来伊份2025校园招聘是公司针对高校应届毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳具备创新活力、专业素养与发展潜力的年轻人才，为企业新鲜血液注入动力，作为国内休闲食品行业的知名品牌，来伊份始终重视人才梯队建设，校园招聘是其核心战略之一，2025年的招聘规模覆盖全国多所重点高校，涉及多个职能领域,为应届生提供了多元化的职业发展平台。
本次校园招聘的岗位设置紧密结合公司业务发展需求，涵盖研发、生产、供应链、市场营销、电子商务、人力资源、财务管理等多个方向，研发类岗位包括食品研发工程师、口味测试专员，要求食品科学、生物技术等相关专业背景；供应链类岗位涉及采购专员、物流管理、仓储规划等，适合物流管理、工业工程等专业学生；市场营销类岗位包括品牌策划、活动执行、新媒体运营等，对传播学、市场营销等专业学生开放；电商类岗位则聚焦平台运营、数据分析、客服管理等，要求具备电子商务、数据分析基础，职能类岗位如人力资源专员、财务管培生等也面向相关专业应届生,为不同专业背景的学生提供了匹配度较高的选择。
招聘流程方面，来伊份2025校园招聘采用“网申—初试—复试—终试—Offer发放—签约”的标准化流程，网申环节通过公司官方招聘平台及合作高校就业网进行，应聘者需提交简历、成绩单及相关证书材料；初试以线上测评和结构化面试为主，重点考察逻辑思维、沟通能力及岗位认知；复试采用无领导小组讨论、案例分析等形式，侧重考察团队协作与问题解决能力；终试则由部门高管及HR负责人共同参与，综合评估应聘者的职业素养与发展潜力，整个流程历时约2个月，部分重点岗位还增设了企业参观、实习体验等环节,帮助应聘者深入了解企业文化。
来伊份在校园招聘中注重对人才的全面培养，为应届生设计了“导师制+轮岗机制+专项培训”的成长体系，入职后，每位新人将配备一名资深导师，提供为期一年的岗位指导；通过跨部门轮岗帮助员工熟悉业务全流程，快速适应职场环境；公司还会定期组织专业技能培训、领导力提升课程，助力员工实现从校园人到职场人的转变，来伊份为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、五险一金、带薪年假、节日福利、员工内购优惠等，并关注员工职业发展通道建设,为优秀人才提供管理序列与专业序列双晋升路径。
为帮助更多学生了解招聘信息，来伊份通过校园宣讲会、企业开放日、招聘微信公众号等多种渠道进行宣传，2025年，公司先后走进复旦大学、上海交通大学、江南大学、浙江工商大学等20余所高校，邀请企业高管、优秀校友分享职业经验，现场互动氛围热烈，招聘团队还针对学生关心的简历优化、面试技巧等问题开展专项指导,助力学生提升求职竞争力。
以下是相关问答FAQs：
Q1：来伊份2025校园招聘对应届生的专业限制是否严格？非相关专业学生有机会吗？
A1：来伊份校园招聘中，研发、供应链、财务等部分技术型岗位对专业有明确要求，需具备相关专业背景；而市场营销、电子商务、人力资源等职能类岗位更注重学生的综合素质与能力，非相关专业学生若具备相关实习经验、技能证书或校园实践经历，也可投递并有机会获得面试机会，公司鼓励跨专业人才加入,看重学习能力和岗位适配度。
Q2：通过校园招聘入职的应届生，公司会提供哪些培训支持？
A2：来伊份为应届生提供系统化的培训支持，包括入职前的“新人启航计划”（涵盖企业文化、规章制度、岗位技能基础培训）、入职后为期3个月的“岗位专项培训”（由部门导师一对一指导）、年度“青年员工成长营”（涵盖专业技能、职场软技能等课程），以及不定期的行业知识分享会、外部培训机会等，优秀员工还有机会参与公司储备干部项目,获得更高阶的培养资源。
