新鸥鹏2025校园招聘作为企业人才战略的重要组成部分,聚焦高校应届毕业生群体，通过系统化的招聘流程与多元化的人才培养机制，为集团高质量发展注入新鲜血液，此次招聘覆盖全国多所重点高校，涉及教育、文化、地产、科技等多个领域，旨在选拔具备创新精神、专业素养与成长潜力的优秀青年人才，助力其实现职业理想与企业发展的同频共振。
在招聘规模与岗位设置方面,新鸥鹏2025校园招聘计划开放岗位超500个，遍布集团旗下教育集团、文化集团、地产集团、智慧城服集团等核心业务板块，岗位类型包括但不限于教学管理、课程研发、市场营销、工程管理、数据分析、职能支持等，形成“专业+管理”双通道的人才培养体系，针对应届毕业生特点，特别设置“青苗计划”“新星计划”等专项培养项目，通过“导师带教+轮岗实践+专项培训”模式，帮助新人快速融入职场，实现从校园到职场的平稳过渡，招聘对象以2025届全日制本科及以上学历毕业生为主，部分技术研发类岗位面向硕士及博士人才开放，专业要求与岗位需求高度匹配，同时注重候选人的综合素质与价值观认同。
招聘流程设计上,新鸥鹏采用“线上投递+多轮筛选+Offer发放”的标准化流程，兼顾效率与公平性，第一阶段为网申系统投递， candidates需通过集团官方招聘平台或合作高校就业网提交简历，在线完成基本信息填报、岗位选择及附加材料上传（如成绩单、获奖证书、实习证明等），系统将根据岗位需求与候选人条件进行初步筛选，通过率约为30%，第二阶段为线上测评，包括职业性格测试、逻辑能力测试及专业基础知识测评，全面评估候选人的岗位适配度，第三阶段为面试环节，分为初试、复试及终试三部分：初试采用无领导小组讨论或半结构化面试，重点考察沟通能力与团队协作意识；复试由业务部门负责人主导，聚焦专业能力与岗位认知；终试由集团高管参与，综合评估候选人的发展潜力与价值观匹配度，整个招聘周期约持续2个月，最终通过者将获得正式Offer及入职引导。
为吸引优秀人才,新鸥鹏2025校园招聘推出具有竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，采用“基本工资+绩效奖金+年终奖金”的结构，应届生起薪高于行业平均水平，其中技术研发类与管理培训生岗位提供额外人才补贴，福利保障涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等基础保障，同时针对应届毕业生提供住房补贴、免费员工宿舍、通勤班车等生活支持，职业发展层面，集团建立清晰的晋升通道，明确“3年成为骨干、5年成为中坚、8年成为核心”的成长路径，并定期组织内部培训、外部研修、海外交流等学习机会，助力员工持续提升专业能力，新鸥鹏注重企业文化建设，通过“新鸥鹏青年说”“导师结对”“团队拓展”等活动，营造开放、包容、积极向上的工作氛围。
在雇主品牌建设方面,新鸥鹏2025校园招聘通过“线上+线下”多渠道触达目标人群，线上利用校园招聘官网、微信公众号、知乎、B站等平台发布招聘信息，推出“HR面对面”“学长学姐经验分享”等系列直播活动，累计观看量超10万人次；线下则走进北京大学、复旦大学、四川大学、重庆大学等20余所高校，举办专场宣讲会、双选会及企业开放日，与学生面对面交流，展示企业发展成果与人才理念，集团与多所高校建立“校企合作”关系，设立奖学金、共建实习基地，通过提前锁定优秀人才，为校园招聘储备优质生源。
针对招聘过程中的常见问题,以下提供两个典型问答：
Q1：新鸥鹏校园招聘对应届毕业生的专业限制是否严格？非相关专业是否有机会？
A1：新鸥鹏校园招聘中，部分岗位（如教师、工程师等）对专业有明确要求，需具备相应的学科背景或从业资格；但部分综合管理、市场营销、职能支持类岗位更注重候选人的综合素质与学习能力，非相关专业学生若通过专业测评且展现出较强的岗位适配性，同样有机会获得录用，建议非专业学生在校期间通过辅修、实习等方式积累相关经验，并在简历中突出可迁移技能，如数据分析、活动策划等，以提高竞争力。
Q2：加入新鸥鹏后，应届毕业生将获得哪些培养支持？
A2：新鸥鹏为应届毕业生提供系统化的培养体系，包括：①“导师制”：为每位新人配备资深导师，制定个性化成长计划，提供1对1职业指导；②“轮岗机制”：核心岗位新人将有机会跨部门轮岗，全面了解业务流程；③“专项培训”：入职首年参与“新鸥鹏学院”组织的集中培训，涵盖企业文化、专业技能、职场软技能等内容；④“项目历练”：优先参与集团重点项目，在实践中提升解决问题的能力；⑤“职业通道”：定期进行人才盘点，为优秀员工提供晋升与横向发展机会，助力其快速成长为复合型人才。
