招聘概况
GSK作为全球领先的研发驱动型制药和医疗保健公司,其校园招聘一直是医药、生物、化学、市场、销售等领域毕业生向往的目标。
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2025年校园招聘是GSK在中国区非常重要的一次人才引进活动，旨在为公司的未来发展储备核心力量，由于2025年受到全球新冠疫情的影响，招聘流程和形式也发生了一些变化，线上化成为主要趋势。
招聘信息概览
招聘对象
- 2025届应届毕业生（主要面向）。
- 部分岗位可能接受优秀的2025届毕业生。
- 学历要求：本科、硕士、博士均有涉及，具体岗位要求不同。
招聘岗位类型
GSK的校招岗位非常全面,覆盖了其业务的各个核心领域，主要分为以下几类：
| 岗位类别 | 具体岗位示例 | 所属部门/业务线 | 专业背景倾向 |
|---|---|---|---|
| 研发类 | 药物研发科学家、分析研究员、制剂研究员、生物统计师 | 研发中心 | 药学、药物制剂、药理学、有机化学、分析化学、生物学、生物统计等 |
| 生产与质量类 | 生产技术员、质量控制专员、验证工程师 | 生产运营、质量部 | 药学、生物工程、化学工程、机械、自动化等 |
| 市场与销售类 | 市场专员、销售管培生、医学信息沟通专员 | 市场部、销售部 | 专业不限，但医药、生物、市场营销等相关专业优先 |
| 职能部门类 | 人力资源、财务、IT、法务、供应链管理 | 各职能部门 | 对应专业，如人力资源、财务、计算机、法学、物流管理等 |
| 数字化类 | 数据分析师、数字化营销专员 | 新兴业务部门 | 计算机、数据科学、统计学、市场营销等 |
招聘流程
GSK的校招流程非常规范和经典,通常包括以下环节：
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网申
（图片来源网络，侵删）- 时间：通常在2025年的秋季，即9月-11月期间。
- 平台：通过GSK官方招聘网站、应届生求职网、前程无忧、智联招聘等主流招聘平台进行投递。
- 关键：填写详细的个人信息、教育背景、实习经历、项目经验，并上传中英文简历和相关成绩单。
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在线测评
- 一般包括 OT（能力倾向测试） 和 性格测试。
- 特点：
- SHL题库：GSK常使用SHL的测评系统，题量较大，时间紧张，需要提前练习熟悉题型。
- 性格测试：没有对错之分，关键在于保持真实、前后一致，展现积极、合作、有责任感的职业特质。
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笔试
- 形式：2025年，部分技术或研发岗位可能会要求进行专业笔试，但受疫情影响，很多环节被省略或与面试合并。
- 主要考察专业知识、逻辑推理和英语能力。
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面试
- 形式：2025年，由于疫情，视频面试成为主流，部分终面可能采用线下或线上。
- 轮次：
- 第一轮：HR面试/电话面试
- 目的：初步了解候选人的基本情况、求职动机、沟通能力和稳定性。
- 问题：自我介绍、为什么选择GSK？为什么选择这个岗位？你的职业规划是什么？你的优缺点是什么？
- 第二轮：业务部门面试/经理面试
- 目的：深入考察候选人的专业技能、实习/项目经验、解决问题的能力和岗位匹配度。
- 问题：请详细描述一下你参与过的某个项目？你在项目中遇到了什么困难，如何解决的？对这个岗位有什么理解？
- 第三轮：终面/AC面
- 形式：可能是多位高管面试，也可能是Assessment Center（AC）。
- ：通常包括小组讨论、案例分析、角色扮演、演讲等环节，全面考察候选人的领导力、团队协作、分析和决策能力。
- 第一轮：HR面试/电话面试
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Offer发放与签约
（图片来源网络，侵删）- 通过所有面试后,HR会发放正式的录用通知书。
- 学生需要在规定时间内确认接受Offer并签署三方协议。
GSK招聘的特点与偏好
- 价值观驱动：GSK非常看重候选人的行为是否符合其三大价值观：患者为先、正直诚信、奋发有为，在面试中，你需要通过具体事例来证明你具备这些特质。
- 国际化视野：作为一家跨国公司，具备良好的英语能力是重要加分项，简历、测评甚至部分面试环节都可能会涉及英语。
- 专业能力与潜力：对于研发和岗位，扎实的专业知识是基础，但对于管培生和销售类岗位，公司更看重你的学习能力、沟通能力、抗压能力和商业潜力。
- 领导力与团队合作：无论是小组讨论还是AC面，都是考察你是否具备在团队中发挥作用、展现领导潜质的绝佳机会。
- 对医疗行业的热情：面试官会希望看到你真心认同GSK的使命——“致力于为帮助人们能够做到更多、感觉更佳、活得更长”，并愿意投身于医疗健康事业。
备考建议（基于2025年及往年经验）
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深入研究GSK：
- 访问GSK全球和中国官网,了解其最新的产品管线、企业文化、发展战略和近期新闻。
- 思考“为什么是GSK？”而不是其他公司，准备好你的独特答案。
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精心打磨简历：
- 使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来描述你的实习和项目经历，突出你的贡献和成果。
- 根据申请岗位的要求,调整简历内容，突出匹配的技能和经验。
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提前准备测评：
- 在网上搜索“GSHL题库”、“GSK OT题”等进行练习，熟悉题型和时间分配。
- 性格测试可以提前了解,保持真实作答即可。
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模拟面试：
- 找同学或朋友进行模拟面试,特别是行为面试问题，如“讲一个你克服困难的例子”、“讲一次你团队合作成功的经历”等。
- 准备好中英文的自我介绍（1分钟和3分钟版本）。
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准备案例分析：
如果申请的是市场、销售或管培生岗位，一定要准备案例分析，可以参考一些经典的商业案例分析框架（如SWOT, 4P等），练习如何快速分析问题并提出有逻辑的解决方案。
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准备你的问题：
面试结束时,面试官通常会问“你有什么问题想问我们吗？”，准备2-3个有深度的问题，“请问这个岗位未来的职业发展路径是怎样的？”或“公司如何看待新员工的创新想法？”
GSK 2025年的校园招聘虽然因疫情而变得特殊，但其核心的选拔标准和流程依然体现了这家顶尖跨国公司对人才的高要求，成功的关键在于充分的准备、清晰的职业规划以及与公司价值观的高度契合。
希望这份详细的回顾能对你有所帮助,祝你未来求职顺利！
