兰考县2025年教师招聘工作是为了优化教师队伍结构，提升教育教学质量，根据兰考县教育事业发展需要，经县政府批准，由县人力资源和社会保障局、县教育局联合组织实施的一次公开招聘，此次招聘面向社会公开招录各类教师，旨在吸纳优秀教育人才，充实到全县中小学及幼儿园教学一线,为兰考县教育事业的发展注入新的活力。
招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范程序，严格标准，确保招聘过程的公平公正和招聘结果的质量，招聘范围涵盖多个学段和学科，包括小学、初中、高中及幼儿园，学科语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术等，以满足不同学校的教学需求，招聘对象主要为全日制普通高校应届毕业生和往届毕业生，同时面向社会具有教师资格证、有教学经验的人员，要求应聘者具有相应学段的教师资格证书，学历达到本科及以上（部分幼儿园岗位可放宽至专科），年龄一般不超过30周岁,具有良好职业道德和身体条件。
招聘程序主要包括发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，公告通过兰考县政府门户网站、县人力资源和社会保障局官网、县教育局官网等渠道发布，明确招聘计划、报名条件、程序和时间安排，网上报名采用网络报名方式，应聘者需在规定时间内登录指定网站，填写个人信息并上传相关证明材料，每人限报一个岗位，资格审查分为初审和复审，初审由网上报名系统自动进行，主要审核应聘者基本信息是否符合岗位要求；复审在现场确认环节进行，需提交身份证、毕业证、学位证、教师资格证、就业报到证（应届生）等原件及复印件，确保应聘者信息真实有效。 分为教育理论基础知识和学科专业知识两部分，教育理论知识包括教育学、心理学、教育法规、教师职业道德等，学科专业知识则对应应聘岗位的学科内容，重点考察应聘者的专业素养和教学能力，笔试结束后，根据招聘岗位计划数，按笔试成绩从高分到低分的比例确定面试人选，面试形式为试讲和结构化面试，试讲主要考察应聘者的教学设计、课堂组织、教学效果等能力，结构化面试侧重考察应聘者的职业认知、心理素质、沟通表达等综合素质，面试成绩与笔试成绩按一定比例计算总成绩,从高分到低分确定进入体检和考察人员。
体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，考察不合格者不予聘用，拟聘人员名单在兰考县政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位编制管理,享受国家规定的工资福利待遇。
此次招聘工作得到了社会各界的广泛关注，吸引了大量符合条件的应聘者报名，竞争较为激烈，通过严格的选拔程序，一批优秀人才脱颖而出，成为兰考县教师队伍的新生力量，为兰考县教育事业的发展提供了有力的人才支撑，招聘工作的顺利完成，不仅优化了教师队伍的年龄结构和专业结构，提升了教师队伍的整体素质,也为兰考县教育事业的持续健康发展奠定了坚实基础。
相关问答FAQs：
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问：兰考县2025年教师招聘对非全日制学历的应聘者是否有机会报名？
答：根据2025年招聘公告，非全日制学历应聘者需满足岗位具体要求，部分幼儿园岗位可放宽至全日制专科，但小学及以上学段一般要求全日制本科及以上学历，且必须取得相应学段的教师资格证，具体以岗位表为准，非全日制学历需在报名时提供学信网验证报告及教师资格证等相关材料。 -
问：招聘考试中笔试和面试的成绩占比是多少？
答：兰考县2025年教师招聘总成绩计算方式为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%，其中笔试成绩包括教育理论知识成绩和学科专业知识成绩各占50%，面试成绩由试讲成绩和结构化面试成绩组成，具体分值比例在面试实施方案中明确，总成绩保留两位小数,第三位小数四舍五入。
