瑞茂通2025校园招聘作为公司人才战略的重要组成部分，面向全国高校应届毕业生展开，旨在吸纳具备专业潜力与创新精神的新鲜血液，为供应链管理领域的业务拓展储备核心力量，此次招聘覆盖多个职能类别，包括供应链管理、贸易运营、财务分析、信息技术及职能支持等，岗位分布涉及郑州、上海、广州、成都等重点区域,为不同专业背景的毕业生提供了多元化的职业发展路径。
在招聘流程设计上，瑞茂通2025校园招聘采用“线上申请-笔试测评-面试沟通-Offer发放-签约入职”的标准化模式，同时结合企业特色环节提升选拔效率与候选人体验，线上申请阶段， candidates需通过公司官方招聘 portal 填写个人信息、教育背景及实习经历，并上传相关证书材料，系统将自动筛选符合岗位硬性要求的简历，笔试环节分为专业能力测试与综合能力测评两部分，其中专业测试聚焦供应链管理、国际贸易、财务会计等领域的知识应用，综合测评则通过性格测试、逻辑推理题考察候选人的职业素养与岗位适配度，面试环节采用“初面+复面+终面”的三级结构，初面由HR部门主导，侧重沟通能力与求职动机考察；复面由业务部门负责人担任面试官，通过案例分析、情景模拟等方式评估专业实操能力；终面则由公司高管参与,重点考察候选人的战略思维与价值观匹配度。
针对不同岗位的招聘需求，瑞茂通设定了差异化的任职要求，以供应链管理岗为例，招聘对象主要为物流管理、国际贸易、工商管理等相关专业本科及以上学历毕业生，要求具备扎实的供应链理论知识，熟悉采购、仓储、物流等环节运作流程，熟练使用ERP系统及Office办公软件，同时具备良好的数据分析能力与跨部门协作意识，贸易运营岗则更看重国际贸易经济、金融学等专业背景，候选人需掌握国际贸易实务、外汇结算等专业知识，英语六级及以上水平，具备较强的市场洞察力与风险预判能力，财务分析岗倾向于会计学、财务管理等专业毕业生，要求持有初级会计职称，熟悉财务报表分析、税务筹划等技能，严谨细致且有较强的责任心，信息技术岗则面向计算机科学、软件工程等专业，招聘具备Java、Python等编程能力，了解数据库管理及系统开发流程的技术人才,同时强调供应链信息化领域的实践经验。
作为国内领先的供应链管理服务企业，瑞茂通在2025年校园招聘中特别注重候选人的“可塑性”与“成长性”，而非单纯以经验为导向，公司认为，应届毕业生具备较强的学习能力与适应能力，通过系统的培训与导师带教机制，能够快速融入企业并成长为业务骨干，为此，瑞茂通为2025届新员工设计了“启航计划”，包含为期1个月的入职集中培训，内容涵盖企业文化、业务流程、专业技能及职业素养等模块；随后分配至业务部门实行“一对一”导师制，由资深员工指导日常工作，帮助新人快速熟悉岗位要求，公司还建立了完善的轮岗机制，允许新员工在入职后1-2年内根据个人兴趣与岗位需求申请跨部门轮岗,拓宽职业发展维度。
在薪酬福利体系方面，瑞茂通2025校园招聘提供了具有行业竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及项目提成等，其中核心岗位的起薪高于行业平均水平15%-20%，福利体系则涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂与宿舍等基础保障，同时增设了员工持股计划、子女教育补贴、团建旅游等特色福利，满足不同员工的生活需求，针对异地工作的应届毕业生，公司提供安家补贴与租房津贴,帮助其解决初入职场的居住难题。
瑞茂通的企业文化在招聘过程中也得到充分体现，公司倡导“诚信、协作、创新、共赢”的核心价值观，强调员工与企业共同成长，在面试环节，面试官会通过行为面试法考察候选人是否认同企业文化，例如通过“请举例说明你如何通过团队协作解决复杂问题”等题目，评估候选人的协作意识与责任担当，公司注重多元化人才培养，鼓励员工提出创新性想法，并设立了“创新基金”支持员工开展业务优化项目,为应届毕业生提供了施展才华的广阔平台。
从行业趋势来看，2025年中国供应链管理行业正处于转型升级的关键期，瑞茂通作为行业龙头，正积极拓展“供应链+互联网”业务模式，对具备数字化思维与跨界知识的人才需求迫切，此次校园招聘中，公司特别增加了供应链金融、电子商务运营等新兴岗位的招聘名额，吸引了大量复合型应届毕业生投递，据统计，2025年瑞茂通校园招聘累计收到简历超2万份，覆盖全国200余所高校，最终录用应届毕业生300余人，整体录取率约1.5%,选拔标准严格且竞争激烈。
对于参与招聘的应届毕业生而言，瑞茂通提供了清晰的职业发展通道，公司实行管理序列与专业序列并行的“双通道”晋升机制，员工可根据自身优势选择管理岗位或专业技术岗位的发展路径，供应链管理岗的员工可从专员晋升至主管、经理、部门总监，或成为供应链规划、仓储物流等领域的专家顾问，公司定期组织内部竞聘与外部招聘，为优秀员工提供跨区域、跨部门的发展机会,助力其实现职业目标。
相关问答FAQs
Q1：瑞茂通2025校园招聘对英语能力有何具体要求？不同岗位是否有差异？
A1：瑞茂通2025校园招聘对英语能力的要求因岗位而异，贸易运营岗、财务分析岗等涉外业务岗位要求 candidates 具备英语六级及以上水平，能够熟练阅读英文专业资料，具备良好的听说能力，部分岗位甚至要求雅思6.5分或托福90分以上；供应链管理岗、信息技术岗等对内业务岗位则要求英语四级及以上水平，能够处理基础的英文文档；职能支持岗如人力资源、行政等岗位对英语能力要求相对宽松，需具备基本的英文读写能力即可，所有岗位在面试环节均设有英语口语测试,主要考察候选人的实际应用能力。
Q2：非供应链管理相关专业的毕业生是否有机会进入瑞茂通？如何提升竞争力？
A2：瑞茂通2025校园招聘对专业背景持开放态度，除核心岗位要求对口专业外，部分职能支持岗及新兴岗位（如信息技术岗、市场营销岗）欢迎具备相关技能的非专业毕业生投递，计算机相关专业毕业生可应聘信息技术岗，汉语言文学、新闻学等专业毕业生可应聘行政或品牌推广岗，为提升竞争力，建议 candidates：①提前学习供应链管理基础知识，阅读《供应链管理：战略、规划与运营》等专业书籍；②通过实习积累相关经验，如在物流企业、贸易公司参与仓储管理、市场调研等工作；③考取相关证书，如物流师、初级会计职称等，增强专业资质；④在面试中突出自身可迁移技能，如数据分析能力、跨部门协作能力等,展现与岗位的匹配度。
