2025年爱慕校园招聘作为爱慕集团人才战略的重要组成部分,聚焦年轻人才的发掘与培养，为集团未来发展注入新鲜血液，此次招聘以“遇见未来，慕你而来”为主题，面向全国多所高校开放多个岗位类别，覆盖设计、营销、生产、职能等多个领域，旨在选拔具有创新潜力、专业素养与企业文化认同度的优秀毕业生。
在招聘流程方面,2025年爱慕校园招聘采用线上线下相结合的方式，确保选拔的公平性与高效性，线上通过集团官网、招聘公众号及主流招聘平台发布岗位信息，毕业生可在线投递简历并进行测评；线下则通过校园宣讲会、双选会等形式与 candidates 面对面交流，宣讲会环节，爱慕集团HR负责人及优秀校友代表分享了企业发展历程、企业文化及人才培养体系，并通过互动问答、案例展示等形式让应聘者深入了解企业需求，简历筛选后，候选人将依次参加笔试（部分岗位）、初试及复试，最终环节包括高管终面和Offer发放，整个流程历时约两个月，覆盖全国20余个城市、50余所高校。
招聘岗位设置上,2025年爱慕校园招聘针对不同专业背景的毕业生提供了多元化选择，在核心设计类岗位中，包括服装设计师、内衣设计师、陈列设计师等，要求应聘者具备扎实的设计功底、敏锐的时尚洞察力，熟练使用相关设计软件；营销类岗位涵盖市场营销、电商运营、品牌策划等，侧重考察市场分析能力、沟通协调能力及数字营销思维；生产管理类岗位涉及供应链管理、质量控制、智能制造等，对应聘者的专业知识和实践操作能力有较高要求；职能类岗位包括人力资源、财务管理、法务等，则注重应聘者的综合素养与职业发展潜力，爱慕还开设了“管培生计划”，选拔具有领导潜力的毕业生进行系统性轮岗培养，助力其快速成长为管理人才。
人才培养与职业发展是爱慕校园招聘的核心亮点,针对新入职的应届毕业生，爱慕设计了“导师制+双通道”培养体系：每位新人配备一名资深导师，在工作技能、职业规划等方面提供一对一指导；通过管理序列与专业序列并行的职业发展通道，确保员工在不同领域都能获得清晰的成长路径，在入职培训阶段，除企业文化、规章制度等通用课程外，还包含岗位技能实操、项目模拟等针对性内容，帮助新人快速融入团队，爱慕集团重视内部人才孵化，定期组织专业技能培训、跨部门交流及外部进修机会，例如与东华大学、北京服装学院等高校合作开展产学研项目，为员工提供持续学习与提升的平台。
企业文化建设也是吸引应届毕业生的重要因素,爱慕集团始终秉持“创造美，传递爱”的企业使命，致力于打造人文关怀的工作环境，在校园招聘中，集团通过企业文化展示、员工故事分享等环节，让应聘者感受到“尊重、包容、创新、共赢”的价值观，爱慕为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等，并关注员工工作与生活的平衡，组织丰富的团队建设活动、文体比赛及公益项目，增强员工的归属感与幸福感。
在招聘成果方面,2025年爱慕校园招聘共收到简历超过2万份，最终录用应届生300余人，其中硕士及以上学历占比35%，重点院校毕业生占比60%，这些新鲜血液的加入，为爱慕的设计研发、市场营销、生产管理等团队带来了活力与创新思维，许多入职毕业生通过系统的培养与锻炼，已在各自岗位上承担重要职责，成为推动企业发展的中坚力量。
爱慕集团作为中国内衣行业的领军企业,始终将人才视为第一资源，校园招聘作为集团人才梯队建设的重要环节，不仅为企业储备了优秀人才，更通过这一平台与高校建立了长期合作关系，推动了产学研深度融合，爱慕将持续优化招聘策略，完善培养体系，吸引更多有理想、有能力的年轻人加入，共同致力于“成为全球领先的美好生活解决方案提供商”。
相关问答FAQs
Q1：2025年爱慕校园招聘中，管培生计划的具体培养模式是怎样的？
A1：2025年爱慕管培生计划旨在培养具备全局视野和综合管理能力的未来领导者，入选管培生将经历为期12个月的系统性培养，包括3-6个月的跨部门轮岗（覆盖设计、生产、营销、职能等核心部门），2-3个月的专项项目实践，以及1个月的海外研修（可选），培养过程中，每位管培生配备高管导师与HRBP双导师，定期进行职业发展沟通，并通过季度考核、项目答辩等方式评估成长情况，顺利完成培养计划的管培生将优先获得管理岗位晋升机会。
Q2：非服装设计专业的学生是否有机会加入爱慕的设计类岗位？
A2：有机会，爱慕设计类岗位在招聘时不仅关注专业匹配度，更看重应聘者的创意能力、审美素养及学习潜力，视觉传达设计、产品设计、美术学等相关专业的学生，若具备出色的手绘能力、软件操作技能（如PS、AI、SketchUp等）或对时尚行业有深刻理解，也可通过简历筛选与考核，部分岗位在笔试环节会设置创意命题，面试中也会通过作品集展示考察应聘者的设计思维，非专业学生可通过积累相关实践经验提升竞争力。
