系统开放后第一时间投递,尽早投递可以增加简历被看到的几率。
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10月 - 11月：线上测评与笔试
- 关键事件：简历筛选通过后，你将收到线上测评的邀请，通常包括性格测试和能力测试（如行测、逻辑推理、英语能力等）。
- 你的行动：认真对待测评，真实作答，提前了解常见的行测题型,保持网络通畅。
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11月 - 12月：面试环节
（图片来源网络，侵删）- 关键事件：通过笔试后，会进入面试环节，流程通常为：
- 第一轮：HR面试
- 形式：电话或视频面试。
- 内容：主要考察你的求职动机、沟通能力、团队合作精神、对公司的了解以及个人基本情况。
- 第二轮：业务部门面试
- 形式：视频或现场面试,通常由未来的直属上级或部门资深员工担任面试官。
- 内容：深入考察你的专业知识、解决问题的能力、项目经验以及岗位匹配度,这是最关键的一轮。
- 第三轮：终面/高管面试
- 形式：现场面试,由更高级别的管理层或跨部门负责人组成。
- 内容：考察你的综合素质、发展潜力、价值观是否与公司文化契合,以及你的大局观和领导力潜质。
- 第一轮：HR面试
- 关键事件：通过笔试后，会进入面试环节，流程通常为：
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12月 - 次年1月：发放Offer与签约
- 关键事件：通过所有面试后，HR会与你联系发放录用意向书,并告知后续的签约流程。
- 你的行动：仔细阅读Offer条款，与家人和导师商议后,在规定时间内完成签约。
网申与简历准备建议
网申渠道
- 首选：礼来中国官网的“加入我们”或“校园招聘”板块，这是信息最权威、最及时的渠道。
- 辅选：
- 官方微信公众号 “礼来招聘”,会第一时间推送招聘动态和宣讲会信息。
- 主流校园招聘网站（如前程无忧“应届生求职网”、智联招聘校园版等）。
- 各大高校的就业指导中心网站和BBS。
简历与求职信准备要点
- 突出专业性：与申请岗位高度相关的课程、项目经历、实验技能、发表的论文、专利等要重点突出。
- 量化成果：用数字和事实说话。“参与XX项目，负责XX部分，通过XX方法，使效率提升了X%”。
- 关键词匹配：仔细阅读岗位描述，将JD中的关键词（如特定技术、软件、能力要求）巧妙地融入到你的简历中。
- 简洁清晰：简历最好控制在一页以内，排版整洁,无错别字。
- 求职信：如果系统允许，务必附上一封求职信，信中要表达你对礼来公司的认同、对所申请职位的热情,并简述你为什么是最佳人选。
面试准备攻略
了解公司
- 历史与文化：礼来是一家有140多年历史的公司，以“创新”和“正直”为核心价值观,你需要了解其发展史和在医药领域的里程碑事件。
- 产品管线：熟悉礼来在中国市场的主要产品，
- 肿瘤领域：赛可瑞、优替德隆、度伐利尤单抗等。
- 糖尿病领域：度易达、捷诺达、基础胰岛素等。
- 自身免疫领域：拓咨、欣之定等。
- 其他领域：精神科、神经退行性疾病等。
- 近期动态：关注礼来的新闻，如新药研发进展、战略合作、财报数据等。
面试常见问题
- 行为面试题：
- "Tell me about a time when you faced a difficult challenge and how you overcame it." (请举例说明你遇到的困难以及如何克服的。)
- "Describe a situation where you worked in a team. What was your role?" (请描述一次团队合作经历，你的角色是什么。)
- "Why Eli Lilly?" (为什么选择礼来？)
- "Why this position?" (为什么选择这个职位？)
- "Where do you see yourself in 5 years?" (你如何看待自己5年后的发展？)
- 专业技术/情景面试题：
- 针对研发岗：可能会问到你实验设计的思路、数据分析方法、对某个技术原理的理解等。
- 针对市场岗：可能会让你模拟一个产品推广方案,或分析一个市场案例。
- 针对销售岗：可能会考察你的销售技巧、客户沟通能力和抗压能力。
准备建议
- STAR原则：准备行为面试题时，使用STAR原则（Situation-情境, Task-任务, Action-行动, Result-结果）来组织你的回答，使故事结构清晰、有说服力。
- 模拟面试：找同学或老师进行模拟面试，提前适应面试氛围,发现并改进自己的不足。
- 准备提问：面试结束时，面试官通常会问“你有什么问题想问我们吗？”，一定要准备2-3个有深度的问题，
- "Could you describe the career path for this position within Eli Lilly?" (能否介绍一下这个岗位在礼来的职业发展路径？)
- "What are the biggest challenges the team is currently facing?" (团队目前面临的最大挑战是什么？)
- "How does the company support new hires in their first year?" (公司如何支持新员工在第一年的成长？)
薪酬福利与发展
- 薪酬：礼来作为外企，提供在行业内和地区内具有竞争力的薪酬包（基本工资 + 年终奖金）。
- 福利：
- 全面的保险：补充商业医疗保险（覆盖员工及家属）、意外险等。
- 带薪假期：除国家法定节假日外，还有带薪年假、病假等。
- 健康关怀：年度体检、员工援助计划。
- 其他：节日福利、团队建设活动、公司产品折扣等。
- 发展：
- 完善的培训体系：为新员工提供入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等。
- 清晰的职业发展路径：公司为员工提供管理通道和专业技术通道两种发展路径。
- 内部轮岗机会：表现优异的员工有机会在不同部门或区域进行轮岗,拓宽职业视野。
总结与建议
- 尽早关注：礼来的招聘启动较早，务必提前关注,不要错过网申时间。
- 精准定位：仔细研究不同岗位的要求,选择与自己背景和兴趣最匹配的职位进行投递。
- 充分准备：从简历到面试，每一个环节都需要精心准备，尤其是专业知识、公司背景和自我经历的梳理。
- 展现热情：在面试中，不仅要展示你的能力，更要表达你对加入礼来、为人类健康事业做贡献的热情和渴望。
祝你在礼来的校园招聘中取得优异的成绩,成功开启你的职业生涯！
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