2025年万荣事业单位招聘工作是根据山西省运城市万荣县事业单位发展需要和人员编制情况，由万荣县人力资源和社会保障局组织实施的一项重要人才引进举措，此次招聘旨在优化事业单位人员结构，提升公共服务能力，为万荣县教育、医疗、文化等重点领域补充专业人才，招聘工作严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，分为发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示聘用等环节，整个过程规范透明,确保选拔出符合岗位需求的高素质人才。
招聘公告于2025年X月X日在万荣县人民政府官网、运城市人力资源和社会保障局官网等平台发布，明确了招聘计划、报考条件、报名方式及考试内容等关键信息，当年万荣县事业单位共计划招聘工作人员118名，涉及XX个主管部门下属的XX个事业单位，招聘岗位包括教师岗、医疗岗、综合管理岗等，具体专业要求涵盖教育学、医学、计算机、汉语言文学等多个领域，报考人员需具有全日制大专及以上学历，年龄一般不超过35周岁，部分岗位对工作经历、资格证书等有附加要求，报名采用网络报名方式，考生通过指定报名入口填写个人信息、上传相关材料，资格初审由招聘单位主管部门负责，主要审核报考人员的学历、专业、年龄等是否符合岗位条件。
笔试环节分为公共科目和专业科目两部分，公共科目为《公共基础知识》，内容包括政治、法律、经济、管理、科技、人文等基础知识，旨在考察考生的综合素养；专业科目根据岗位类别设置，如教师岗考《教育理论基础》，医疗岗考《医学专业知识》，综合岗考《职业能力测验》，重点考察考生的专业应用能力，笔试结束后，按岗位计划人数1:3的比例确定资格复审人员，复审需携带身份证、毕业证、学位证、报到证、资格证等原件及复印件，由县人社局和招聘单位联合审核，确保报考信息真实有效，面试采用结构化面试或专业技能测试形式，主要考察考生的岗位匹配度、语言表达、逻辑思维及应急处理能力，面试成绩占总成绩的40%，笔试成绩占60%,综合成绩排名前列者进入体检环节。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由县人社局统一组织在县级及以上医院进行，体检不合格者取消聘用资格；考察侧重于考生的思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况及现实表现，由招聘单位派人到考生所在单位或户籍地社区进行实地考察，同时查阅个人档案，核实报考资格，经体检考察合格的人员，在万荣县人民政府官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位编制管理，享受国家规定的薪酬福利待遇，此次招聘工作历时两个月，吸引了全省范围内近2000名考生报考，竞争比例最高达1:20，最终录取人员均通过严格考核,为万荣县事业单位注入了新鲜血液。
相关问答FAQs：
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问：2025年万荣事业单位招聘对非全日制学历的考生是否开放报名？
答：根据当年招聘公告，非全日制学历考生若取得国家承认的大专及以上学历，且岗位要求未明确全日制学历的，可报考符合条件的岗位，但需在报名时提供学信网学历认证报告，部分岗位如教师、医疗类对学历形式可能有特殊要求，需以岗位具体说明为准。 -
问：招聘考试中笔试和面试的成绩权重是如何设置的？
答：2025年万荣事业单位招聘考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算，其中笔试成绩为《公共基础知识》和《专业科目》成绩之和，面试成绩采用百分制，低于60分的考生不予聘用，最终总成绩保留两位小数，若出现总成绩相同,按笔试成绩从高到低排序确定排名。
