徐工2025年校园招聘是工程机械行业龙头企业徐工集团面向全国高校优秀毕业生开展的重要人才引进项目，旨在吸纳具备创新潜力、专业素养和发展潜力的青年人才，为企业高质量发展注入新鲜血液，此次招聘覆盖全国多所重点高校，涵盖技术研发、智能制造、市场营销、职能管理等多个领域,为毕业生提供了多元化的职业发展平台。

在招聘规模上，徐工2025年校园招聘计划招聘人数超过2000人，创历史新高，充分体现了企业对人才的高度重视，招聘岗位涉及机械工程、电气工程、自动化、材料科学、计算机科学与技术、市场营销、人力资源、财务管理等30余个专业，其中技术研发类岗位占比约40%，智能制造类岗位占比25%，市场营销及职能管理类岗位占比35%，形成了以技术为核心、多领域协同的人才需求结构，招聘对象主要为2025届全日制本科及以上学历毕业生，部分研发岗位面向硕士、博士开放，重点吸纳“双一流”建设高校及特色学科专业的优秀学生。

招聘流程方面，徐工2025年校园招聘采用“线上申请—简历筛选—笔试—面试—offer发放—签约”的标准化流程，并辅以线上线下相结合的立体化招聘模式，线上申请通过徐工集团官方招聘平台及合作招聘网站进行，求职者需提交个人简历、成绩单、获奖证书等材料；简历筛选环节，HR部门与业务部门联合评估，重点关注候选人的专业背景、实践经历、技能证书及综合素质；笔试采用线上形式，内容涵盖专业知识测试、行政职业能力测试及英语能力测试，部分技术岗位增设专业实操题；面试环节包括无领导小组讨论、专业面试及HR面试，全面考察候选人的逻辑思维、团队协作、问题解决能力及岗位匹配度，徐工还通过校园宣讲会、企业开放日、线上答疑会等活动，加强与学生的互动，让学生深入了解企业文化、发展平台及福利待遇。

徐工集团为2025届校园招聘毕业生提供了极具竞争力的薪酬福利体系，薪酬方面，实行“岗位工资+绩效奖金+年终奖金+专项补贴”的结构，本科起薪约8000-12000元/月，硕士起薪约12000-18000元/月，博士起薪面议，同时为优秀人才提供安家费、科研启动金等额外补贴，福利待遇包括五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及企业年金）、带薪年假、节日福利、通讯补贴、交通补贴、餐补、定期体检、员工宿舍（或住房补贴）、子女教育辅助等，企业还为员工提供系统的培训体系，包括“青蓝计划”“启明星计划”等专项培养项目，涵盖入职培训、导师带教、轮岗历练、海外研修等环节，助力毕业生快速成长，职业发展通道上，徐工建立管理序列与专业序列并行的“双通道”晋升机制，员工可根据自身优势选择管理岗或技术岗发展，同时通过内部招聘、岗位竞聘等方式提供多元化的晋升机会。

在企业文化与员工关怀方面，徐工集团始终坚持“担大任、行大道、成大器”的核心价值观，注重培养员工的归属感和使命感，企业定期组织文体活动、技能竞赛、志愿服务等，丰富员工业余生活；设立“徐工工匠”“青年岗位能手”等荣誉称号，激励员工追求卓越；对于异地工作的毕业生，企业提供协助落户、就业推荐等支持，解决后顾之忧，徐工积极响应国家“一带一路”倡议，为优秀员工提供海外项目工作机会，助力员工拓展国际视野,实现个人价值与社会价值的统一。

以下是徐工2025年校园招聘部分岗位需求及专业要求概览：

相关问答FAQs：

1. 问：徐工2025年校园招聘对应聘者的英语水平是否有具体要求？
   答：徐工2025年校园招聘对应聘者的英语水平有一定要求，通常要求通过大学英语四级（CET-4），部分研发岗位、海外业务岗位或硕士及以上学历岗位需通过大学英语六级（CET-6），英语能力测试将在笔试环节进行，主要考察阅读理解、翻译及基础写作能力,符合要求的应聘者可进入后续面试环节。

2. 问：非“双一流”高校的毕业生是否有机会通过徐工2025年校园招聘进入企业？
   答：徐工2025年校园招聘秉持“不拘一格降人才”的理念，不仅面向“双一流”建设高校，同时也欢迎全国范围内专业实力突出、综合素质优秀的普通高校毕业生，招聘过程中，企业更注重候选人的专业匹配度、实践能力、创新潜力及职业素养，非“双一流”高校的毕业生若在专业领域表现优异、具备丰富的实习或项目经验,同样有机会获得录用机会。