安徽事业单位改革最新消息显示,该省正按照中央分类推进事业单位改革的精神，稳步推进事业单位重塑性改革，重点聚焦优化布局结构、强化公益属性、激发创新活力三大方向，旨在构建功能明确、治理完善、运行高效、监督有力的事业单位管理体系，目前改革已进入关键阶段，多项举措落地实施，呈现出系统推进、精准施策的特点。
在优化布局结构方面,安徽省通过整合撤并、转企改制、规范保留等方式，推动事业单位资源向重点领域和关键环节集中，针对部分领域事业单位“小散弱”、职能交叉等问题，省直部门及各市已开展多轮清理规范，例如将职能相近的检验检测、科研类事业单位进行整合，组建综合性公共服务平台，据统计，2025年以来，全省共整合事业单位600余家，撤销空壳、职能弱化机构200余个，事业单位总数较改革前精简约15%，资源配置效率显著提升。
强化公益属性是改革的核心目标,安徽省明确区分公益服务与生产经营职能，对承担公益服务职责的事业单位，重点强化其公益属性，优化财政保障方式，在义务教育、公共卫生、基层服务等基本公益领域，推动事业单位回归公益本位，加大财政投入力度，完善绩效评价机制，确保公益服务质量不降低，对承担行政职能的事业单位，逐步将其行政职能划归行政机构或纳入行政序列；对从事生产经营活动的事业单位，则稳步推进转企改制，建立现代企业制度，激发市场活力。
在治理机制创新方面,改革着力推进政事分开、事企分开、管办分离，一是落实事业单位法人自主权，在编制管理、岗位设置、人员招聘、收入分配等方面赋予单位更多自主权；二是深化人事制度改革，推行聘用制和岗位管理制度，打破身份“铁饭碗”，建立能上能下、能进能出的用人机制；三是创新薪酬分配制度，探索以增加知识价值为导向的分配办法，对高层次人才和关键岗位人员实行协议工资、项目工资等灵活分配方式，充分调动人员积极性。
安徽省还注重强化改革配套保障,在编制管理上，推行“周转池”制度，盘活存量编制资源，保障重点领域用编需求；在社会保障方面，妥善处理转企改制人员社保接续问题，确保改革平稳过渡；在监督考核上，建立以公益目标为导向、以服务质量为核心的绩效考核体系，考核结果与财政预算、人员薪酬挂钩，形成“花钱必问效、无效必问责”的刚性约束。
相关问答FAQs：
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问：事业单位改革后，编制管理有哪些变化？
答：改革后，安徽省推行“周转池+备案制”相结合的编制管理模式，对公益一类事业单位实行编制总量控制，建立周转池制度，动态调整编制使用；对公益二类事业单位逐步推行备案制管理，在总量内核定备案编制，赋予单位更大用人自主权，同时加强事中事后监管，确保编制资源高效利用。 -
问：改革中事业单位人员安置政策如何？
答：人员安置坚持“以人为本、分类施策”原则，对保留事业单位人员，实行身份过渡，逐步聘用制管理；对转企改制人员，通过内部转岗、提前退休、解除劳动合同等方式妥善安置，并按规定给予经济补偿，接续社保关系；对分流人员，提供再就业培训和服务，鼓励自主创业，确保人员队伍稳定。
