2025年信阳教师招聘工作是河南省信阳市教育系统年度重要的人才引进活动，旨在优化教师队伍结构、提升教育教学质量，满足全市中小学及幼儿园对专业教师的需求，此次招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，由信阳市教育局联合市人力资源和社会保障局统一组织实施，覆盖范围广、招聘人数多,吸引了大量应届毕业生及社会在职人员报考。
招聘基本情况
2025年信阳教师招聘计划面向全市10个县（区）及市直学校，共计招聘教师1370名，学段涵盖幼儿园、小学、初中、高中及职业中学，学科包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、学前教育等，幼儿园教师岗位占比约15%，义务教育阶段（小学、初中）占比约60%，高中及职业中学占比约25%，招聘对象以全日制普通高等院校应届毕业生为主，同时允许部分县（区）面向社会在职人员定向招聘，要求报考者具有相应学段及学科的教师资格证书，年龄一般不超过30周岁（研究生学历可放宽至35周岁）。
招聘流程与时间节点
招聘工作严格按照发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，具体时间安排为：2025年6月15日在信阳人事考试网及市教育局官网发布招聘公告，6月20日至6月24日进行网上报名，资格初审结果于7月5日前反馈，笔试时间为7月22日，科目包括《教育理论基础》（含教育学、心理学、教育法规、教师职业道德等）和《学科专业知识》两科，满分均为100分，根据笔试成绩，按岗位人数1:3的比例确定进入面试人员，面试形式以说课、试讲为主，部分艺术、体育岗位加试专业技能测试，整个招聘流程于2025年9月底前完成,最终聘用人员于10月统一到岗。
报考条件与竞争分析
报考条件明确要求学历、专业及资格匹配：幼儿园教师需幼儿师范学校及以上学历，小学教师需师范类专科及以上学历，初中及以上教师需全日制本科及以上学历，且专业与招聘岗位学科一致，报考者需具有河南省户籍或生源地（部分岗位放宽至全国），应届毕业生须于2025年7月31日前取得毕业证书及教师资格证，由于岗位稳定性强、福利待遇完善，2025年报名人数突破2万人，平均竞争比达15:1，其中市直及热点县区（如浉河区、平桥区）的热门岗位（如高中语文、小学英语）竞争比甚至超过50:1，笔试最低入围分数线普遍在65分以上，学科专业知识科目平均分集中在70-80分区间,凸显了招聘的高竞争性。
笔试与面试内容特点
笔试科目注重教育理论与学科能力的结合。《教育理论基础》部分，教育心理学占比约40%，重点考察学习动机、认知发展理论等；教育法规占比25%，侧重《教师法》《义务教育法》等条款应用；教学设计占比20%，要求结合学科特点撰写教案片段，学科专业知识则依据学段难度命题，如高中数学涉及微积分、线性代数等大学内容，小学语文侧重现代汉语基础知识及文本分析能力，面试环节采用“说课+答辩”形式，说课时长10分钟，需说明教学目标、重难点及教学方法，答辩环节围绕教学理念、课堂管理等问题展开，评分标准中“教学设计合理性”占比40%，“语言表达与教态”占比30%，“学科素养”占比30%,全面考察考生的综合教学能力。
聘用待遇与管理
聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的正式聘用，纳入事业单位编制管理，工资福利按信阳市事业单位专业技术人员标准执行，基本工资+绩效工资+津贴补贴，月收入约4000-6000元（含五险一金），市政府为新入职教师提供为期3年的免费住宿，并设立“青年教师成长基金”，支持参加省市级培训及教研项目，服务期内原则上不得调动，违约者需承担相应违约责任，招聘工作全程接受纪检监察部门监督，确保程序公正，2025年未发生违规违纪事件，社会满意度达98%以上。
相关问答FAQs
问题1：2025年信阳教师招聘对非师范类考生是否有专业限制？
解答：非师范类考生可以报考，但需满足专业与招聘岗位学科一致的要求，报考初中数学岗位的考生，本科专业须为数学类或相关理工类专业；报考小学语文岗位的考生，专科或本科专业需为汉语言文学类，所有考生（含应届生）须在聘用前取得相应学段学科的教师资格证书,否则不予聘用。
问题2：笔试成绩如何计算？是否有加分政策？
解答：笔试成绩按《教育理论基础》×40%+《学科专业知识》×60%合成，四舍五入保留两位小数，2025年信阳教师招聘未设置面向特定群体的加分政策（如“三支一扶”人员、退役士兵等），但少数民族考生在同等条件下优先录用（需提供户籍证明及相关证件），面试结束后，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,根据总成绩从高到低确定体检人员名单。
