招聘背景与意义
- 历史性合并后的首次大招：2025年9月，戴尔完成了对EMC的收购，形成了当时全球最大的 privately-held（非上市）科技公司，这次合并创造了“戴尔EMC”（Dell EMC）这个新实体，旨在整合两家公司在服务器、存储、网络、虚拟化和云计算领域的优势，为客户提供端到端的IT基础架构解决方案。
- “新戴尔EMC”的人才战略：这次校园招聘是“戴尔EMC”作为统一品牌，向全球顶尖高校人才发出的首次正式邀请，其核心目标不仅仅是填补职位空缺，更是为了吸引和储备能够适应新公司文化、理解融合技术架构的未来领导者。
- 业务重点：2025年，戴尔EMC的业务重心依然围绕其核心优势：
- 存储：EMC的VNX、VMAX、Unity、 XtremIO等存储产品线。
- 服务器：戴尔的PowerEdge服务器系列。
- 软件：VMware（作为戴尔EMC的子公司）的虚拟化和云管理软件。
- 融合与超融合基础设施：VxRail（与VMware联合开发）等产品是当时的热点。
- 数据保护：Data Domain, Avamar等。
招聘流程概览
戴尔EMC的校园招聘流程非常规范,通常遵循以下经典步骤：
（图片来源网络，侵删）
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网申
- 时间：通常在2025年的9月至11月。
- 平台：主要通过官方招聘网站、各大高校就业信息网、实习僧、牛客网等渠道进行。
- 需要填写详细的个人信息、教育背景、项目经历、实习经历、技能证书等，并上传中英文简历，网申时会选择心仪的部门和岗位。
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在线测评
- 时间：网申通过后1-3天内会收到测评邮件。
- 通常包含两部分：
- 性格测试：考察候选人与公司文化的匹配度，例如团队合作、主动性、抗压能力等。
- 能力测试：类似于行测题，包含逻辑推理、数字计算、言语理解等，考察候选人的基本学习能力和综合素质。
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笔试
- 时间：2025年10月-11月，在全国主要城市（如北京、上海、广州、深圳、武汉、西安等）的大学或考点进行。
- 形式：线下集中笔试，时长约2-3小时。
- 非常技术化，是整个筛选环节中最重要的一环，主要分为两大方向：
- 软件研发类：题目覆盖数据结构、算法、操作系统、计算机网络、数据库等基础知识，题型包括选择题、填空题和少量编程题。
- 硬件/系统/存储类：题目更偏向计算机体系结构、操作系统原理、计算机网络、数据库原理，以及大量的存储基础知识（如RAID级别、SAN/NAS/iSCSI、虚拟化等），同样以选择题和填空题为主。
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面试
（图片来源网络，侵删）- 时间：2025年11月-12月。
- 轮次：通常包括1-2轮技术面和1轮HR面。
- 技术面：由部门资深工程师或经理担任面试官，面试形式为1对1，主要考察：
- 项目/实习经历：深入询问你在项目中遇到的技术难题、解决方案、你的贡献和反思。
- 技术深度：针对简历上提到的技术栈和笔试中涉及的基础知识进行深入提问，会问TCP三次握手、B+树索引、LRU缓存算法的实现细节等。
- 解决问题的思路：给出一个场景性问题，考察你的分析能力和逻辑思维。
- 经理面：由部门经理进行，除了技术能力，会更关注你的学习能力、沟通协作能力、职业规划以及与团队的契合度。
- HR面：由人力资源部门进行，主要了解你的求职动机、期望薪资、职业发展目标、对公司的看法等，并向你介绍公司的薪酬福利、培养体系等。
- 技术面：由部门资深工程师或经理担任面试官，面试形式为1对1，主要考察：
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Offer发放
- 时间：2025年12月-2025年1月。
- 流程结束后,HR会通过电话和邮件发放正式录用意向书，并进行薪资谈判和后续签约事宜。
主要招聘岗位方向
2025年的招聘岗位覆盖了从研发到售前/售后的完整价值链，主要分为以下几类：
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研发类
- 软件开发工程师：这是最大的一类，包括存储软件、服务器管理软件、云平台、数据保护软件等方向的开发，要求扎实的编程功底和数据结构与算法基础。
- 固件/驱动工程师：偏向底层，负责服务器硬件、存储控制器的固件开发和驱动程序编写，对计算机体系结构要求很高。
- 测试开发工程师：负责设计和开发自动化测试框架和工具，保障产品质量。
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技术类
（图片来源网络，侵删）- 系统工程师：主要面向售前或售后技术支持，需要深入理解服务器、存储、网络产品的架构和特性，为客户提供解决方案设计、部署、排错等服务，这是EMC的传统优势岗位。
- 存储技术支持工程师：专注于存储产品的技术支持，是公司的“技术专家”，负责解决客户遇到的复杂存储问题。
- 云解决方案工程师：结合VMware的虚拟化和云管理技术，为客户提供上云和混合云解决方案。
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其他职能类
- 包括产品经理、市场营销、数据分析、供应链管理等岗位，对技术背景有一定要求，但更侧重商业和管理能力。
针对候选人的经验与建议（
虽然已经过去多年,但戴尔EMC的校招模式具有一定的代表性，其经验对今天的求职者仍有借鉴意义：
- 技术基础是王道：笔试的技术深度和广度都非常大，尤其是硬件/存储方向。操作系统、计算机网络、数据库原理是必考项，对于存储岗位，一定要提前复习RAID、SAN/NAS、虚拟化等核心概念。
- 项目经历要深挖：面试官不会只看你简历上写了什么，他们会不断地追问细节，确保你对自己做过的每一个项目都了如指掌，能够清晰地阐述项目背景、你的角色、技术难点、解决方案和最终成果。
- 准备行为面试题：对于团队合作、解决冲突、面对压力等情况，要准备好具体的案例（可以使用STAR法则：Situation, Task, Action, Result）。
- 了解公司业务：在面试前，务必花时间了解戴尔EMC的核心产品、市场地位和未来战略（当时对超融合和云的布局），这能体现你的诚意和准备充分。
- 沟通能力很重要：戴尔EMC非常强调团队合作，面试中不仅要展现你的技术硬实力，也要表现出良好的沟通意愿和清晰的逻辑表达能力。
- 心态放平，展现潜力：作为应届生，不可能什么都懂，面试官更看重你的学习能力、求知欲和未来潜力，遇到不会的问题，坦诚承认并尝试分析，比不懂装懂要好得多。
戴尔EMC 2025校园招聘是一场对技术功底、学习能力和综合素质的全面考验，对于成功加入的应届生来说，这无疑是进入全球顶级IT基础设施公司、接触前沿技术的绝佳起点。
