奥雅纳2025校园招聘作为全球领先的专业工程咨询机构,奥雅纳在2025年的校园招聘活动中展现了其对青年人才的高度重视与系统性培养理念，此次招聘覆盖中国多所重点高校，旨在选拔具备创新思维、专业潜力与团队协作精神的新鲜血液，为公司可持续发展注入动力，招聘流程不仅关注候选人的学术背景，更注重实践能力、行业认知及价值观匹配度，体现了奥雅纳“人才驱动创新”的核心战略。
在招聘规模与布局方面,2025年奥雅纳中国区校园招聘计划在全国范围内开放超过300个岗位，涉及建筑设计、土木工程、结构工程、机电工程、环境科学、城市规划、交通规划等多个领域，覆盖北京、上海、广州、深圳、成都、武汉等20余个城市，招聘对象以应届本科及硕士毕业生为主，部分技术研发岗位也面向博士毕业生开放，为吸引顶尖人才，奥雅纳与清华大学、同济大学、东南大学、哈尔滨工业大学等国内知名高校建立深度合作，通过校园宣讲会、行业沙龙、设计工作坊等形式，提前与学生建立互动，传递公司“通过专业设计创造更美好世界”的使命愿景。
招聘流程设计上,奥雅纳采用“多维度评估+沉浸式体验”的模式，确保选拔的科学性与公平性，流程包括网申、在线测评、笔试（部分岗位）、面试（群面+专业面+终面）及offer发放五个环节，网申阶段，候选人需提交个人简历、成绩单及求职信，其中求职信重点考察候选人对行业的理解与职业规划，在线测评则通过性格测试、逻辑推理题和情景模拟题，评估候选人的团队协作能力与问题解决潜力，笔试环节针对工程技术类岗位，包含专业基础知识与案例分析题，检验候选人的理论应用能力，面试环节尤为关键，群面以模拟项目合作为形式，观察候选人的沟通协调与领导潜质；专业面试由部门资深工程师担任，通过技术提问与方案设计，考察候选人的专业深度与创新思维；终面则由高管团队参与，侧重价值观契合度与发展潜力，整个流程历时约2个月，为候选人提供充分展示自我的机会。
为帮助候选人更好地适应招聘流程,奥雅纳在2025年招聘中推出“提前培养计划”，包括线上职业发展课程、导师一对一生涯指导及实习机会转化通道，通过实习表现优异的学生，可在正式招聘中获得优先录用资格，公司还针对不同院校背景的学生设计差异化招聘策略，例如针对建筑老八校的招聘宣讲会会邀请校友分享职业成长经历，增强候选人对公司的认同感，福利待遇方面，奥雅纳提供具有市场竞争力的薪酬、完善的培训体系（如“奥雅纳学院”新人计划）、弹性工作制及全球轮岗机会，同时注重员工身心健康，通过团队建设活动、健身补贴等方式营造积极向上的工作氛围。
奥雅纳2025校园招聘的成果显著,最终录取率不足5%，录取者中95%来自985/211高校，60%拥有海外交换或科研项目经历，这些新员工在入职后通过“导师制”与“项目实战”快速成长，逐渐成为公司各业务领域的中坚力量，此次招聘不仅为公司储备了高素质人才，也进一步提升了奥雅纳在中国高校的品牌影响力，为后续的校园招聘奠定了坚实基础。
相关问答FAQs
Q1：奥雅纳校园招聘对专业背景的要求是否严格？非相关专业学生有机会吗？
A1：奥雅纳招聘以专业对口为基础，但同时也欢迎具备跨学科能力的学生，对于工程技术类核心岗位，通常要求候选人毕业于土木工程、建筑学、环境工程等相关专业；但对于城市规划、可持续发展等交叉领域岗位，则欢迎经济学、社会学、数据科学等专业的学生，只要其通过实习、项目经历或自学积累了相关专业技能，公司每年也会开放少量“管培生项目”，面向所有专业背景的优秀学生，重点考察综合素质与学习能力，非专业学生可通过考取相关证书、参与行业竞赛或实习来弥补专业差距，在网申时突出自身的跨学科优势与岗位匹配度。
Q2：参加奥雅纳的实习对获得全职offer有多大帮助？实习期间主要做什么？
A2：实习是奥雅纳校园招聘中非常重要的人才选拔渠道，数据显示，2025年超过40%的全职offer发放给实习生，实习期间，学生将作为项目组成员参与实际工作，在导师指导下完成资料整理、数据分析、图纸绘制、方案设计等任务，深度体验奥雅纳的工作流程与项目文化，公司会为实习生安排定期的培训与反馈会议，帮助其快速提升专业技能，表现优秀的实习生不仅有机会获得全职offer，还能在后续招聘流程中跳过部分初筛环节，直接进入面试阶段，建议有意向的学生提前关注奥雅纳的实习项目，积极投递并通过实习展现自身潜力。
