旭辉集团东北校园招聘是集团聚焦东北地区人才战略的重要举措，旨在吸纳具备创新精神、专业能力与成长潜力的优秀高校毕业生，为东北区域业务发展注入新鲜血液，作为国内头部房地产企业，旭辉始终秉持“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观，在东北市场深耕多年，已形成涵盖住宅开发、商业运营、长租公寓、城市更新等多元业务的布局，此次校园招聘不仅为毕业生提供了广阔的职业平台,更致力于通过系统化培养助力其快速成长为行业精英。
招聘背景与区域战略意义
东北区域作为旭辉全国化战略的重要支点，拥有丰富的土地资源与巨大的市场潜力，近年来，集团持续加大在东北的投入，先后在沈阳、长春、哈尔滨等核心城市打造标杆项目，如沈阳的“旭辉·铂宸府”、长春的“旭辉·时代中心”等，凭借高品质产品与服务赢得了市场认可，面对行业转型与区域发展新机遇，旭辉东北亟需补充高素质人才团队，推动产品创新、运营升级与数字化转型，校园招聘作为人才储备的核心渠道，旨在选拔与企业文化高度契合的“旭辉星”，通过“导师制+轮岗实践+专项培训”的组合模式，帮助毕业生从校园人顺利过渡为职场人,实现个人价值与企业发展的共赢。
招聘岗位与专业需求
2025年旭辉东北校园招聘覆盖职能、专业、营销、工程、投资等多个领域，具体岗位及专业要求如下：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 专业需求 |
|---|---|---|
| 职能类 | 人力资源、财务、法务、综合管理 | 人力资源管理、财务管理、会计学、法学、工商管理、行政管理等相关专业 |
| 专业类 | 设计、成本、招采、研发 | 建筑学、土木工程、工程造价、工程管理、材料学、城乡规划、建筑设计等相关专业 |
| 营销类 | 市场策划、销售管理、客户关系 | 市场营销、房地产经营与管理、广告学、传播学、心理学等相关专业 |
| 工程类 | 土建工程师、安装工程师、安全工程师 | 土木工程、建筑环境与设备工程、电气工程及其自动化、安全工程等相关专业 |
| 投资类 | 投资拓展、战略研究 | 经济学、金融学、投资学、土地资源管理、城市管理等相关专业 |
除专业匹配外，旭辉尤为看重候选人的学习能力、沟通协作能力、抗压能力与责任心，对有学生干部经历、实习经验或竞赛获奖者优先考虑。
招聘流程与培养体系
本次校园招聘采用“网申—笔试—初面—复面—终面—Offer发放”的标准化流程，全程通过线上平台完成，确保高效透明，网申阶段需提交个人简历、成绩单及相关证明材料，笔试重点考察专业知识与逻辑思维能力，面试环节则通过无领导小组讨论、结构化面试等形式全面评估候选人综合素质。
成功入职的毕业生将进入“旭辉星计划”培养体系，该体系包含三个阶段：
- 启航阶段（0-6个月）：安排一对一导师带教，参与入职培训与轮岗实践，熟悉企业文化与业务流程；
- 加速阶段（6-12个月）：独立负责专项任务，参与跨部门项目，提升实操能力与问题解决能力；
- 腾飞阶段（1-3年）：通过定期的复盘、复盘与晋升评估，向管理岗或专业骨干方向发展，集团还提供完善的福利保障，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、员工宿舍、餐补、交通补贴,以及丰富的文体活动与职业发展通道。
企业文化与员工发展
旭辉始终相信“人才是企业最宝贵的资产”，在东北区域，公司着力营造“开放、包容、奋斗、共享”的工作氛围，鼓励员工勇于创新、敢于突破，通过“内部竞聘+外部推荐+校园招聘”的多元化人才引进机制，为员工提供横向轮岗与纵向晋升的双重发展路径，集团高度重视员工学习成长，搭建了线上学习平台“旭辉大学”，定期组织专业技能培训、管理能力提升课程及行业前沿分享会，助力员工持续提升竞争力。
相关问答FAQs
Q1：旭辉东北校园招聘对应聘者是否有院校背景要求？非985/211高校的学生有机会吗？
A1：旭辉集团秉持“不拘一格降人才”的理念，院校背景并非唯一衡量标准，我们更关注候选人的专业能力、综合素质与发展潜力，东北区域招聘将重点面向东北三省及内蒙古东部地区的高校，同时欢迎全国范围内符合岗位要求的高校毕业生投递简历，历届招聘中，非985/211高校的优秀学生凭借扎实的专业知识和实习经历成功入职，并通过自身努力成长为团队骨干，因此只要具备实力，均有平等的机会。
Q2：加入旭辉东北后，是否有机会参与集团其他区域的项目或外派学习？
A2：是的，旭辉为员工提供全国范围内的职业发展机会，东北区域员工可根据集团业务需求和个人意愿，申请参与跨区域项目合作、短期外派或总部轮岗，例如参与长三角、珠三角等核心城市的标杆项目开发，或通过“旭辉星计划”中的全国交流项目拓展视野，集团定期组织跨区域的培训与分享活动，帮助员工了解行业动态与不同区域的市场特点,助力其成长为具备全局视野的复合型人才。
